Время отдыха — время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
- — перерывы в течение рабочего дня (смены);
- — ежедневный (междусменный) отдых;
- — выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- — нерабочие праздничные дни;
- — отпуска.
Время отдыха, как правило, не входит в баланс рабочего времени. На время отдыха за работником сохраняется должность и место работы.
Работа работника в течение времени отдыха в своей организации (за исключением работы по внутреннему совместительству) расценивается как нарушение работодателем права работника на отдых, хотя работнику не возбраняется работать в это время в другой организации. Однако отпуск внутреннему совместителю в силу ст. 286 ТК РФ также должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе.
Виды времени отдыха различаются между собой по продолжительности и правовому режиму.
Перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ)
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается. Перерывы продолжительностью менее получаса должны включаться в рабочее время.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Как правило, перерыв для отдыха и питания предоставляется через четыре часа после начала работы и не превышает двух часов.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пиши в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пиши устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
