Темперамент и его разновидности
Интроверты погружены в себя, аккуратны, осторожны, педантичны, имеют более высокий уровень интеллекта. При стабильном типе поведения они представляют собой идеальных менеджеров высшего ранга, главная сила которых состоит в умении анализировать и стратегически мыслить. При нестабильном типе они вынуждены чаще всего пребывать в организации в роли рядовых исполнителей. Темперамент представляет собой… Читать ещё >
Темперамент и его разновидности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Темперамент представляет собой совокупность психических свойств человека, определяющих форму сто поведения: эмоциональность, уравновешенность или неуравновешенность, подвижность или инертность, активность или пассивность, силу чувств. В известной мере он влияет на характер, стиль работы, отношения с окружающими.
В соответствии с современными воззрениями темперамент зависит:
- 1) от типа поведения (стабильное или невротическое);
- 2) направленности поведения: на себя и свой внутренний мир (интроверсия) или на окружающих (экстраверсия).
Их сочетания образуют четыре типа темперамента, отражающих динамику личности: холерический, сангвинический, меланхолический и флегматический.
Холерики представляют собой неустойчивых, нестабильных, а сангвиники — стабильных экстравертов; меланхолики — нестабильных, а флегматики — стабильных интровертов.
Эту классификацию можно представить также следующим образом. Сначала выделяются сильный и слабый (меланхолический) типы темперамента. Сильный разделяется на уравновешенный и неуравновешенный (холерический). Уравновешенный, в свою очередь, разделяется на подвижный (сангвинический) и инертный (флегматический).
В «чистом» виде в реальности темпераменты практически не встречаются — у одних все они выражены примерно в равной степени, у других какой-то один может преобладать над остальными, когда доля соответствующих черт составляет 40−60%.
Экстраверты ориентированы на окружение, общительны, деятельны, любят риск, обычно хорошие организаторы и лидеры в коллективе. Им в наибольшей степени подходит роль руководителей низшего и среднего уровня, у которых значительная часть времени уходит на общение с подчиненными.
Интроверты погружены в себя, аккуратны, осторожны, педантичны, имеют более высокий уровень интеллекта. При стабильном типе поведения они представляют собой идеальных менеджеров высшего ранга, главная сила которых состоит в умении анализировать и стратегически мыслить. При нестабильном типе они вынуждены чаще всего пребывать в организации в роли рядовых исполнителей.
Свойства темперамента необходимо учитывать при подборе специалистов для различных видов деятельности, формирования малых коллективов, организации работы в специальных условиях.
Основные свойства темпераментов приведены в табл. 9.1.
Таблица 9.1
Свойства различных типов темперамента [2]
Свойства. | Темперамент. | |||
холерический. | сангвинический. | флегматический. | меланхолический. | |
Уравновешенность. | Плохая. | Хорошая. | Очень хорошая. | Очень плохая. |
Настроение. | Неустойчивое. | Устойчивое. | Устойчивое. | Неустойчивое. |
Эмоции. | Сильные, кратковременные. | Слабые, кратковременные. | Слабые, длительные. | Сильные, длительные. |
Речь. | Громкая, неровная. | Громкая, плавная. | Тихая, плавная. | Тихая, неровная. |
Терпение. | Низкое. | Умеренное. | Высокое. | Низкое. |
Адаптация. | Хорошая. | Отличная. | Медленная. | Плохая. |
Контактность. | Высокая. | Умеренная. | Невысокая. | Низкая. |
Отношение к критике. | Агрессивное. | Спокойное. | Безразличное. | Обидчивое. |
Отношение к новому. | Положительное. | Безразличное. | Отрицательное. | Неопределенное. |
Поведение в сложных ситуациях. | Нерасчетливое. | Расчетливое. | Хладнокровное. | Растерянное. |
Самооценка. | Значительно завышенная. | Несколько завышенная. | Реальная. | Заниженная. |
Подверженность влиянию. | Умеренная. | Слабая. | Слабая. | Высокая. |
Положительные и отрицательные черты различных типов темперамента, а также наиболее близкие виды работ для них представлены в табл. 9.2.
Таблица 9.2
Положительные и отрицательные черты различных типов темперамента [6J
Темперамент. | |||
Холерик. | Сангвиник. | Флегматик. | Меланхолик. |
Положительные черты. | |||
Быстрота в действиях и решениях. Умение влиять на окружающих. Легкость перехода от одних дел к другим. | Эмоциональность. Высокая работоспособность. Быстрая ориентация в обстановке. Быстро входит в коллектив. Легко переживает неудачи. | Спокойствие даже в сложных ситуациях. Устойчивость в стремлениях и настроении. Всегда придерживается выработанного порядка. | Тонкость чувств. Умение сопереживать другим. Осторожность и осмотрительность. |
Отрицательные черты. | |||
Подверженность резкой смене настроения. Вспыльчивость. Прямолинейность в оценках. Неумение себя сдерживать. | Неустойчивость в побуждениях. Нестабильность во внимании. Способен «скользить» по поверхности, «обходить» трудности. | Медленное переключение с одних работ на другие. Длительное принятие даже простейших решений. | Быстрая утомляемость. Неуверенность в себе. Замедленные реакции. Потеря работоспособности в интенсивных производствах. |
Наиболее близкие виды работ. | |||
Работа с ярко выраженной цикличностью. | Работа живая, подвижная, требующая активности и находчивости. | Работа однообразная, монотонная, не требующая частой перестройки с одних видов работ на другие. | Безопасная работа, не требующая частой смены характера деятельности. |
Свойства и черты темперамента необходимо учитывать при подборе специалистов для различных видов работ, формирования малых коллективов, организации работы в специальных условиях.