Другие работы
Расчеты, выполненные по трем вариантам, позволили сделать вывод, что скорость переноса амортизации не зависят от срока полезного использования. Для всех вариантов графики получены аналогичные, что позволяет построить общий график и таблицу переноса амортизации. В целом можно сделать вывод, что нелинейный метод амортизации достаточно эффективен для ЗАО «СК-Резерв» с точки зрения «быстрого…
Дипломная Политические и правовые факторы. Различные факторы законодательного и государственного характера могут влиять на уровень существующих возможностей и угроз в деятельности организации. Национальные и иностранные правительства могут быть для ряда организаций основными регуляторами их деятельности, источниками субсидий, работодателями и покупателями. Это может означать, что для данных организаций…
Курсовая Подготовка преемников представляет собой сложный многоступенчатый процесс, требующий постоянного внимания со стороны высшего руководства, специалистов по профессиональному развитию, поддержки руководителей подразделений. Значимая роль в работе с кадровым резервом отводится кадровым органам. Анализируя практику их работы, можно отметить, что в настоящее время они активно заняты поисками в области…
Реферат Фидлер считает, что хотя каждой ситуации и соответствует свой стиль руководства, стиль того или иного руководителя остается в целом постоянным. Фидлер исходит из предположения, что человек не может приспособить свой стиль руководства к ситуации, но предлагает помещать руководителя в такие ситуации, которые наилучшим образом подходят к стабильному стилю руководства. Это обеспечит баланс между…
Реферат При этом поощрение и наказание отступают на второй план по сравнению с внутренним удовлетворением, которое получают подчиненные от реализации своего потенциала и творческих возможностей. Подчиненные избавлены от постоянного контроля и «самостоятельно» принимают решения и стараются найти путь их реализации в рамках предоставленных полномочий. Они не догадываются, что руководитель все уже заранее…
Реферат Создание графика документооборота организации — довольно сложная работа: составителям необходимо подробно ознакомиться с деятельностью различных подразделений и служб; проанализировать имеющиеся положения о службах, должностные инструкции и т. д. Можно провести опрос работников и руководителей подразделений, определить перечень их требований к кадровой службе. Желательно составить этот документ…
Реферат Представителям различных возрастных групп свойственны особые причины конфликтов. Например, для юношей и девушек, начинающих свой трудовой путь, наиболее остро стоит проблема адаптации в трудовом коллективе, взаимоотношений с коллегами. Молодой сотрудник, не имеющий опыта работы в коллективе, может вступить в конфликт потому, что не знает традиций коллектива, его моральных норм, не принимает…
Реферат МЕЖДУНАРОДНЫЕ КОНВЕНЦИИ И КОДЕКСЫ SOLAS-74 — International Convention for the Safety of Life at Sea, 1974 СОЛАС-74 — Международная Конвенция по Охране Человеческой Жизни на Море, 1974 MARPOL-73/78 — International Convention for the Prevention of Pollution from Ships МАРПОЛ-73/78- Международная Конвенция по Предотвращению Загрязнения с Судов SAR-79 -International Convention on Maritime Search and…
Дипломная Последним этапом в процессе подбора кадров является процесс введения, включающий в себя процесс социальной адаптации нового работника к культуре организации, к ее политике, к правилам труда и, наконец, к другим членам персонала. Для его проведения требуется четкая программа, которая повысила бы мотивацию новых работников к труду и превратила бы введение в ключевой фактор в долгосрочном сохранении…
Реферат Вспомогательными подразделениями на ИМЗ принято считать службы и отделы которые непосредственно не участвуют в процессе изготовления товарной продукции, а лишь оказывают вспомогательные работы для выполнения уже основных работ. (вспомогательные и обслуживающие подразделения по заводу рассмотрены в пункте 1.4.). Организации и совершенствование нормирования труда на основе достижений науки…
Реферат Каждый работник должен знать, за какие достижения и упущения в работе и в какой мере значения его соотношения Ki могут увеличиться или уменьшиться. Условиями повышения размера коэффициента, а значит, и заработка работника наряду с отмеченными могут быть: применение передовых методов труда, эффективное использование оборудования, оснастки, стаж работы в данной должности, помощь и передача опыта…
Реферат Человеческие ресурсы фирмы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие человеческих ресурсов…
Курсовая Основной целью кредитной деятельности банков является получение стабильных и возможно высоких доходов при полной возвратности кредитов и соблюдения законности банковских операций. Поэтому важной органической составной деятельности кредитных организаций, как элемента экономики является их кредитная политика, вырабатываемая управляющей системой банка и его структурными подразделениями, связанными…
Отчёт Как видно из этой таблицы, больше всего условия труда не удовлетворяют операторов, больше всего удовлетворяют — менеджеров. На наш взгляд, это обусловлено тем, что менеджеры в большей мере довольны своим профессиональным продвижением, заработной платой, а так же содержанием своей работы. Следует так же отметить, что у операторов в основном среднее значение по каждому фактору колеблется…
Реферат Обороты по кредиту13 781,923 672,03Конечное сальдо10 109,89Согласно учредительным документам ООО «Медитех» дивиденды распределяются раз в год по завершении отчетного года по результатам утвержденной годовой бухгалтерской отчетности. По данным примера за период январь-февраль 2018 года получен убыток, следовательно, прибыли к распределению нет. По нашим данным составимоборотно-сальдовую ведомость…
Курсовая