Альтернативная процедура урегулирования индивидуальных трудовых споров

Альтернативная процедура урегулирования споров (процедура медиации) — новый институт в российском законодательстве, предусмотренный Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 193-?3 «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)». Данная процедура предназначена для рассмотрения споров, возникающих из гражданских правоотношений (главным образом, в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности), а также спорам, возникающим из трудовых и семейных правоотношений. Из этого следует, что рассмотрение трудовых споров может быть осуществлено посредством процедуры медиации. Однако важно учитывать, что альтернативная процедура урегулирования споров применяется только к индивидуальным трудовым спорам, коллективные трудовые споры выведены из-под юрисдикции указанного Закона.

Применение процедуры медиации осуществляется на основании соглашения сторон, в том числе на основании соглашения о применении процедуры медиации. Она может быть применена при возникновении спора как до обращеним в суд, так и после начала судебного разбирательства, в том числе по предложению судьи. В том случае, если стороны уже находятся в процедуре медиации, каждая из сторон вправе в любой момент до принятия медиативного соглашения перенести рассмотрение спора в суд. Медиативное соглашение — соглашение, достигнутое сторонами в результате применения процедуры медиации к спору или спорам, к отдельным разногласиям по спору и заключенное в письменной форме.

Порядок проведения процедуры медиации устанавливается соглашением о проведении данной процедуры. Альтернативная процедура урегулирования споров осуществляется при помощи профессионалов-медиаторов, т. е. независимых физических лиц, привлекаемых сторонами в качестве посредников в урегулировании спора для содействия в выработке сторонами решения по существу спора, либо организаций, осуществляющих деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации. Итогом данной процедуры является медиативное соглашение, заключаемое в письменной форме и содержащее сведения о сторонах, предмете спора, проведенной процедуре медиации, медиаторе, а также согласованные сторонами обязательства, условия и сроки их выполнения.

Медиативное соглашение подлежит исполнению на основе принципов добровольности и добросовестности сторон. Соглашение, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной после передачи спора на рассмотрение суда, может быть утверждено судом в качестве мирового соглашения в соответствии с процессуальным законодательством.

Процедура медиации прекращается в связи со следующими обстоятельствами:

• 1) заключение сторонами медиативного соглашения — со дня подписания такого соглашения;
• 2) заключение соглашения сторон о прекращении процедуры медиации без достижения согласия по имеющимся разногласиям — со дня подписания такого соглашения;
• 3) заявление медиатора в письменной форме, направленное сторонам после консультаций с ними по поводу прекращения процедуры медиации ввиду нецелесообразности ее дальнейшего проведения, — в день направления данного заявления;
• 4) заявление в письменной форме одной, нескольких или всех сторон, направленное медиатору, об отказе от продолжения процедуры медиации — со дня получения медиатором данного заявления;
• 5) истечение срока проведения процедуры медиации.