Субъекты трудового права

В результате изучения материалов главы 5 обучающийся должен:

знать

• • понятие и виды субъектов трудового права;
• • особенности правового статуса различных субъектов трудового права;

уметь

• определять круг прав и обязанностей субъекта трудовых отношений при решении конкретных практических задач;

владеть

• навыками определения правового статуса участников трудовых отношений.

Понятие и виды субъектов трудового права

Субъект трудового права — это участник трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений в сфере труда и носителями трудовых прав и обязанностей.

Каждый субъект трудового нрава имеет свой правовой статус на основании трудового законодательства. Под правовым статусом мы понимаем основное правовое положение субъекта трудового права, которое включает в себя:

• — трудовую правосубъектность;
• — основные трудовые права и обязанности;
• — основные юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав и обязанностей;
• — ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Трудовая правосубъектность — это признаваемая трудовым законодательством способность быть субъектом трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, иметь трудовые права и обязанности (трудовая правоспособность), своими действиями реализовывать их (трудовая дееспособность) и отвечать за трудовые правонарушения (трудовая деликтоспособность).

Трудовая правоспособность выступает предпосылкой наделения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями, т. е. предоставляет лицам возможность участвовать в правоотношениях; это своего рода «право на право». Если в гражданском праве право — и дееспособность разделены, в нем допускается существование правоспособности при отсутствии дееспособности, когда возможность вступления в правоотношения реализуется через представителей, то в трудовом праве практически все исследователи сходятся во мнении, что трудовая право — и дееспособность могут существовать только в единстве и возникают одномоментно как единое свойство. Это связано с тем, что труд — это личная волевая деятельность работника, осуществляемая им самим.

Аналогично многие ученые не выделяют в отдельную категорию трудовую деликтоспособность, объясняя это тем, что она «имплицитно присуща дееспособности»^[1]. Соответственно, способность нести ответственность включается как составная часть в способность исполнять обязанность, т. е. включается в трудовую праводееспособность.

Круг субъектов трудового права достаточно широк, что связано с широким перечнем общественных отношений, входящих в его предмет. К ним относятся:

• — работники (граждане, иностранные граждане и лица без гражданства);
• — работодатели (юридические и физические лица);
• — представители работников (профессиональные союзы и иные представители) и представители работодателей, в том числе объединения работодателей;
• — органы службы занятости;
• — органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
• — учреждения социального страхования;
• — юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров (ряд ученых полагает, что судебные органы, рассматривающие трудовые споры, являются субъектами нс трудового, а гражданского процессуального права).

Несомненно, что основные субъекты трудового права — это пара: «работодатель — работник», поскольку они являются участниками основного правоотношения в сфере труда — трудового правоотношения.

• [1] Лушников А. М, Лушникова М. В. Курс трудового права: учебник. В 2 т. Т. 1. С. 758.