Другие работы
Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных. Принятый стиль руководства может служить характеристикой…
Реферат Усиление мотивации деятельности персонала неизбежно приводит к повышению уровня профессионализма в оказании услуг населению. Что приводит к повышению статуса учреждения. Для мотивации возможно использование материального и не материального стимулирования персонала, которое вытекает из объективной оценки качества труда каждого преподавателя в отдельности. Так же следует учитывать стиль управления…
Реферат Для того чтобы иметь возможность систематически проверять и оценивать деятельность работника, занимающего ту или иную должность, целесообразно определить критерии оценки выполнения работниками своих служебных обязанностей, которые устанавливаются по отношению к результатам деятельности. В основе критерия оценки может лежать как количественный (своевременное выполнение конкретного объема работ…
Реферат Разработаны методические материалы по подготовке кадрового потенциала для развивающейся металлургической отрасли, обеспечивающие эффективность обучения по дисциплинам «Организация производства и менеджмент», «Экономика и организация производства», «Системный анализ» по различным выпускающим специальностям, для студентов и слушателей факультета инженерного образования НИИ. Разработаны…
Диссертация Аристотель — автор аретологической концепции ответственности, согласно которой должное воздается и доброжелательному, и недоброжелательному. Аристотель не использует специальное понятие «ответственность», но, описывая отдельные аспекты произвольности и виновности, он достаточно полно раскрывает феноменологию ответственности. Человек властен совершать как прекрасные, так и постыдные поступки…
Реферат Согласно двухфакторной теории Ф. Герцберга, все мотивирующие факторы объединяются в две группы: гигиенические факторы и факторы мотивации. При этом гигиенические факторы (политика организации, условия работы, заработок, межличностные отношения и др.) не играют мотивирующей роли, а их отсутствие вызывает у работников чувство неудовлетворенности. В то же время наличие факторов этой группы…
Реферат Очевидно, что условия, в соответствии с которыми осуществляется взаимодействие поставщика и объекта общественного питания КС ЗАО «Атлант» в конечном итоге сказывается в той или иной степени на цене предлагаемого товара, а следовательно и лояльности конечного потребителя в отношении конкретной организации торговли. Например, значительная удаленность поставщика продовольствия от конечного пункта…
Курсовая Апробация работы. По результатам работы автором сделаны доклады и сообщения на Международной конференции, посвященной 95-летию со дня рождения П. И. Мельникова «Криосфера земли как сфера жизнеобеспечения» (Пущино, 2003 г.) — Всероссийской научно-практической конференции «Достижения науки и техники — развитию сибирских регионов» (Красноярск, 2003 г.) — Межрегиональном постоянно действующем…
Диссертация Командное ориентирование является активным и интеллектуальным командным состязанием. Состязание заключается в ориентировании, поиске и прохождении разнообразных этапов, расположенных в определенной местности, нанесенной на карту. Основной задачей ориентирования является исследование местности с помощью карты и перемещение от одной контрольной точки до другой за наименьшее количество времени…
Курсовая Экономические и социально-психологические методы носят косвенный характер управленческого воздействия. Нельзя рассчитывать на автоматическое действие этих методов, достаточно трудно определить силу их воздействия и конечный эффект. С помощью экономических методов осуществляется материальное стимулирование коллективов и отдельных работников. Эти методы основаны на использовании экономического…
Реферат Определено, что процесс реализации бизнес-планирования — это важный этап по созданию и осуществлению непосредственной деятельности компания. Эффективность деятельности организации зависит не только от эффективности подготовленного бизнес-проекта, но и от того, насколько корректно и правильно прошла реализации данного бизнес-проекта. В настоящее время наблюдается объективное повышение сложности…
Курсовая Самые лучшие стратегии, программы и планы терпят провал без компетентного исполнения. Они могут быть реализованы только при условии, если окажутся восприняты людьми, которые будут участвовать в этой реализации. Какими бы замечательными и правильными не были муниципальные программы развития, не будучи обеспечены персоналом, способным их реализовывать и заинтересованным в этой реализации, они…
Реферат Эффективность в достижении определенного уровня производства, производительности и удовлетворения может сигнализировать о необходимости вносить изменения в практику и стратегию управления, либо окружающая среда может потребовать выпуска другой продукции или предоставить другие ресурсы, тем самым вызвав необходимость изменений. Уровень, при котором компания не может или не хочет адаптироваться…
Реферат В зависимости от этого на предприятии формируются группы и психологические слои. Они выступают в виде формальных и неформальных отношений. Формальные, т. е. фактические отношения по службе определяются соответствующими положениями, инструкциями; неформальные, основанные на чисто психологических отношениях, формируемых в зависимости от личных симпатий и антипатий или общности интересов, т. е…
Курсовая Слабые стороны организации во многом связаны с тем, что организация является малым предприятием не имеющим достаточно средств для интенсивного развития, что усложняет конкуренцию с лидерами рынка, созданными на основе крупных организаций, действующих на рынке страхования еще с начала образования Российской Федерации, в том числе созданных при поддержке таможенной службы РФ или имеющих…
Реферат