Система трудового права

Трудовое право как комплексное образование представляет собой сложную систему, обладающую внутренней структурой, которая характеризуется единством и взаимосвязью отдельных ее элементов. Систему трудового права как объединение норм отрасли в единое упорядоченное целое с одновременным их делением на относительно самостоятельные институты и подинституты нужно отличать от системы трудового законодательства. Последняя представляет собой совокупность нормативных правовых актов (источников трудового права).

Систематизации трудового права осуществляется в два этапа: сначала происходит объединение правовых норм в институты, при этом крупные институты принято делить на подинституты. Например, в институте «Трудовой договор» можно выделить подинституты «Заключение трудового договора», «Изменение трудового договора» и «Прекращение трудового договора». Институт «Трудовые споры» состоит из относительно самостоятельных подинститутов «Индивидуальные трудовые споры» и «Коллективные трудовые споры» .

На втором этапе систематизации институты объединяются в части. Трудовое право представлено тремя частями: Общей (включает институты, состоящие из норм права, которые имеют значение для всей отрасли), Особенной (состоит из институтов, объединяющих нормы с ограниченной сферой применения) и Специальной (охватывает институты узкой направленности, касающиеся лишь отдельных категорий работников).

В Общую часть трудового права входят правовые нормы, которые имеют обобщающий характер и применяются ко всем видам отношений, составляющих предмет трудового нрава: это основные начала трудового законодательства (цели, задачи, предмет отрасли), принципы трудового права, источники трудового права, трудовые отношения, социальное партнерство.

Институты, состоящие из норм, которые регламентируют отдельные элементы трудовых отношений либо отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют Особенную часть трудового права. Это институты трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, заработной платы, нормирования труда, гарантий и компенсаций, дисциплины труда, материальной ответственности, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, охраны труда, защиты трудовых прав работников, трудовых споров.

Появление в ТК РФ нового раздела «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» позволяет выделить нетрадиционную для правовых отраслей третью часть — Специальную^[1]. В ней собраны нормыизъятия и нормы-дополнения — специальные нормы, по-особому регламентирующие трудовые отношения в зависимости от различных факторов (половозрастной принадлежности работника, статуса работодателя, условий выполнения работы, способа организации труда, отрасли, характера трудовой связи и др.). Специальную часть трудового права составляют правила, касающиеся женщин и лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, лиц, работающих по совместительству, работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, работников, занятых на сезонных работах, лиц, работающих вахтовым методом, работников, работающих у работодателей — физических лиц, надомников, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников транспорта, педагогических работников, работников религиозных организаций, спортсменов и тренеров, работников, занятых на подземных работах, и некоторых других категорий работников.

• [1] Впервые идею о необходимости выделения Специальной части трудового права (трудового законодательства) еще в 1985 г. обосновал М. В. Молодцов в монографии «Система советского трудового права и система законодательства о труде» .