Прекращение трудового договора

возможно только по основаниям, предусмотренным на уровне федерального закона. Перечень таких оснований носит исчерпывающий характер и не может быть дополнен ни законами субъектов Федерации, ни тем более подзаконными нормативными актами.

Прекращение трудового договора возможно: 1) на основании волеизъявления одной из сторон трудового договора (ст. 80, 81 ТК РФ) или их взаимного волеизъявления (ст. 78 ТК РФ); 2) в случаях, когда трудовые отношения невозможно сохранить по определенным обстоятельствам (ст. 72, 73, 75, 79, 83, 84 ТК РФ).

Работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Следует иметь в виду, что двухнедельный срок — это не срок «отработки», а срок предупреждения. Поэтому до его истечения работник может отозвать свое заявление и увольнение в этом случае не производится, за исключением случая приглашения на его место в письменной форме другого работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по общему правилу возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых установлен законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Различаются общие и специальные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Первые могут быть применены при увольнении любого работника, вторые — лишь работников определенных категорий.

К общим основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Работник может быть уволен по инициативе работодателя и при однократном грубом нарушении им трудовых обязанностей в случаях:

• а) прогула, т. е. отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
• б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
• г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты либо умышленного его уничтожения или повреждения;
• д) нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Перечисленные основания по своему содержанию и правовому значению предполагают как наличие, так и отсутствие вины в действиях работника.

Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя связаны с особенностями правового положения отдельных категорий работников. Так, с руководителями организации, их заместителями и главными бухгалтерами по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут, например, в случае смены собственника имущества организации либо принятия указанными лицами необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации.

Работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (кассиры, кладовщики и т. п.), могут быть уволены за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя; а работники, выполняющие воспитательные функции (учителя, преподаватели вузов и т. п.), — за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут также, если работником при его заключении были представлены подложные документы.

В некоторых случаях трудовые отношения прекращаются в силу невозможности их сохранения по определенным обстоятельствам, например, при истечении срока действия срочного трудового договора и в других случаях (ст. 72, 73, 75, 79, 84 ТК РФ), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). К последним, в частности, относятся призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; неизбрание на должность и др.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками, содержащимися в законе.