Анализ и оценка уровня организации труда

Уровень организации труда характеризуется системой комплексных показателей, включающей фондовооруженность, производительность труда, размещение рабочих мест, организацию трудовых операций па рабочих местах, оснащение рабочих мест, автоматизацию и механизацию груда на рабочих местах, разделение труда персонала, организацию контроля за трудовыми процессами и др.

Анализ в аспекте совершенствования организации труда принято проводить по следующим направлениям:

• • разделение и рационализация труда;
• • организация рабочих мест;
• • напряженность труда;
• • нормирование труда;
• • уровень использования рабочего времени;
• • безопасность и санитарно-гигиенические условия труда;
• • оценка экономической и социальной эффективности за счет улучшения организации труда;
• • оценка возможности совершенствования форм организации труда.

Уровень разделения и рационализации труда характеризуется коэффициентом разделения труда, который определяется по формуле.

где Хб.есв. работ — суммарные затраты времени на выполнение работниками несвойственных работ; 5Хюр._м ^— суммарные затраты времени на выполнение всех работ по нормативам.

Степень рациональности труда может определяться соответствием сложности выполняемых работ и уровнем квалификации рабочих (по квалификационным разрядам).

Коэффициент использования рабочих по квалификации рассчитывается по формуле.

где ТР* — тарифно-квалификационный разряд рабочих средний; ТР^⁶'" — средний тарифный разряд работ.

Уровень организации рабочих мест оценивается соответствующим коэффициентом, который рассчитывается отношением числа рабочих мест на предприятии, соответствующих типовым проектам, к общему числу рабочих мест:

Показатели напряженности и нормирования труда включают:

• • состояние технического нормирования — удельный вес нормированных работ;
• • коэффициент нормирования труда и его условий — удельный вес численности рабочих, труд которых нормируется, в общей их численности;
• • коэффициент напряженности норм, который рассчитывается исходя из степени прогрессивности выполняемых норм;
• • средний процент выполнения норм выработки, зависящий от уровня напряженности труда.

Уровень использования рабочего времени (средний процент выполнения норм выработки) зависит от уровня напряженности труда. Изучение затрат рабочего времени является наиболее объективным методом определения уровня организации труда. Практика подтверждает зависимость между трудовыми затратами и уровнем организации труда. Совершенствование организационного уровня приводит к более рациональному использованию времени. Поэтому единым критерием оценки организационного уровня труда для всех частных показателей будет рабочее время (фонд рабочего времени, величина затрат труда на выпуск продукции, на единицу продукции).

Наиболее простой способ расчета обобщающего коэффициента организации труда заключается в делении рационального рабочего времени на фактический фонд отработанных часов:

гдеТ_рац — рациональный производственный фонд времени; Тфакт — фактически отработанное время.

Величина рационального или производительного времени включает непосредственные временные затраты на выполнение работ и резервные или планируемые неявки. Максимальное значение коэффициента уровня организации труда может быть равно единице. Чем меньше его значение, тем больше непроизводительных потерь и ниже уровень организации труда.

Для оценки общего уровня организации груда в качестве обобщающего показателя используется значение корня.

п-й степени из произведений основных показателей (уровень разделения и рационализации труда, коэффициент использования рабочих по квалификации, уровень организации рабочих, уровень использования рабочего времени и др.):

Уровень организации труда также проявляется в экономической и социальной эффективности. Экономический эффект выражается в сокращении времени выпуска продукции, улучшении ее качества, более рациональном использовании средств и предметов труда, высвобождении персонала, увеличении производительности труда. Социальный эффект приводит к улучшению психологического климата в коллективе благодаря удовлетворенности результатами труда и благоприятным условиям, что сказывается на повышении работоспособности, а в конечном итоге приводит к увеличению результатов труда и экономической эффективности.

Основными показателями экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организационного уровня труда являются рост производительности труда, общий экономический эффект, увеличение объемов выпущенной продукции, снижение себестоимости на единицу продукции за счет сокращения затрат по отдельным экономическим элементам, высвобождение рабочих, сокращение трудоемкости выпуска.

Степень влияния изменения общего уровня организации труда и производства на производительность труда определяется по формуле.

где К_оргТр_(пл) и К_оргтр| — соответственно планируемый и фактический уровни организации труда (коэффициенты).

Увеличение выпуска продукции в стоимостном выражении за счет повышения уровня организации труда вычисляется по формуле.

Снижение переменной части затрат в себестоимости в результате реализации мероприятий по повышению организационного уровня труда определяется по формуле.

где 5₁^{, ер} — общая сумма переменных затрат фактическая.

Переменная часть затрат в общей себестоимости изменяется под воздействием совершенствования организационного уровня труда, поэтому она корректируется на коэффициент уровня организации труда, а с увеличением объема выпускаемой продукции постоянные затраты, оставаясь неизменными на весь объем, в единице продукции снижаются (табл. 5.6).

Таблица 5.6

Оценка влияния повышения уровня организации труда и производства на результативные показатели деятельности.

Окончание табл. 5.6

Реализация мероприятий по совершенствованию организации труда позволит повысить коэффициент общего уровня организации груда с 0,6212 до 0,6462. Ожидаемый прирост объема выпускаемой продукции составит 2040 тыс. руб. (50 700 х (0,6462 / 0,6212 — 1)), а план товарного выпуска, следовательно, будет 52 740 тыс. руб. (50 700 + 2040).

Условно-переменные расходы, рассчитанные на фактический выпуск продукции с учетом роста коэффициента уровня организации труда, равны 38 937 тыс. руб. (40 570 — 40 570 х (0,6462 / / 0,6212 — 1). Удельные переменные затраты на фактический выпуск продукции составят 0,768 руб. (38 937 / 50 700).

Далее рассчитывается планируемая величина общей суммы затрат, которая за счет переменной части увеличится на объем планируемого прироста производства при неизменной величине постоянных затрат и составит 46 304 (0,768×52 740 + 5800).

Рост производства при неизменной величине постоянных затрат приведет к сокращению удельных постоянных затрат и снижению себестоимости на единицу продукции — это показывают произведенные расчеты: себестоимость на один рубль продукции снизится на 0,04 руб. В результате таких изменений прибыль увеличится на 48,64% и составит 6436 тыс. руб. Рентабельность продукции планируется довести до 13,9% (6436 / 46 304×100).