Другие работы
Из работ крупных социальных мыслителей (Ф. Тенниса, М. Вебера), а также историков хозяйственной жизни (Ф. Броделя, Ж. Ле Гоффа, И. М. Кулишера и других) видно, что возникновение корпоративных отношений изначально было связано с особыми типами профессиональных сообществ, которые существовали задолго до появления современных корпораций. Корпоративность как особый тип социальных связей существовала…
Дипломная Управление организацией это, прежде всего, управление людьми. Именно искусство управления поведением людей становится в современном обществе решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и организаций, стабильность их развития. Также изучение управления человеческими ресурсами и использование результатов исследований становится одним из путей усовершенствования…
Контрольная Практические исследования системы управления организацией2. 1. Общая характеристика деятельности организации. Заключение. Введение. Система методов управления персоналом в организации. Список использованных источников. Приложение ------------------------------------------------------------------------39. Классификация стилей руководства персоналом в организации. Анализ системы управления…
Курсовая Объектом исследования выступили общественные отношения, связанные с процессом организации производства. Сформулировать основные принципы рациональной организации производственного процесса; Определить основные характеристики различных типов производственных процессов; Изучить специфику совершенствования производственной структуры предприятия; Исследовать понятие и сущность производственного…
Курсовая Основополагающая задача теории организации — изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. В условиях рынка, с его неопределённой и не устоявшейся системой управления предприятиями и организациями эта задача особенно…
Курсовая Необходимость успешного осуществления изменений очевидна. Очень важны «небольшие» изменения, которые проходят постоянно, — изменения в методах работы, в рутинных канцелярских процедурах, размещении машины или стола, назначениях руководителей и названиях должностей. Возможно, эти несущественные изменения и не имеют большого значения для организации в целом, но они чрезвычайно важны для тех…
Курсовая Наиболее конфликтной является звено «непосредственный руководитель-подчиненный», особенно большой удельный вес проявления конфликтов в том случае, когда руководитель и подчиненный близки по служебному положению. Интенсивность выполнения совместной деятельности: наиболее конфликтогенными есть периоды, связанные с проверками вышестоящими инстанциями, сдачей аттестации, отчетные периоды…
Реферат В процессе написания работы было выяснено, что стиль управления представляет собой способ, которым руководитель управляет подчиненными ему сотрудниками, а также независимый от конкретной ситуации управления образец поведения руководителя. Существует ряд классификаций стилей управления. Наиболее традиционная точка зрения относительно стилей управления заключается в том, что выделяют три стиля…
Реферат Особое место в системе организационной деятельности занимают социальные организации (формальные и неформальные), значение которых постоянно возрастает. Технологии их построения и проектирования изучает особая отрасль управленческой науки — организационная культура. Сохранить и поддержать состояние упорядоченности самой системы управления — важнейшая функция организации, которая реализуется через…
Курсовая О российской экономике ещё пока рано говорить как о социально ориентированной рыночной экономике. Вместе с тем очевидно, что при её формировании необходимо учитывать, что современное рыночное хозяйство представляет неразрывный синтез коммерческих и некоммерческих организаций. Поэтому при проведении экономических реформ следует уделять внимание не только мероприятиям, нацеленным на становление…
Реферат Проведенные работы должны снизить количество поломок оборудования, и исключить стихийность ремонтных работ в дальнейшем. 4 Несвоевременный ремонт оборудования При отсутствии постоянных технических работников, занимающихся ремонтом каждого из видов техники, необходимо в каждом из городов определить организации, специализирующиеся на необходимом виде ремонтных работ, выбрать оптимальные из них…
Курсовая Ресурсной базой обслуживания станет специально организованный справочнобиблиографический фонд (СБФ), состоящий из традиционных изданий (справочников, словарей, энциклопедий, библиографических указателей), в количестве не превышающем 350−400 единиц хранения. В СБФ включаются только те издания на традиционных носителях, которые не имеют электронных аналогов. Все остальные издания представлены…
Реферат Организация способна к устойчивому развитию и выживанию лишь в том случае, если энергетический потенциал позитивных факторов превышает соответствующий показатель негативных факторов. Внутренние факторы, оказывающие влияние на жизнедеятельность организации, можно разделить на факторы материального характера (технологии работы, состояние материально-технической базы, наличие денежных средств и т…
Курсовая Обычно положительным сотрудником считается, у которого результаты анализа документов, собеседований, проверок, тестов и психологического изучения не противоречат друг другу и не содержат данных, которые препятствовали бы дальнейшей работе. Следовательно, предалагемым мероприятия является построение кадровой политики в области работы сотрудников с конфиденциальными данными по факту подбора…
Курсовая Второй наиболее популярной среди авторов классификацией инновационных стратегий является характер их проведения. Наиболее часто встречающаяся классификация выделяет следующие виды: наступательная — как правило, характеризуется эффективностью, но и высоким уровнем риска. При данном виде стратегии предприятие ориентировано на исследования и разработки для достижения лидерства на рынке. Такой вид…
Курсовая