Время отдыха. 
Право

Временем отдыха называется свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время пути на работу и с работы.

Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня, смены — это обеденный перерыв на всех производствах, а на некоторых (на погрузо-разгрузочных, конвейерных и других интенсивных и холодных работах) еще и краткосрочные (5—10-минутные). Эти краткосрочные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Обеденный перерыв продолжительностью до двух часов и не менее 30 минут не включается в рабочее время и предоставляется для отдыха и питания не позднее четырех часов после начала рабочего дня. В этот перерыв работник может отлучиться с производства (обедать, например, дома или в кафе) и использовать его по своему усмотрению. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или, но соглашению работодателя с работником. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, то работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.

К внутрисменным перерывам также относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые три астрономические часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их — не менее 30 минут для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет — не менее часа. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю).

Междусменный отдых — это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно продолжается 12—16 часов. Переход из одной смены в другую при сменной работе происходит после выходного дня в соответствии с графиком сменности.

Еженедельный непрерывный отдых, т. е. выходные дни, должен быть не менее 42 часов. Общим выходным днем и при пяти-, и при шестидневной рабочей педеле является воскресенье. Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома только в исключительных случаях:

• • для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
• • для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи производственного имущества;
• • для неотложных, непредвиденных заранее работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всего производства или отдельных его подразделений.

К работам в выходные дни не привлекаются те работники, для которых запрещены сверхурочные работы. Работа в выходной день компенсируется отгулом или по соглашению сторон в денежной форме не менее двойного размера.

В праздничные дни допускается работа лишь на непрерывно действующих производствах, а также работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничные дни на непрерывно действующих производствах включается в месячную норму рабочих часов. Оплату за работу в праздничные дни ТК РФ предусматривает, как правило, не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника она может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок. Выделяют следующие виды отпусков:

• 1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.
• 2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников:
  • — несовершеннолетним — не менее 31 календарного дня;
  • — государственным служащим — не менее 30 календарных дней;
  • — инвалидам — не менее 30 календарных дней;
  • — работникам научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней;
  • — работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций — 42 или 56 календарных дней;
  • — судьям — 30 рабочих дней;
  • — прокурорским работникам — 30 календарных дней и др.
• 3. Дополнительные отпуска предоставляются:
  • — работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • — работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства;
  • — работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним, — 16 календарных дней);
  • — работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);
  • — в других случаях, установленных законодательством либо на локальном уровне.

Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков.

• 4. Целевые отпуска. Они также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение. К ним относят:
  • — отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110);
  • — частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
  • — отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • — отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам);
  • — отпуска работникам, совмещающим работу с обучением. О тпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в организацию, а все последующие со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. В некоторых случаях (ст. 122 ТК РФ) отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы:
• 1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• 2) несовершеннолетним;
• 3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен: при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником государственных обязанностей и в других случаях, п редусмотреиных законодател ьст вом.

Вопросы и задания для самоконтроля

• 1. Что вы понимаете под режимом рабочего времени, каков порядок его установления?
• 2. Какие существуют виды рабочего времени?
• 3. Назовите условия, при которых допускается ненормированный рабочий день.
• 4. Что понимается под режимом времени отдыха?
• 5. Назовите виды времени отдыха.
• 6. Какие существуют виды отпусков?