Организация деятельности исполнительных органов

Заседания коллегиального исполнительного органа. Поскольку коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекция) создается для решения текущих вопросов, то выполнение возложенных на него обязанностей невозможно без проведения плановых заседаний. Заседания и их проведение организует генеральный директор. Любой член коллегиального исполнительного органа вправе вносить предложения о созыве его внеочередного заседания и предлагать вопросы, которые целесообразно рассмотреть на данном заседании.

Кворум для проведения заседания коллегиального исполнительного органа определяется уставом или внутренним документом корпорации и должен составлять не менее половины числа избранных членов такого органа.

Члены коллегиального исполнительного органа должны быть заблаговременно уведомлены о предстоящем заседании. Кроме того, им должна быть предоставлена полная и точная информация по тому вопросу, который будет рассматриваться.

Для того чтобы члены коллегиального исполнительного органа могли принять взвешенное и продуманное решение, но вопросу своей компетенции, это решение кто-то должен подготовить, собрать необходимые материалы (информацию) и представить их на заседание. Поэтому в принципе допустима ситуация, когда в составе коллегиального исполнительного органа создаются комитеты, аналогичные тем, которые могут быть созданы в совете директоров корпорации.

На заседании коллегиального исполнительного органа ведется протокол, который предоставляется членам совета директоров, ревизионной комиссии, аудитору корпорации. Рекомендуется предоставлять протоколы таких заседаний также контрольно-ревизионной службе.

Права и обязанности лица, занимающего должность (осуществляющего функции) единоличного исполнительного органа, и членов коллегиального исполнительного органа. В соответствии с законами о корпорациях права и обязанности единоличного исполнительного органа корпорации (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью корпорации определяются уставами и внутренними документами корпорации, а также договором, заключаемым каждым из них с корпорацией. Например, Закон об акционерных обществах предусматривает, что «договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества» (п. 3 ст. 69).

Лицо, занимающее должность единоличного исполнительного органа, а также члены коллегиального исполнительного органа обязаны действовать в интересах корпорации и всех ее участников (акционеров, членов). Они обязаны добросовестно и разумно исполнять возложенные на них обязанности, т. е. действовать с той степенью заботливости и осмотрительности, которая требуется по характеру осуществляемых ими полномочий, а также воздерживаться от действий, которые приведут или могут привести к возникновению конфликта интересов. В случае наличия или возникновения конфликта интересов они должны уведомить об этом совет директоров в порядке, установленном внутренними документами корпорации. Такие лица обязаны участвовать в заседаниях коллегиального исполнительного органа, не разглашать и не использовать в личных целях конфиденциальную информацию о деятельности корпорации.

Лицо, занимающее должность единоличного исполнительного органа, а также члены коллегиального исполнительного органа вправе:

• • требовать проведения заседания коллегиального исполнительного органа, голосовать по вопросам повестки дня заседания, письменно выражать свое мнение;
• • получать вознаграждение и (или) иные компенсации за период осуществления своих полномочий.

Договором могут быть предусмотрены и иные права и обязанности данных лиц.

Ответственность лица, выполняющего функции единоличного исполнительного органа корпорации, и членов коллегиального исполнительного органа. Вопрос об ответственности управляющих корпорацией является достаточно сложным и лежит в плоскости отношений между управляющими и корпорацией. Согласно западноевропейской доктрине отношения директоров (имея в виду и исполнительные органы, и совет директоров) и корпорации характеризуются как fiduciary duty и отличаются особым доверительным характером отношений между ними и корпорацией. Фидуциарный характер отношений обусловливает необходимость нахождения баланса между управленческим усмотрением и ответственностью менеджеров корпорации.

В соответствии с западной доктриной управляющие корпорацией имеют по отношению к ней две обязанности: должной заботливости (the duty of саге) и лояльности (the duty of loyalty). Это заключается в том, что менеджеры при исполнении своих обязанностей должны проявлять соответствующую осмотрительность (осторожность), избегать конфликтов интересов между ними и обществом и не использовать возможности корпорации в своих собственных интересах.

Законы о корпорациях предусматривают, что члены совета директоров и исполнительные органы общества при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно (п. 1 ст. 71 Закона об акционерных обществах, п. 1 ст. 44 Закона об ООО и др.).

Единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа, управляющая организация (управляющий) несут ответственность перед корпорацией за убытки, причиненные корпорацией их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены законами. Управляющая компания (управляющий), являясь коммерсантом, несет ответственность за причиненные убытки независимо от вины, если иные основания ответственности не будут установлены договором.

Корпорация или участник (акционер, члены) вправе обратиться в суд с иском к указанным лицам о возмещении убытков, причиненных корпорации, в том случае, если управляющие (менеджеры) не проявили должной степени добросовестности и разумности в отношении к обществу^[1].

Из судебной практики.

1. Предметом спора являлось требование истца, как участника общества «С», о взыскании в пользу третьего лица 8 822 732 руб. 06 коп. убытков, причиненных неправомерными действиями ответчика в период осуществления им полномочий единоличного исполнительного органа общества.

Суды пришли к выводу, что, повысив размер должностного оклада, а также издав в отношении себя приказы о выплате премий, в соответствии с которыми денежные средства начислены и выплачены, ответчик превысил свои должностные полномочия,

действовал недобросовестно и в ущерб интересам общества, в результате чего обществу «С» были причинены убытки в размере удовлетворенных исковых требований^[2].

2. С. обратился в арбитражный суд с исковым заявлением к П. о взыскании убытков в размере 1 700 000 руб. в пользу ЗАО «Р», причиненных обществу при исполнении обязанностей генерального директора общества. Исковые требования заявлены на основании положений ст. 15 ГК РФ, ст. 71 Закона об акционерных обществах и мотивированы ненадлежащим исполнением ответчиком функций единоличного исполнительного органа общества.

Исходя из разъяснений Пленума ВАС РФ, содержащихся в п. 1 постановления от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица», в силу п. 5 ст. 10 ГК РФ истец должен доказать наличие обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестности и (или) неразумности действий (бездействия) директора, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица. Недобросовестность действий (бездействия) директора считается доказанной, в частности, когда директор действовал при наличии конфликта между его личными интересами (интересами аффилированных лиц директора) и интересами юридического лица, в том числе при наличии фактической заинтересованности директора в совершении юридическим лицом сделки, за исключением случаев, когда информация о конфликте интересов была заблаговременно раскрыта и действия директора были одобрены в установленном законодательством порядке (и. 2 постановления от 30.07.2013 № 62). Таким образом, лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать противоправность поведения ответчика, наличие и размер понесенных убытков, а также причинную связь между противоправностью поведения ответчика и наступившими убытками^[3].

• [1] См.: Постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица».
• [2] Определение Верховного Суда РФ от 16.10.2015 по делу А46−39 553/2014.
• [3] Постановление Арбитражного суда Московского округа от 21.07.2015 по делу № А40−117 175/14.