Ведущие зарубежные и отечественные теоретики и практики организации труда

В 20х годах одним из первых теоретиком в Российской науке был А. А. Богданов. К хорошим деятелям в данной научной области организации труда и производства считался А. К. Гастев.

В 1921 году при слиянии двух институтов: института экспериментального улучшения живого труда при Наркомтруде и института труда при Всесоюзном центральном совете профессиональных союзов создается Центральный институт труда — ЦИТ, который возглавил Алексей Капинотович Гастев.

Процесс накопления знаний о НОТ протекал настолько интенсивно, что уже в 1921 г. появилась необходимость в коллективном обмене мнениями. С этой целью по инициативе Льва Давидовича Троцкого в Москве была созвана Первая Всероссийская Инициативная Конференция Научной Организации Труда и Производства.

В ее работе приняли участие 313 человек и присутствовали 100 гостей. Работало одновременно 5 секций :

1. по организации производства в механическом производстве;

2. по организации работ на железнодорожном транспорте;

3. по организации управления;

4. по рефлексологии труда;

5. по разработке мероприятий для объединения работ по НОТ и практическому их осуществлению.

Большое внимание было уделено вопросу об отношениях в системе Тейлора на прошедшей конференции. В это заседание была выдвинута возможность взаимствования науки, одновременно отвергая ее эксплуататорскую сущность и ее античность.

В резолюции конференции в соответствии со всеми поднятыми вопросами было сформулировано уже довольно четкое определение понятию «НОТ».

НОТ — организация, которая основывается на изучении производственного процесса со всеми факторами и условиями.

В те годы значительный вклад в практику и теорию НОТ внесли многие ученые. Глубокие исследования, отражающиеся на практическом опыте, отразились в многочисленных публикациях о рациональности труда у нас в стране. Но так либо иначе все теоретики и практики разделялись на два основных течения: ученые, которые придерживались «узкой базы» и ученые, чей труд придерживался «широкой базы"[7].

Придерженцы «узкой базы». Возглавил данное течение директор ЦИТ А. К. Гастев. Он считался выдающимся теоретиком и практиком НОТ, живший в 1882 -1941 годах. Алексей Капинотович считался крупным общественным деятелем и поэтом, который считал что организация нуждалась в разделении труда.

Его трудовые установки в произведенной концепции состояла из 3 -х частей:

Ускоренное обучение сотрудников;

Теория управленческих процессов — «социальная инженерия»;

движение в трудовых производственных процессах и организаций рабочих мест.

Данная концепция опиралась на труды Форда и Тейлора:

использование при обосновании основных положений организации труда глубоких научных разработок и исследований («НОТ — это научно организованная рационализация вместо ремесленного метода догадок»);

предварительный расчет и подготовка всех факторов производства во времени и в пространстве с целью уплотнения производственных процессов;

стремление использования оптимальных методов работы на любом участке производства с целью повышения производительности труда;

ограничение функций рабочих узкими специальными заданиями;

введение

инструктажа рабочих;

усиление организаторской работы низшего и среднего административно-технического персонала.

Но критикуя систему Тейлора, А. Гастев развивает теорию «социализации трудового процесса» и ищет методы активизации способностей работника:

тренировки: физические и психические способности человека можно тренировать (наблюдательность, подвижность, волю, изобразительность …) и таким образом приспосабливать рабочего к постоянному совершенствованию выполняемой операции;

трудовые установки вместо жестких норм: доведенная до стандарта норма становится догмой, а не руководством к действию, тормозит развитие, перестает давать импульсы к совершенствованию организации;

создание новой культуры труда:

достойной грядущей электрификации — поэтому концепция содержала в зародыше основы таких наук, как кибернетика, инженерная психология, эргономика;

обеспечивающей заботу о здоровье человека.

2) приверженцы «широкой базы» (позиция 14-ти), общетеоретических исследованийво главе с Платоном Михайловичем Керженцевым (1881−1940 гг.) — партийным и государственным деятелем, экономистом, историком, публицистом: полпред в Швеции (1921;1923 гг.), член Президиума Всесоюзного совета по НОТ при ЦКК — РКИ (1923;24 гг.), председатель лиги «Время», полпред в Италии (1925;1926 гг.), зам. управляющего ЦСУ СССР (1927;28 гг.).

П. Керженцев и его сторонники (Ерманский О. А., Дунаевский Ф. Р. и др.) подвергали резкой критике приверженцев «узкой базы», обвиняя их в «крайнем примитивизме», отодвигании на задний план широких теоретических разработок.

А. Кеерженцев так сформулировал основные направления НОТ:

1. изучение личного фактора производства (человека) с точки зрения максимальной эффективности его работы, что, по его мнению, не обязательно ведет к ухудшению физического состояния рабочего.

2. изучение вещественных факторов производства: его механизации.

3. изучение организационных методов, прежде всего, теоретических вопросов управления (идея создания самостоятельной науки об управлении).

Но внедрение мероприятий по НОТ должно, по мнению П. Керженцева, осуществляться через низовые ячейки. (А.Гастев — через институты, административными методами). Он считал, что работа Тейлора была парализована именно из-за отсутствия поддержки масс.

В настоящее время вся работа по организации труда, законодательно была отнесена к компетенции организаций. Ряд функций управления трудом на государственном уровне находится на стадии разработки. к таким функциям можно отнести:

организацию разработки межотраслевых нормативов и норм по труду;

координацию научных исследований о проблемах организации;

организацию подготовки нормированности труда за счет квалифицированных специалистов;

разработку проектов на новых организациях.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Вклад каждого отдельного подразделения в итоговый результат работы организации, помогает выявить резервы централизации основных компетенций и их основных функций.

Для того чтобы решить проблемы управления организации труда и управления, необходимо оценивать оптимальный уровень профессиональную структуру персонала. Так же стоит остерегаться возвращения страны к административно — командной системе. Для того чтобы избежать развитие недемократического капитализма необходимо руководствоваться закономерностями развития социальной организации труда. Создать условия развития равноправной социальной организации труда — перегородить корыстные интересы отдельных социальных групп. именно это и позволит открыть путь для сотрудничества социума и создания партнерства, которые являются фундаментом социально — рыночного хозяйства и гуманизма в обществе.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

.

Агеев В. М. Экономические категории социализма: Системный анализ.

М.: Мысль, 1980.-182с.

Гэлбрейт Д. Экономические теории и цели общества: Пер. с англ.

М.: Прогресс, 1979.-406с.

Ленин В. И. Экономика и политика в эпоху диктатуры пролетариата // Полн. собр. соч.-Т.

39.-С.271−282.

Макарова И. К. Управление персоналом. Учебник. М: Юрист, 2007. — с.146.

Сачко Н. С. Теоретические основы организации производства.

Мн.: Дизийн.

ПРО.-1997.-320с.

Энгельс Ф. Анти-Дюринг // Маркс К., Энгельс Ф. Соч.-2-е изд.-Т.

20.-С.1−338.