В каких случаях работник может обратиться к мировому судье?

Статья 23 ГПК и ст. 3 Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации» с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 22.07.2008 № 147-ФЗ, уже не предусматривают полномочия мирового судьи по рассмотрению трудовых споров. Все трудовые споры рассматриваются судом. Исключение могут составлять дела, связанные с выплатой начисленной заработной платы. В этом случае выдается судебный приказ (ст. 122 ГПК), а дела о выдаче судебного приказа отнесены к компетенции мирового судьи.

В каких случаях работодатель может обратиться в суд?

Работодатель имеет право обжаловать в суд решение КТС, если он с ним не согласен (ст. 391 ТК). Таким образом реализуется конституционное право на судебную защиту.

Работодатель обращается в суд и в случае необходимости взыскать с работника ущерб, причиненный имуществу организации. При этом надо иметь в виду, что в соответствии со ст. 248 ТК работодателю предоставлено право действовать самостоятельно, если сумма ущерба не превышает среднего заработка работника. Следовательно, в суд он обращается в том случае, когда:

пропущен срок взыскания (один месяц со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК));

работник, причинивший ущерб, уволился, включая случаи, когда работник дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа (ст. 248 ТК);

причиненный ущерб превышает средний заработок работника, а работник несет полную материальную ответственность (ст. 248 ТК);

работник должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (ст. 207, 249 ТК).

В судебном порядке возможно обжалование работодателем решения государственного инспектора труда (ст. 361 ТК), в том числе решение о восстановлении на работе работника, уволенного без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК).

Куда может обратиться работник в том случае, если он не согласен с решением КТС?

Статья 390 ТК предусматривает возможность обжалования решения КТС в суд.

Для обжалования установлен 10-дневный срок, исчисляемый со дня вручения копий решения комиссии.

Пропуск установленного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен.

От имени работника и в его интересах решение КТС может обжаловать профсоюз (ст. 391 ТК).

В каком размере удовлетворяются денежные требования работников?

Статья 395 ТК прямо предусматривает правило об удовлетворении денежных требований работника в полном размере.

Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

Денежные требования удовлетворяются в полном размере без ограничения срока. Указанное правило распространяется на все случаи предъявления работником денежных требований. К их числу необходимо отнести требования:

• — об оплате времени вынужденного прогула;
• — об оплате разницы в заработке при незаконном переводе;
• — о выплате компенсации за неиспользованный отпуск;
• — об оплате отпуска;
• — о выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства;
• — о выплате дополнительных компенсаций, предусмотренных ТК;
• — о выплате заработной платы;
• — об индексации заработной платы и др.