Другие работы
Наименование работ по охране труда Ответственный исполнитель 1 2 1. Общее руководство и контроль за состоянием охраны труда на предприятии, контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, требований, правил и инструкций по охране труда. Контроль за выполнением служебных обязанностей подчиненными. Генеральный директор 2. Обеспечение охраны и безопасности труда в процессе…
Курсовая Процедурно SW — подход рекомендуется дополнить подходом SNW, где N означает нейтральную позицию (Neutral). При этом в качестве нейтральной позиции рекомендуется фиксировать среднерыночное состояние для данной конкретной ситуации. В результате получаем: во-первых, при SNW — подходе все достоинства SW — подхода остаются в силе; во-вторых, при SNW-анализе четко фиксируется ситуационное…
Реферат Выступая против менеджеров, практикующих социальную ответственность, он считал, что они воруют деньги у собственников, занимающихся не своим с профессиональных позиций делом. Фактически, по мнению неоклассиков Т. Левита и М. Фридмана, считалось, что основной ответственностью бизнеса должно быть стремление к материальной выгоде и следование элементарным нормам цивилизованного общества таким как…
Эссе Подводя итог данной работе, стоит отметить тот факт, что сегодня направление HR-брендинга стремительно развивается, поскольку работодатели, наконец, осознали его важность и силу. Этот факт подтверждается тем, что, несмотря на то, что феномен «бренда работодателя» в отечественной практике появился сравнительно недавно, конкурс «Премия HR-бренд» становится с каждым годом авторитетнее и популярнее…
Реферат Другой категорией людей, с которыми приходится общаться менеджеру, являются руководители различных уровней. С ними нужно четко и недвусмысленно формулировать свои мысли, придерживаясь только фактов. Третьей группой людей являются подчиненные. В общении с ними нужно быть строгим, но доброжелательным. От их работы зависит успешность деятельности фирмы и карьера самого менеджера. Помимо…
Курсовая Метод Делфи. Экспертам, которые не знают друг друга, даются вопросы, связанные с решением проблемы, мнение меньшинства экспертов доводится до мнения большинства. Большинство должно либо согласиться с этим решением, либо его опровергнуть. Если большинство несогласно, то их аргументы передаются меньшинству и там анализируются. Этот процесс повторяется до тех пор, пока все эксперты не придут…
Реферат Классификация управленческих решений Признак классификации Виды управленческих решений Объект управления Маркетинговые Производственные Финансовые Кадровые Характер процесса Интуитивные Основанные на суждениях Рациональные принятия решения Количество альтернатив Стандартные Бинарные Многоальтернативные Инновационные Сроки действия Постоянные (о технике безопасности) Длительного действия…
Курсовая Закон Российской Федерации от 21.07.1993 г. № 5485−1 «О государственной тайне» (в ред. от 06.10.1997 г. № 131-ФЗ, 30.08.2003 г. № 86-ФЗ, от 11.11.2003 N 153-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.03.1996 N 8-П, определениями Конституционного Суда РФ от 10.11.2002 N 293-О, от 10.11.2002 N 314-О). ГОСТ Р 6.30−2003…
Реферат Устойчивость финансовой системы во многом зависит от устойчивости национальной валюты. Центральный банк РФ до 2014 г. реализовывал режим «управляемого плавающего» валютного курса, целевые параметры которого определялись регулируемым коридором бивалютной корзины (55% — доллары США, 45% — евро). В настоящее время в России действует режим плавающего валютного курса. Это означает, что курс…
Реферат В-третьих, стремление всегда быть под рукой (доступность) может закончиться дискредитацией роли и миссии штатного пиэрмена в жизнедеятельности организации. Нередко случается так, что руководитель организации, пообещавший лично участвовать в тех или иных мероприятиях, вместо себя посылает пиэрмена. Возникают и другие обстоятельства. Руководитель организации может давать штатному пирмену такие…
Реферат Источниками неопределенности ожидаемых условий в развитии предприятия могут служить поведение конкурентов, персонала организации, технические и технологические процессы и изменения конъюнктурного характера. При этом условия могут подразделяться на социально-политические, административно-законодательные, производственные, коммерческие, финансовые. Таким образом, условиями, создающими…
Контрольная Кого учить? Чему учить? Как учить? 5. Разработка концепции обучения и развития Какому персоналу, какие навыки, умения, способности нужно развивать для достижения целей предприятия? 6. Организация и проведение процесса обучения Составление единого учебного плана, согласование бюджета на обучение персонала, подбор преподавателей, утверждение графика занятий, проведение учебных программ 7. Оценка…
Дипломная Ориентация только на образовательный уровень не даёт однозначного ответа на вопрос о том, пригоден ли кандидат к исполнению тех или иных должностных обязанностей — ведь наличие диплома об образовании, к сожалению, далеко не всегда подтверждает уровень знаний его владельца. Требуются более развёрнутые представления о кандидате. Поэтому службы управления персоналом предприятий, сотни кадровых…
Дипломная В принципах управления: изменение соотношения между централизацией и децентрализацией в управлении, вызванное изменениями стратегических приоритетов, активизацией или снижением уровня взаимодействия между структурными подразделениями; расширение программно-целевого управления, предусматривающего консолидацию ресурсов для развития наиболее эффективных направлений производственно-рыночной…
Реферат Руководствуясь такими индикаторами, менеджеры будут отслеживать эволюцию рынка и модифицировать используемую стратегию по мере поступления дополнительной информации. Кроме того, они смогут определить тенденции дальнейшего развития рынка посредством следующих действий: изучения истории сходных рынков в условиях неопределенности четвертого уровня, выявления ключевых характеристик победителей…
Курсовая