Виды рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации, с которой заключил трудовой договор работник, а также в случаях, когда работодателем выступает физическое лицо, максимальная продолжительность рабочей недели работника не может превышать 40 часов. Однако продолжительность рабочей недели работника, установленная для него в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовым договором, может быть менее 40 часов, также являясь при этом нормальной, так как согласно Рекомендации МОТ № 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» 1962 г., нормальная продолжительность рабочего времени означает число часов, установленное в каждой стране законодательством, коллективными договорами или арбитражными решениями. При этом надо различать недельную норму рабочего времени, установленную для работника, и фактически отработанное работником за тот же период количество часов, которое может не совпадать с нормой.

Разновидностями нормальной продолжительности рабочего времени являются сокращенное и неполное рабочее время.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральным законом для отдельных категорий работников с учетом их физиологических особенностей и условий выполнения работы. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для несовершеннолетних работников, лиц, являющихся инвалидами, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для некоторых других категорий работников. Сокращенное рабочее время устанавливается с сохранением полной оплаты труда, за исключением такой категории работников, как лица в возрасте до 18 лет, заработная плата которым выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, т. е. пропорционально отработанному рабочему времени. При этом работодатель вправе за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель также может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Продолжительность рабочей недели некоторых категорий работников, которым установлено сокращенное рабочее время, приведена в табл. 5.

Таблица 5

При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В отношении работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, действует специальное правило: на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, установленная в ст. 92 ТК РФ максимальная продолжительность рабочего времени в неделю может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю. При этом работнику должна устанавливаться и выплачиваться денежная компенсация, порядок, размеры и условия выплаты которой предусматриваются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Для педагогических работников продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется в зависимости от должности и (или) специальности органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством РФ.

Для отдельных категорий работников ТК РФ устанавливает не только сокращенную продолжительность рабочей недели, но и сокращенную продолжительность ежедневной работы (смены) (табл. 6).

Таблица 6.

Для работников, запятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 94 ТК РФ, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с ч. 1−3 ст. 92 ТК РФ: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также для отдельных категорий работников иными нормативными актами.

Так, в частности для работников, занятых на работах с химическим оружием, Федеральным законом от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» установлена, в зависимости от группы выполняемых работ, 24-часовая или 36-часовая рабочая неделя.

Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, должны работать не более 30 часов в неделю (перечень должностей медицинских работников, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени указанной продолжительности, установлен приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. № 225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда» в соответствии с Федеральным законом от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»).

В целях обеспечения полноценного отдыха работников производится сокращение продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, на один час. В тех случаях, когда в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ уменьшение продолжительности работы или смены в предпраздничный день невозможно, образующаяся переработка рабочего времени компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В случаях когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

При установлении шестидневной рабочей недели накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать пяти часов.

Как уже отмечалось выше, неполное рабочее время также является нормальным рабочим временем. В частности, Рекомендация МОТ № 182 «О работе на условиях неполного рабочего времени» 1994 г. определяет работника, занятого неполное рабочее время, как работника, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени работников, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации.

В отличие от сокращенного рабочего времени, оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время устанавливается в основном по соглашению сторон трудового договора. Такое соглашение может быть достигнуто как при приеме работника на работу, так и впоследствии. Например, работники, заключившие с работодателем ученический договор и проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут выполнять работу по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени.

При неполном рабочем времени может устанавливаться:

• — неполный рабочий день, при котором производится уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
• — неполная рабочая неделя, когда уменьшается количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены).

Также работнику могут устанавливаться одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя, при этом производится уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Для некоторых категорий работников работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:

• — беременной женщины;
• — одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• — лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В отдельных случаях введение неполного рабочего времени производится по инициативе работодателя. Подобная ситуация может иметь место в случаях, когда изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Тогда в целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Особую категорию рабочего времени представляет собой ночное время — с 22 до 6 часов. Работа в ночное время приводит к возрастанию степени напряженности труда, повышению утомляемости работников. В связи с этим продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается. Коллективным договором может быть предусмотрено сокращение продолжительности работы (смены) в ночное время и для этих категорий работников. В то же время коллективным договором, а также локальным нормативным актом может определяться список работ, на которых продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время. К таким работам могут относиться сменные работы при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, а также другие виды работ, на которых по условиям труда возникает подобная необходимость.

Законодательством установлены ограничения по привлечению отдельных категорий работников к работе в ночное время. Данные ограничения можно разделить на две группы. В первую входят работники, привлечение которых к работе в ночное время находится под абсолютными запретом, а именно:

• — беременные женщины;
• — работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, а также спортсменов, которых допускается привлекать к работе в ночное время в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
• — другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Вторую группу образуют работники, привлечение которых к работе в ночное время возможно, но с определенными оговорками — они могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. В эту группу включены:

• — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• — инвалиды;
• — работники, имеющие детей-инвалидов;
• — работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
• — матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
• — опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, телеи видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.