Предисловие. 
Корпоративное право

Переиздание учебника «Корпоративное право»^[1] обусловлено необходимостью отражения в нем последних изменений законодательства, регламентирующего корпоративные отношения, в частности существенных изменений и дополнений гл. 4 ГК РФ. Учебник подготовлен в соответствии с рабочей программой учебной дисциплины «Корпоративное право».

Система курса корпоративного права предопределяется задачей изучения корпоративного законодательства, которое комплексно (с учетом взаимосвязи норм частного и публичного права) регулирует корпоративные отношения, практикой применения этого законодательства и теоретическими взглядами по основным проблемам корпоративного права. Учебник состоит из двух разделов, посвященных связанным вопросам корпоративного права и корпоративного управления.

Первый раздел включает в себя шесть глав, разделенных на параграфы. В нем содержится общая характеристика правового регулирования корпоративных отношений (раскрываются понятия корпорации, корпоративных отношений, корпоративного права); дается характеристика источников корпоративного права (корпоративного законодательства, внутренних документов корпорации, договорного регулирования, судебной практики); рассматриваются отдельные организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих корпоративных организаций, порядок их создания; корпоративные права и обязанности участников корпоративных организаций.

Второй раздел посвящен проблемам корпоративного управления, включая общие вопросы понятия, принципов и моделей корпоративного управления. Рассматриваются вопросы структуры и компетенции органов управления корпоративных организаций (общего собрания участников, коллегиального органа управления, исполнительных органов, корпоративного секретаря); системы контроля финансово-хозяйственной деятельности корпорации (ревизора, аудитора). В этот раздел также включена глава о существенных корпоративных действиях и процедурах (реорганизации корпорации, совершении существенных сделок, изменении уставного капитала).

Каждая глава завершается выводами, контрольными вопросами и задачами. Кроме того, учебник содержит список подлежащих изучению нормативных источников и литературы, а также вопросы к экзамену.

Учебная дисциплина «Корпоративное право» изучается во многих российских юридических вузах с начала 1990;х гг. Однако особую актуальность вопросы понятия и природы корпоративного права приобрели после внесения изменений в ст. 2 ГК РФ, определяющую предмет гражданскоправового регулирования, а затем и в гл. 4 ГК РФ. Речь идет о включении в предмет гражданско-правового регулирования корпоративных отношений, а также о нормах гражданского права, определяющих особенности правового положения корпоративных организаций и их участников.

Нельзя не признать, что упомянутые правила ГК РФ создают определенное удобство для правоприменительной практики, отвечают на ряд вопросов об отраслевой принадлежности корпоративных правоотношений, основаниях их возникновения, особенностях правового положения корпоративных организаций и их участников, их взаимоотношениях по поводу принадлежащих участникам корпоративных организаций долей, паев, акций и других имущественных прав.

Несмотря на законодательное решение ряда вопросов корпоративного права, они продолжают оставаться дискуссионными, в частности понятия корпоративных отношений и корпоративного права, которые большинство авторов пытается определить через особенности субъектов корпоративных отношений — корпорацию и ее участников. Действительно, корпоративная организация и ее участники являются обязательными субъектами корпоративных отношений, без них этих отношений быть не может. Однако такие определения не раскрывают сущности корпоративных отношений и корпоративного права, его места в системе права. Для того чтобы понять природу корпоративного права, необходимо определить не только субъекты корпоративных отношений, но и их содержание. На наш взгляд, корпоративные отношения — это гражданско-правовые обязательственные отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или управлением ими. Такой подход нс противоречит законодательному подходу, выраженному в ст. 2 ГК РФ, несмотря на то что корпоративные отношения указаны в этой статье наряду с иными обязательственными отношениями.

Разброс научных взглядов на природу корпоративных отношений и корпоративного права достаточно большой. В основном он представлен в данном учебнике.

Следует отметить дискуссию об определении корпоративного права в системе права. Обзор мнений по этому вопросу позволяет условно выделить два основных подхода: одни авторы не относят корпоративное право к гражданскому праву, другие, наоборот, подчеркивают его гражданскоправовую природу.

Авторы, которые не относят корпоративное право к гражданскому праву, рассматривают его либо в качестве самостоятельной отрасли права^[2], либо как комплексную отрасль права^[3], либо как институт хозяйственного (предпринимательского) права^[4]. Но с включением корпоративных отношений в предмет гражданско-правового регулирования основа для таких взглядов серьезно подорвана. Корпоративное право законодательно признано подразделением гражданского права.

Однако и авторы, которые исходят из гражданско-правовой природы корпоративного права, понимают ее по-разному: либо в качестве подотрасли гражданского права, не имеющей отношения к договорному и обязательственному праву^[5], либо особого института обязательственного права^[6]. На наш взгляд, последняя из приведенных точек зрения наиболее обоснованна.

Среди тех, кто относит корпоративное право к гражданскому праву, а корпоративные отношения — к предмету гражданско-правового регулирования, ведется также дискуссия о гражданско-правовой форме этих корпоративных отношений. Условно здесь можно выделить два основных подхода.

Одни авторы в качестве правовой формы корпоративных отношений рассматривают правовые формы, которые выступают предпосылками других гражданских правоотношений. Эти авторы называют в качестве таковых: корпоративную правоспособность, создающую возможность участия в других правоотношениях^[7]; секундарные правоотношения, выступающие предпосылкой иных правоотношений^[8]; абсолютные правоотношения, выступающие предпосылкой для динамики корпоративных отношений^[9].

По мнению других авторов, правовыми формами корпоративных отношений выступают конкретные гражданско-правовые правоотношения. Они указывают на правоотношения собственности со множественным составом субъектов-собственников^[10]; относительные гражданские правоотношения особого рода, не сводимые к вещным и обязательственным правоотношениям^[11]; обязательственные правоотношения, отличающиеся определенными особенностями^[12].

На наш взгляд, с включением корпоративных отношений в предмет гражданско-правового регулирования теряют актуальность научные взгляды, в которых обосновываются в качестве гражданско-правовой формы корпоративных отношений корпоративная правоспособность, секундарные правоотношения, поскольку законодатель определил корпоративные отношения именно как вполне определенные (сформировавшиеся) отношения, регулируемые гражданским правом.

11еубедительна также позиция тех авторов, которые определяют в качестве правовой формы корпоративных отношений абсолютные правоотношения или правоотношения собственности со множественным составом субъектов-собственников, потому что корпоративные отношения связаны с участием в корпоративных организациях или с управлением ими, т. е. предполагают вполне конкретный субъектный состав таких отношений, являющихся относительными, а не абсолютными.

В свете новелл ГК РФ заслуживают внимания две точки зрения, в соответствии с которыми корпоративные правоотношения — это: а) относительные гражданско-правовые отношения, не сводимые к обязательственным правоотношениям (Д. В. Ломакин, Е. А. Суханов), и б) разновидность обязательственных правоотношений (В. В. Прохоренко, Д. И. Степанов). Последняя из приведенных точек зрения является, по нашему мнению, более убедительной с учетом следующих аргументов.

Определяя предмет гражданско-правового регулирования, законодатель указывает на его родовую характеристику (т.е. имущественные и неимущественные отношения) и разновидности регулируемых отношений, включая отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), которые по логике также должны характеризоваться имущественным и неимущественным содержанием (родовым признаком). По существу, и раньше отношения, теперь называемые ГК РФ корпоративными, входили в предмет гражданского права, поскольку попадали в то родовое единство, которое ГК РФ определяет как имущественные и неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников (абз. 1 и. 1 ст. 2). Необходимо понимать, что законодатель не ввел в сферу регулирования гражданского права корпоративные отношения, а лишь прямо назвал их. Из этого следует, что корпоративные отношения — это имущественные (обязательственные) отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников, которые возникают в связи с участием в корпоративных организациях или с управлением ими.

Во-первых, корпоративные отношения, включая отношения между органами управления корпорации, являются частными отношениями, поэтому нельзя согласиться с тем, что корпоративное право регулирует создание, деятельность и прекращение корпораций в их частноправовых и публично-правовых аспектах^[13]. Публичные отношения, связанные с государственной регистрацией корпоративных организаций, их налогообложением и т. д., корпоративными отношениями не являются. Они возникают между публичными органами и участниками корпоративных отношений и являются предметом публично-правового регулирования, основанного на власти и подчинении.

Во-вторых, корпоративные отношения не являются предпринимательскими отношениями, поскольку участие в корпоративных организациях и управление ими не требуют наличия статуса предпринимателя. Исключение составляют полные товарищества, но предпринимательский статус их участников определяется не потому, что полные товарищества — это корпоративные организации, а потому что товарищи уже обязались всем своим имуществом по долгам полного товарищества и несут солидарную ответственность по его долгам. Разумеется, и участники, и управляющие, и сама корпорация могут иметь статус предпринимателя, но в корпоративных отношениях они участвуют не «в маске» предпринимателей. Таким образом, отнесение корпоративного права к институту хозяйственного (предпринимательского) права, на наш взгляд, не выдерживает критики^[14].

Неубедительна и правовая позиция Конституционного Суда РФ, который расширил понятие предпринимательской деятельности, по существу включив в число предпринимательских отношений корпоративные отношения, складывающиеся между эмитентом акций и акционерами по ведению реестра акционеров: «…деятельность по ведению реестра акционеров общества… неразрывна с самим фактом существования акционерного общества и… не может считаться видом деятельности, не связанным с предпринимательством» (абз. 4 и. 3.1 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.01.2010 № 2-П). Логика такого подхода может привести к парадоксальным выводам о том, что предпринимательскими являются и трудовые отношения, поскольку работодатель — это предприниматель, и потребительские отношения, и публичные отношения с участием предпринимателей.

В-третьих, корпоративные правоотношения являются обязательственными правоотношениями. Основаниями их динамики выступают многосторонние и односторонние сделки о создании и прекращении (реорганизации и ликвидации) коммерческих организаций. Содержание корпоративных правоотношений составляют имущественные и связанные с ними неимущественные (организационные^[15]) права и обязанности участников корпорации и собственно корпорации. При этом неимущественные (организационные) права участников корпорации являются обслуживающими их основные имущественные права на долю, пай, акции и др. Объектом корпоративных правоотношений выступают доли, паи, акции, по поводу которых и возникают корпоративные правоотношения.

Сами по себе неимущественные (организационные) права на участие, управление, информацию необходимы участнику корпорации для того, чтобы он мог наиболее эффективно (информировано) реализовать свои имущественные корпоративные права. Здесь действует своеобразный принцип: взял деньги у инвестора — дай ему гарантии их использования не только в собственных, но и в его интересах (информацию об их использовании, возможности через участие в корпорации влиять на ее деятельность, осуществлять контроль и т. д.). Если участнику корпорации выгодно использование корпорацией его инвестиций, он продолжает оставаться ее участником, если нет — он выходит из числа участников корпорации. Иначе говоря, указанные неимущественные (организационные) права участников являются обслуживающими основные имущественные права участников (права на долю, пай, акции, дивиденд, ликвидационную квоту, вознаграждение), неотрывными от имущественных прав, не существующими без них.

Определение некоторыми авторами корпоративных отношений как особой составной части предмета гражданского права, не сводимой к вещным или обязательственным отношениям, не отвечает на основной вопрос об их собственной природе. Логичной представляется иная позиция, в соответствии с которой сущность корпоративного права следует искать в системе существующих подразделений гражданского права, где корпоративное право выделяется по критерию субъектов корпоративных отношений — корпорации и ее участников. Задача же состоит в том, чтобы определить не только субъекты, но и содержание корпоративных правоотношений, а затем и корпоративного права, его место в системе нрава. На наш взгляд, корпоративные правоотношения — это обязательственные правоотношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими по поводу имущественных прав участников корпорации (их долей, паев, акций). Основаниями динамики таких правоотношений могут быть не только договоры, но и односторонние сделки, поэтому корпоративные правоотношения следует квалифицировать как обязательственные, а не только как договорные.

В-четвертых, корпоративные отношения подразделяются на виды, правовое регулирование которых отличается своими особенностями. В частности, можно выделить следующие виды корпоративных отношений: корпоративные отношения, возникающие по поводу создания или прекращения (реорганизации, ликвидации) корпоративной организации (многосторонний договор или одностороння сделка, решение вопроса о вкладах в уставный (складочный) капитал, решение (договор) о прекращении корпорации и др.); корпоративные отношения между участниками корпорации и корпорацией (сделки по приобретению или отчуждению (выкупу) корпорацией долей, паев, акций участников); корпоративные отношения между участниками корпорации посредством действий корпорации (сделки по отчуждению и приобретению долей, паев, акций между участниками корпорации или третьими лицами, совершение крупных сделок, сделок с заинтересованностью); корпоративные отношения между участниками корпорации (соглашения участников об осуществлении прав — корпоративные договоры); корпоративные отношения между членами органов корпорации и корпорацией (соглашения об условиях участия в коллегиальных или исполнительных органах корпорации, включающие условия о вознаграждении).

Все корпоративные отношения по своему содержанию являются обязательственными отношениями. Неимущественные права участников в таких отношениях (право на участие, управление, информацию и др.) не имеют самодостаточного значения, они необходимы участникам корпоративных отношений для эффективной реализации их имущественных {основных) прав.

Выделение корпоративных отношений в структуре предмета гражданского права вызвано потребностью их специального правового регулирования. Однако поскольку корпоративные отношения — составная часть предмета гражданского права, на них распространяются не только специальные, но и общие нормы гражданского права, включая, хотя и в ограниченных пределах, общие нормы договорного и обязательственного права. Например, нормы ГК РФ о корпоративных организациях являются специальными, но это не исключает применения к ним общих норм о юридических лицах вообще, когда это не противоречит специальным нормам о корпоративных организациях.

Исходя из выявленных признаков, на наш взгляд, корпоративное право — это совокупность общих и специальных норм гражданского права, регулирующих обязательственные отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.

Из определения понятия корпоративного права следует, что корпоративное право не является ни самостоятельной отраслью нрава, ни комплексной отраслью права, ни институтом хозяйственного (предпринимательского) права. Оно представляет собой составную часть гражданского права. Вопрос заключается лишь в том, какова природа этой составной части гражданского права. Полагаем, что корпоративное право не является подотраслью гражданского права, поскольку подотраслью права являются нормы соответствующей отрасли права, регламентирующие особенности определенной разновидности отношений, регулируемых отраслью права, например обязательственное право. Корпоративное право — функциональный институт обязательственного права. Функциональность этого института проявляется в его предназначении регулировать обязательственные отношения, связанные с участием в корпоративных организациях и управлением ими по поводу имущественных прав (долей, паев, акций) участников корпорации (корпоративные отношения).

Корпоративное право выделяется в системе обязательственного права по особенностям участников соответствующих обязательственных правоотношений (корпоративных отношений), их объекту и содержанию. Поэтому нормы корпоративного права содержатся в разных разделах ГК РФ: в основном среди норм о юридических лицах, учитывающих особенности правового положения корпоративных организаций и их участников, что вполне объяснимо, так как именно особенностями правового положения корпорации и ее участников определяются особенности корпоративных отношений.

Однако правовая природа корпоративных отношений определяется не местом норм, регулирующих указанные отношения, в системе нормативных актов, а содержанием регулируемых отношений, которые являются обязательственными отношениями. Среди норм обязательственного права довольно много норм, регулирующих корпоративные отношения: о договорах, многосторонних и односторонних сделках, об обязательствах из многосторонних и односторонних сделок и др.

Нормы корпоративного права содержатся и среди норм иных подотраслей гражданского права. Например, наследственное право содержит нормы об особенностях наследования прав, связанных с участием в хозяйственных товариществах и обществах; право интеллектуальной собственности — нормы о фирменном наименовании.

Представляемый учебник, а также научные взгляды на понятие и природу корпоративных отношений и корпоративного права, изложенные в настоящем предисловии, помогут студентам, изучающим корпоративное право, более основательно разобраться в материале учебной дисциплины «Корпоративное право».

В результате освоения этой учебной дисциплины студент должен:

знать

• • особенности правового регулирования корпоративных отношений;
• • источники правового регулирования корпоративных отношений;
• • основные понятия и конструкции корпоративного права;

уметь

• • применять источники корпоративного права;
• • квалифицированно толковать правовые акты, регулирующие корпоративные отношения;
• • проводить научные исследования по проблемам правового регулирования корпоративных отношений;

владеть навыками

• • составления письменных документов юридического содержания;
• • ведения дискуссий, деловых переговоров с партнерами;
• • проведения научно-исследовательской работы в области корпоративного нрава;
• • профессионального анализа актов корпоративного законодательства;
• • практического применения актов корпоративного законодательства;
• • проведения научных исследований в области корпоративного права.

Настоящий учебник предназначен для студентов, обучающихся по программам академического бакалавриата и магистратуры, а также может быть полезен всем, кто интересуется проблемами корпоративного права и корпоративного законодательства.

В. Ф. Попондопуло, доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой коммерческого права Санкт-Петербургского государственного

университета

• [1] См.: Макарова О. А. Корпоративное право. М.: Волтере Клувер, 2010.
• [2] См., например: Юлдашев А. Корпоративное право: требования ЕС и перспективы развития // Юридическая Украина. 2003. № 12. С. 38—39.
• [3] См., например: Корпоративное управление / под ред. И. В. Спасибо-Фатеевой. Харьков, 2007. С. 176.
• [4] См., например: Корпоративное право / под ред. И. С. Шиткиной. М.: Волтере Клувер, 2007. С. 15.
• [5] См.: Пахомова II. II. Основы теории корпоративных отношений (правовой аспект) :монография. Екатеринбург, 2004. С. 159; Ломакин Д. В. Корпоративные правоотношения: общая теория и практика ее применения в хозяйственных обществах. М.: Статут, 2008 ;Челышев М. Ю. Система межотраслевых связей гражданского права: цивилистическое исследование: авторсф. дис. … д-ра юрид. наук. Казань, 2009. С. 31; Суханов Е. А. Сравнительноекорпоративное право. М.: Статут, 2014. С. 47—54.
• [6] См.: Прохоренко В. В. Обязательства, возникающие из участия в образовании имущества юридического лица (партисипативные обязательства) // Проблемы теории гражданского права. 2006. Вып. 2. С. 130—131; Степанов Д. И. От субъекта ответственности к природе корпоративных отношений // Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. 2009. № 1.
• [7] См.: Белов В. А. К проблеме гражданско-правовой формы корпоративных отношений //Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. 2009. № 9.
• [8] См.: Бабаев А. Б. Проблема корпоративных правоотношений // Гражданское право: актуальные проблемы теории и практики / под ред. В. А. Белова., 2007.
• [9] См.: Ушницкий Р. Р. О гражданско-правовой форме корпоративного отношения //Вестник гражданского права. 2011. № 5.
• [10] См.: Пахомова Н. Н. Цивилистическая теория корпоративных отношений: монография. Екатеринбург, 2005. С. 68.
• [11] См.: Ломакин Д. В. Корпоративные правоотношения: общая теория и практика ее применения в хозяйственных обществах; Суханов Е. А. Сравнительное корпоративное право.С. 47−54.
• [12] См.: Степанов Д. И. От субъекта ответственности к природе корпоративных отношений.
• [13] См.: Корпоративное право /отв. ред. И. С. Шиткина. М.: КноРус, 2011. С. 25—26.
• [14] См.: Винник О. М., Щербина В. С. Акционерное право. Киев, 2000. С. 17.
• [15] Теория организационных отношений как самостоятельной части структуры предметагражданско-правового регулирования и вытекающих из них прав была выдвинута О. А. Красавчиковым (см.: Красавчиков О. А. Гражданские организационно-правовые отношения //Советское государство и право. 1966. № 10. С. 50—57) и подвергнута обоснованной критикеО. С. Иоффе (см.: Иоффе О. С. Развитие цивилистической мысли в СССР: в 2 ч. Ч. 1. Л., 1975. С. 95−96).