Особый порядок заключения трудового договора с некоторыми категориями работников

В случаях, предусмотренных действующим законодательством, устанавливается более сложный по сравнению с обычным порядок заключения трудового договора с отдельными категориями работников.

В этом находит свое проявление дифференциация правового регулирования труда. Это означает, что наряду с общими нормами трудового права трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, устанавливают специальные нормы (нормы-дополнения), относящиеся к сфере правового регулирования труда отдельных категорий работников. В подавляющем большинстве случаев это обусловлено спецификой труда этих работников, повышенными квалификационными требованиями, сложностью и особым характером трудовой деятельности. В связи с такими обстоятельствами в законодательстве установлены дополнительные правила, в которых предусмотрены повышенные требования либо особый порядок заключения трудового договора. С учетом этого представляется необходимым рассмотреть отдельные особенности заключения трудового договора, определяемые вышеназванными факторами.

Одной из таких категорий работников, чья профессиональная деятельность связана с транспортными средствами как источниками повышенной опасности, являются работники железнодорожного, морского, речного и воздушного транспорта, особенно те из них, которые связаны с управлением транспортными средствами. Постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16 утвержден такой Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Он охватывает автомобильный, железнодорожный, морской и речной транспорт, а также гражданскую авиацию. Для этих работников предусмотрены режимы рабочего времени и времени отдыха, повышенные требования к трудовой дисциплине и повышенная ответственность за ее нарушение. В соответствии со ст. 328 ТК РФ работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Помимо общих норм заключения трудового договора ч. 2 ст. 328 ТК РФ устанавливает, что прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Следовательно, заключение трудового договора с этими работниками возможно только при условии положительного результата обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).

Спецификой труда обусловлены и особые требования к уровню профессиональной квалификации, состоянию здоровья, а также к общей культуре педагогических работников, в связи с чем также установлены, наряду с общими, специальные требования при заключении с ними трудового договора.

Согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ. Так, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196, определено, что на педагогическую работу в общеобразовательных учреждениях принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании (п. 62).

Такого же рода требования установлены п. 36 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 октября 2011 г. № 2562, п. 46 Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14 июля 2008 г. № 521, п. 40 Типового положения об образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1997 г. № 1204, и др. Следовательно, наличие определенного образовательного ценза является общим и непременным условием реализации права на занятие педагогической деятельностью.

Наряду с общими требованиями могут устанавливаться особые или специальные требования, которые обусловлены спецификой педагогической деятельности в соответствующих типах образовательных учреждений. Например, п. 29 Типового положения о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12 марта 1997 г. № 288, требует наличия подготовки в области коррекционной педагогики либо соответствующей переподготовки по профилю коррекционного образовательного учреждения.

Часть 2 ст. 332 ТК РФ закрепляет порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высшем учебном заведении по трудовому договору, которому предшествует избрание по конкурсу на соответствующую должность. В Типовом положении об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденном постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 г. № 71, предусмотрено, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (п. 86).

К должностям научно-педагогических работников в вузах, на которые проводится избрание по конкурсу, относятся должности профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.

Конкурс определяется как оптимальный способ выявления у его участников максимальных (наиболее высоких) трудовых и творческих достижений, умений и навыков в рамках требуемой специальности и квалификации путем сравнения их деловых качеств и принятия тайным голосованием решения ученого совета вуза (факультета) об избрании лучшего из них.

Указанное Типовое положение об образовательном учреждении в целях сохранения непрерывности учебного процесса предусматривает возможность заключения трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета высшего учебного заведения — на срок, не превышающий одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу (п. 86).

Успешно прошедшим конкурс считается претендент, получивший наибольшее число голосов членов ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета. По результатам конкурса ректор издает приказ об утверждении решения ученого совета и на основании акта избрания заключает с избранным лицом трудовой договор. В соответствии с трудовым договором издается приказ о приеме избранного научно-педагогического работника на занятую им по конкурсу должность. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые подписываются ректором (проректором) и работником. В нормативных правовых актах обязательства сторон сформулированы в самом общем виде, поэтому необходимо их конкретизировать в индивидуальных трудовых договорах.

Часть 11 ст. 332 ТК РФ предусматривает, что должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Декан, возглавляющий факультет высшего учебного заведения, избирается в порядке, который определяется уставом высшего учебного заведения. При проведении выборов возможно выдвижение кандидатов на соответствующие должности как научно-педагогическими коллективами, так и путем самовыдвижения.

Выборы, так же как и при проведении конкурса, проводятся путем тайного голосования из числа наиболее квалифицированных и авторитетных работников, имеющих ученые степени и ученые звания. Решение ученого совета об избрании (акт избрания) декана утверждается приказом ректора вуза. По результатам выборов на должность декана с избранным лицом заключается трудовой договор, его зачисление на соответствующую должность проводится приказом ректора.

Заведующий кафедрой возглавляет важное структурное подразделение вуза, обеспечивающее организацию преподавания одной или нескольких дисциплин силами профессорско-преподавательского состава кафедры, поэтому при проведении выборов заведующего кафедрой очень велика роль кафедрального коллектива. От кафедры требуется либо рекомендация на должность заведующего кафедрой нового кандидата, либо оценка деятельности прежнего заведующего кафедрой. Порядок выборов заведующего кафедрой аналогичен порядку выборов декана факультета и определяется уставом высшего учебного заведения. В связи с этим выборы заведующего кафедрой также проводятся ученым советом вуза на основе тайного голосования, а по их результатам заключаются трудовые договоры с избранными лицами. Их утверждение в должности заведующего кафедрой производится приказом ректора.

Некоторые особенности присущи заключению трудового договора с ректорами и проректорами вузов. В ст. 332 ТК РФ говорится о том, что на должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных высших учебных заведениях могут претендовать лица в возрасте нс старше 65 лет. Однако по представлению ученого совета вуза учредитель или орган, выполняющий функцию учредителя, вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения возраста 70 лет, если иное не предусмотрено федеральным законом. А ректор имеет право соответственно продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала также до достижения ими возраста 70 лет.

В соответствии с п. 60 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования ректор в порядке, установленном уставом высшего учебного заведения, избирается из числа кандидатур, согласованных с аттестационной комиссией соответствующего уполномоченного органа исполнительной власти или исполнительно-распорядительного органа городского округа, тайным голосованием на общем собрании (конференции) на срок, не превышающий пять лет, по результатам обсуждения программ претендентов (претендента). После избрания ректор утверждается в органе управления, в ведении которого находится вуз. В соответствии с ч. 14 ст. 332 ТК РФ с проректорами заключается срочный трудовой договор на срок полномочий ректора.

Требования к уровню образования в действующих типовых положениях об образовательных учреждениях разных типов в настоящее время предусматривают, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, которое подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации (например, п. 46 Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования; п. 49 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства РФ от 18 июля 2008 г. № 543; п. 88 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)).

Для занятия должностей, отнесенных к руководящему составу вузов и их структурных подразделений, а также должностей профессорско-преподавательского состава вузов следует исходить из повышенных квалификационных требований, включающих высшее профессиональное образование, наличие ученых степеней и ученых званий.

В то же время следует иметь в виду, что закон предусматривает ряд ограничительных норм, воспрещающих прием на работу в качестве педагогических работников в ряде случаев. Так, например, в соответствии с ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

• — лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• — имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
• — имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• — признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• — имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составы преступлений устанавливаются законом. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних установлены ст. 351.1 ТК РФ.

В качестве одного из видов наказаний УК РФ предусматривает лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ). Например, на основании ст. 15 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности» по решению суда может быть предусмотрено ограничение в части занятия педагогической и иной деятельностью в образовательном учреждении гражданину, участвовавшему в экстремистской деятельности. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается УК РФ на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет — в качестве дополнительного. В случаях, специально предусмотренных соответствующими статьями Особенной части УК РФ, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок до 20 лет в качестве дополнительного вида наказания (ч. 2 ст. 47 УК РФ). В случае лишения преподавателя права заниматься педагогической деятельностью в течение, например, пяти лет он не может заниматься ею в образовательных учреждениях.

С педагогическими работниками, которым приговором суда запрещено заниматься педагогической деятельностью, трудовой договор прекращается на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Перечень медицинских противопоказаний в настоящее время также не установлен, но имеется Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденный постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации „О психиатрической помощи и гарантиях нрав граждан при ее оказании“» .

В соответствии с этим перечнем медицинскими психиатрическими противопоказаниями для работников образовательных учреждений являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями.

Наряду с этим следует иметь в виду, что открытая форма туберкулеза также является противопоказанием к осуществлению педагогической деятельности в дошкольных и общеобразовательных учреждениях.

Важной новеллой, направленной на регулирование трудовых отношений с работниками, осуществляющими добычу полезных ископаемых подземным способом, на иных подземных работах (для удобства впредь будем именовать их «работники, занятые на подземных работах»), является понятие работ, связанных с добычей полезных ископаемых в подземных условиях, отсутствовавшее в действующем законодательстве до настоящего времени.

Необходимость введения новой главы, посвященной работникам, занятым на подземных работах, обусловлена особенностями их труда, связанными с неустранимыми неблагоприятными производственными факторами, поскольку труд этих работников, занятых на тяжелых подземных работах и подвергающих свою жизнь и здоровье опасности, отличается особыми напряженными психофизиологическими характеристиками.

В ТК РФ в соответствии с Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» включена гл. 54.1, регулирующая труд спортсменов и тренеров. Нормы этой главы закрепляют специфику их труда, включая особенности заключения трудового договора. В соответствии с Федеральным законом от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» в качестве одного из основных прав спортсменов установлено право на заключение трудовых договоров в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (п. 4 ч. 1 ст. 24). Кроме того, этим Федеральным законом предусмотрено, что принадлежность спортсмена к физкультурно-спортивной организации определяется на основании трудового договора, заключенного спортсменом с этой организацией (ст. 27).

Трудовой договор со спортсменами и тренерами может заключаться на неопределенный срок, а также в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определенный срок.

Часть 2 ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в содержании трудового договора должны быть предусмотрены обязательные условия (общие для всех). Статья 348.2 ТК РФ предусматривает дополнительные обязательные условия для включения в трудовой договор со спортсменом, например обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, а также принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя, не использовать допинговые средства и методы и проходить допинговый контроль. В трудовой договор с тренером обязательно должно включаться условие о том, что он обязан принимать меры по предупреждению использования спортсменом допинговых средств и (или) методов.

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером могут устанавливаться дополнительные условия, не предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в частности: о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копий трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим видам спорта; об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором. При приеме на работу спортсменов, тренеров, а также впоследствии в период действия трудового договора работодатели обязаны знакомить спортсменов, тренеров иод роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Эта дополнительная обязанность работодателя обусловлена спецификой трудовой деятельности спортсменов, тренеров.

В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Статья 348.3 ТК РФ устанавливает, что спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) как при заключении трудового договора, так и периодически в течение его действия.

Принципиально отличным от общего порядка является то, что действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, но при этом течение срока его действия не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

Профессиональный спортсмен как сторона трудового договора с физкультурно-спортивной организацией для вступления в трудовое отношение должен обладать трудовой правосубъектностью, т. е. обладать одновременно трудовой правоспособностью и дееспособностью.

По общим нормам ТК РФ гражданин вправе вступать в трудовые отношения по достижении 16-летнего возраста (ст. 63), так как именно к этому возрасту наступает физиологическая и психологическая способность к систематическому труду. Этот возраст соответствует международной норме — Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу». В соответствии с ч. 2 ст. 63 ТК РФ допускается возможность заключения трудового договора с лицом, достигшим 15-летнего возраста. В сравнении с общими нормами ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ предусматривает возможность заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо отметить следующую особенность: в данном случае заключение трудового договора возможно лишь с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства после медицинского осмотра (обследования) спортсмена, не достигшего возраста 14 лет. На основании медицинского заключения орган опеки и попечительства должен определить условия, на которых такой спортсмен может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

В трудовом договоре со спортсменами в возрасте до 18 лет должна указываться продолжительность ежедневной работы. В трудовом договоре со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, который подписывается его родителем (опекуном), также указывается максимальная продолжительность ежедневной работы. Важно отметить, что использование труда спортсменов в возрасте до 14 лет в их интересах ограничено согласием одного из родителей и обязательным согласием органов опеки и попечительства.

Быстрое развитие информационных технологий и все большее распространение дистанционной занятости в настоящее время послужило причиной принятия Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Использование труда дистанционных работников позволяет работодателю сокращать издержки на аренду помещений и организацию рабочих мест, а работнику экономить время и средства вследствие отсутствия транспортных проблем.

Дистанционная работа в соответствии с нормами новой гл. 49.1 ТК РФ предполагает выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (ст. 312.1 ТК РФ).

При взаимодействии дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами используются усиленные квалифицированные электронные подписи в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

Если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем (ст. 312.2 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе (ст. 312.4 ТК РФ) Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312.5 ТК РФ).

Дистанционные работники имеют сходство с так называемыми надомниками.

На уровне законодательного урегулирования из общего ряда оснований возникновения трудовых правоотношений в ТК РФ были выделены трудовые договоры, заключаемые с надомниками. Это прежде всего объясняется расширением применения труда по месту проживания работника в условиях современных рыночных отношений. В ст. 310 ТК РФ дается определение понятия надомника: «Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет». В указанной статье закреплено важное положение о том, что на надомников распространяется действие трудового законодательства. Следует иметь в виду, что в законодательстве предусмотрено и право работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Таким правом пользуются мать, отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Необходимо подчеркнуть, что в соответствии со ст. 311 ТК РФ работы, но трудовому договору, заключаемому с надомником, не могут быть противопоказаны ему по состоянию здоровья. Трудовой договор, заключаемый с надомником, должен включать в себя условия о компенсации надомнику за износ своих инструментов и механизмов, используемых в процессе работы. Трудовой договор должен предусматривать порядок такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому. В трудовом договоре с надомниками предусматриваются, помимо общих оснований, и иные основания его расторжения с надомником (ст. 312 ТК РФ).

Также в ТК РФ закреплены особенности правового регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. В соответствии со ст. 293 ТК РФ «сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев». В настоящее время действуют Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381, а также утвержденный постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498 Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год. Примерами сезонных работ, предусмотренных указанными Перечнями, являются работа на торфоразработках, работа на лесозаготовках и лесосплаве, работа па предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства и т. п. С работниками, которые поступают на сезонные работы, заключается трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан сезонный характер поручаемой работы. В приказе о приеме на работу также указывается, что работник принимается на сезонную работу. При этом в приказе, как и в трудовом договоре, должен быть указан срок работы, нс превышающий продолжительности сезона (шести месяцев) (ст. 294 ТК РФ). Исходя из того, что работникам, занятым на сезонных работах, в соответствии со ст. 295 ТК РФ предоставляются оплачиваемые отпуска за каждый месяц работы, работник, получив компенсацию за отпуск, использует его, как правило, в межсезонный период. Особенностью трудового договора с сезонными работниками является и то, что трудовой договор с ними может быть расторгнут по инициативе работника с предупреждением не менее чем за три дня, а в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. Кроме предупреждения, работодатель при расторжении трудового договора с сезонным работником по указанным основаниям обязан выплатить при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Периоды сезонных работ суммируются и учитываются при назначении пенсий и пособий по временной нетрудоспособности. Правительством России могут быть предусмотрены случаи, при которых работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за год работы.

Особенности правового регулирования труда установлены и в отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. В трудовом праве эту категорию работников принято называть временными работниками. Ограничение продолжительности работы на срок до двух месяцев в отношении этой категории работников влечет за собой целый ряд особенностей. Прежде всего при заключении трудового договора они заранее ориентированы на то, что их работа носит временный характер. Во-вторых, именно с коротким периодом работы связано то, что ст. 289 ТК РФ не предусматривает испытание при приеме их на работу. Учитывая временный характер работы, эти работники с их письменного согласия могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в пределах срока трудового договора (ст. 290 ТК РФ). Эта работа компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Предусмотрено также предоставление этим работникам оплачиваемых отпусков или выплаты компенсации при их увольнении из расчета два рабочих дня за один месяц работы (ст. 291 ТК РФ). При расторжении трудового договора, но инициативе работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, он обязан предупредить работодателя, так же как и сезонные работники, за три календарных дня.

В случае их досрочного увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников они должны быть предупреждены работодателем в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. В случае увольнения по указанным основаниям выходное пособие работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, как правило, не выплачивается.

Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний установлены ст. 349.1 ТК РФ, этой же статьей впервые в трудовом законодательстве определен ряд новых правовых понятий: личная заинтересованность работника, конфликт интересов, а также установлен перечень ограничений и запретов для работников. Обязанность работника государственной корпорации или государственной компании сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей и случаях, когда она может привести к конфликту интересов связана с установлением ТК РФ необходимости контроля за доходами, имуществом и обязательствами имущественного характера как самих работников государственных корпораций или государственных компаний, так и их супругов, а также несовершеннолетних детей.