Социальная эффективность инновационного развития предпринимательских структур

Положительное воздействие на человека — основную производственную силу — характеризуется как социальный эффект, который в свою очередь влияет на динамику экономической результативности. Из этого следует, что социальный эффект дополняет экономический и в ряде случаев является его слагаемым. Однако связь между социальным и экономическим результатами имеет сложный противоречивый характер. Достижение социальных результатов может обходиться предприятию слишком дорого, вызывая, таким образом, снижение экономической эффективности производства.

Инновационное развитие и повышение эффективности общественного производства подчинены выполнению социальных задач, но решение последних в свою очередь зависит от темпов роста эффективности производства. Именно благодаря повышению экономической эффективности инновационной деятельности представляется возможным улучшение условии труда и быта, повышение уровня оплаты и т. д.

В практике хозяйствования социальная эффективность, как правило, не рассчитывается, что объясняется отсутствием методики ее определения, а также необходимой статистической отчетности по социальным показателям и соответствующих нормативов.

Применение экспертных оценок позволяет количественно определить социальные результаты научно-технического развития. Некоторая условность определения экспертных оценок снижает достоверность эффекта, однако совершенствование аналитического учета изменения социальных показателей повысит реальность расчетов эффективности. При этом необходимо выделять социальную эффективность в производственной и непроизводственной сферах.

Такое разделение имеет принципиальное значение, так как именно в сфере производства создаются условия для ускоренного технического развития, а социальный эффект непосредственно отражается на результативности деятельности предприятий.

Социальный эффект в производственных условиях дополняет характеристику экономической целесообразности внедрения научно-технических достижений. Одновременно социальная эффективность, получаемая в непроизводственных условиях, косвенно влияет на социально-экономическую результативность производства. Например, увеличение мест в дошкольных детских учреждениях, увеличение жилого фонда, мест в профилакториях способствуют не только закреплению и привлечению дополнительных кадров, снижая их текучесть, но и укрепляют дисциплину труда, повышают трудовую активность и заинтересованность в результатах деятельности.

На рис. 15.1 приведена система показателей, большая часть которых может иметь количественное выражение.

Оценка результативности социального развития проявляется в сравнении соответствующих показателей с базовыми, в качестве которых могут быть плановые или показатели прошлых лет.

Именно уровень их изменения позволяет определить темпы социального развития коллектива и целесообразность осуществления тех или иных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих социальный эффект.

Все показатели делятся на обобщающие и частные. Так, обобщающий показатель «повышение качества труда» достаточно характеризовать такими частными определителями, как «снижение брака», «повышение качества продукции», «рост производительности труда». Об улучшении условий труда свидетельствуют такие показатели, как «высвобождение рабочих, занятых ручным трудом», «снижение численности рабочих с вредными условиями труда», «снижение травматизма и профессиональных заболеваний» .

Рис. 15.1. Показатели, характеризующие социальную эффективность инновационного развития предприятий.

Предполагается всего семь групп обобщающих показателей. Повышение социального эффекта обеспечивается за счет уменьшения одних показателей (-?) и увеличения других, так как эти показатели могут меняться однонаправленно, приведение их к интегральному показателю возможно по следующей формуле:

Обобщающие показатели характеризуются частными, имеющими количественное значение. Сопоставляя фактические данные с базой, определяют соответствующие индексы, которые могут быть больше или меньше единицы и характеризовать положительную или отрицательную динамику.

Например, повышение качества труда характеризуется снижением брака или производства продукции пониженного качества, следовательно, индекс будет меньше единицы, что подтверждает положительную динамику (со знаком минус), а рост производительности труда — обеспечит индекс больше единицы, что характеризует положительную динамику (со знаком плюс).

В табл. 15.1 представлен примерный перечень обобщающих и частных показателей и указана их положительная динамика.

Таблица 15.1

Показатели, характеризующие социальный эффект организационно-технического развития

Показатели.		Условные обозначения.
обобщающие.	частные.	индекс.	положи тельная динамика.
1. Повышение качества труда.	1.1. Снижение брака.		(-?).
	1.2. Повышение качества продукции.		(+?).
	1.3. Рост производительности труда.		(+?).
2. Улучшение условий труда.	2.1. Высвобождение рабочих, занятых ручным трудом.		(+?).
	2.2. Снижение рабочих мест с вредными условиями.		(-?).
	2.3. Снижение травматизма.		(-?).
	2.4. Снижение профессиональных заболеваний.		(-?).
3. Сокращение текучести кадров.	3.1. Снижение коэффициента текучести.		(-?).
4. Повышение сознательности кадров.	4.1. Сокращение неоправданных неявок.		(-?).
	4.2. Сокращение нарушений трудовой и производственной дисциплины.		(-?).
5. Повышение культурного уровня.	5.1. Повышение квалификационного уровня.		(+?).
6. Совершенствование структуры работающих.	6.1. Повышение квалификационного уровня.		(+?).
7. Повышение трудовой активности.	7.1. Рост числа изобретателей.		(+?).
	7.2. Рост рационализаторов.		(+?).
	7.3. Рост участников конкурсов, «кружков качества» и других общественных мероприятий.		(+?).

Интегральный показатель социального эффекта () определяется по формуле.

или, подставляя условные обозначения, приведенные в таблице, формула расчета будет.

Чем больше абсолютное значение критериального (интегрального) показателя, тем выше уровень социального развития коллектива.

Действенность оценки социального эффекта будет значительно выше при наличии нормативов социального развития, которые будут выступать в качестве показателей для сравнения.

Предложенная система показателей позволит определить динамику социального процесса и в связи с этим более целенаправленно разрабатывать программы социального развития.

Инновационная политика отрасли и предприятий является основой для разработки социальных задач. Главная цель социального планирования на уровне предприятий состоит в достижении социально-экономических преобразований, обеспечивающих улучшение труда и быта и на этой основе повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Реализация этой цели возможна за счет решения комплекса задач. Важнейшей из них следует считать сокращение малопроизводительного труда, что возможно в условиях повышения технического уровня производства, причем следует иметь в виду, что нередко рост фондовооруженности — основного показателя технической оснащенности — не сопровождается уменьшением доли ручного труда. Такое положение характерно при замене средств механизации и повышении ее уровня в основном производстве, при этом не механизируются вспомогательные ремонтные работы, тарировка, упаковка, транспортно-переместительные и другие операции, выполняемые вручную.

При общем снижении численности производственных рабочих доля занятых ручным трудом может увеличиваться, поэтому, решая задачу сокращения тяжелого, малопроизводительного труда, необходимо повышать технический уровень производства в первую очередь на участках ручного труда.

Снижение удельного веса рабочих, занятых на ручных работах, характеризует одновременно и улучшение условий труда, что является синтетическим показателем и определяется улучшением санитарно-гигиенических условий, сокращением ночного времени работы, повышением технической безопасности труда и другими параметрами.

Улучшение условий труда оказывает влияние на снижение текучести кадров и укрепление трудовой и производственной дисциплины и способствует повышению общеобразовательного уровня рабочих. Такая тесная взаимосвязь показателей социального развития подтверждает необходимость его комплексного планирования в органической связи с задачами экономического развития.

Нововведения в зависимости от целевой направленности могут обеспечивать одновременно повышение социальной и экономической эффективности.

Внедрение организационно-технических мероприятий, обеспечивающих сокращение удельного веса работ с тяжелыми и вредными условиями труда, нормализация и оптимизация санитарно-гигиенических условий, помимо социального эффекта, будет иметь экономический эффект, выражающийся в сокращении расходов на компенсацию за неблагоприятные условия труда, в уменьшении расходов на оплату временной нетрудоспособности, увеличении количества и повышении качества продукции.

Обобщающим показателем социальной эффективности является рост производительности труда, так как социальные результаты в сфере производства непосредственно или косвенно влияют на экономию живого труда. Именно через производительность труда представляется возможным определить социально-экономический эффект. Влияние производительности труда на результаты производства отражено в табл. 15.2.

Расчет дополнительной прибыли от мероприятий социального характера позволяет определить эффективность затрат, необходимых для повышения уровня социального развития.

Таким образом, интенсификация, повышение эффективности производства и научно-техническое развитие рассматриваются как триединый процесс развития экономики. Влияние инновационной деятельности на экономику предприятия многогранно. Каждое направление инновационной деятельности отличается целевой направленностью и воздействует на соответствующие показатели эффективности.

Таблица 15.2

Влияние производительности труда на рентабельность производства

Показатели, изменяемые под влиянием роста производительности труда.	Алгоритм расчета.	Условные обозначения.
Прирост объема производства (ВП), тыс. руб.		??? — прирост производительности труда за счет факторов социального развития; Чр — среднесписочная численность сотрудников.
Прирост фондоотдачи (Ф), тыс. руб.		ОФ, ОФ2 — среднегодовая стоимость производственных основных фондов до и после внедрения мероприятий.
Снижен не себестоимости за счет производительности труда или за счет прироста объема производства, %.		Сс — снижение себестоимости, %; Iзп — индекс средней заработной платы; Iпт — индекс производительности труда; d3n — доля заработной платы в себестоимости; Iуп — индекс условно-постоянных затрат; Iv — индекс объема производства; dуп — доля условно-постоянных расходов в себестоимости.
Прирост прибыли (П), тыс. руб.		С1, С2 — себестоимость единицы продукции до и после мероприятий; ЗПТ — затраты на рубль товарной продукции до и после измерения производительности труда; Ц1, Ц2 — цена за единицу реальной продукции до и после роста ПТ; V1, V2 — количество произведенной продукции до и после роста производительности труда (в натуральном измерении).
Прирост рентабельности (Р) в процентных пунктах.		?? — прирост рентабельности; О — оборотные средства.

В условиях реформирования экономики и экономических отношений очень важно обеспечить гарантии социальной защиты населения. В решении этой проблемы существенную роль играет эффективное использование инновационного потенциала предпринимательских структур.