Исследование организационной культуры фирмы

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Глава 1. Понятие организационной культуры. Отметить основные составляющие, из которых складывается организационная культура фирмы, исследовать, что современные ученые понимают под категорией «организационная культура фирмы»; Результаты диагностики банка по главным параметрам организационной культуры. Глава 2. Уровни, профили и обряды организационной культуры. Актуальность настоящего курсового… Читать ещё >

Исследование организационной культуры фирмы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

Введение
Глава 1. Понятие организационной культуры
Глава 2. Уровни, профили и обряды организационной культуры
Глава 3. Развитие организационной культуры на примере «Банка возрождения и развития» 3.1 Формирование организационной культуры
- 3. 2. Структура организационной культуры банка «Банка возрождения и развития»
- 3. 3. Результаты диагностики банка по главным параметрам организационной культуры
- 3. 4. Рекомендации по формированию организационной культуры
Заключение
Приложение 1
Приложение 2

Актуальность настоящего курсового исследования. Основная цель развития индустрии организационной культуры фирм — формирование конкурентно-способной отрасли, обеспечивающей с одной стороны растущий спрос потребителей, с другой — значительный вклад в социально-экономическое развитие области за счет увеличения доходной части областного и муниципальных бюджетов, притока инвестиций, увеличения числа рабочих мест, улучшения здоровья населения, сохранения и рационального использования культурно-исторического и природного наследия. Фирма должна быть не только источником доходов, на современном этапе развития общества во многом определяет позиции фирмы такой момент, как «имидж фирмы», который складывается из тех показателей, которые изучается в процессе разработки научных основ организационной культуры фирмы.

Цель настоящей работы заключается в исследовании вопросов формирования организационной культуры фирмы.

Предмет исследования формирование организационной культуры фирмы с позиций менеджмента.

Задачи работы, определяемые целью работы:

— отметить основные составляющие, из которых складывается организационная культура фирмы, исследовать, что современные ученые понимают под категорией «организационная культура фирмы»;

— провести анализ путей и методов формирования организационной культуры фирмы в теории и на примере отдельно взятой организации.

Объектом исследования является «Банк возрождения и развития», формирование организационной культуры которой исследуется с целью определения оптимальных путей этой деятельности.

В работе используются традиционные методы синтеза и анализа, а также в практической части метод анкетирования.

Структура работы работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Глава 1. Понятие организационной культуры

Интерес к культуре организаций в последние годы резко усилился. Исследователи всего мира занимаются построением теории организации, изучают ее структуру, поведение людей и внутреннее взаимодействие. До 1970 года косвенно в литературе встречались упоминания об организационной или корпоративной культуре. Одно из первых высказываний, отдаленно связанное с культурой в организации, было сделано М. Шерифом в 1936 г. когда он говорил о понятии социальных норм. В 1939 г. Левин, и Уайт использовали идею климата в организации. В 1951 году Левин писал о групповой атмосфере. В 1960 г. Д. МакГрегор пользовался понятием «управленческий климат». В конце 60-х гг. термины «культура» и «климат» в организации использовались многими исследователями взаимозаменяемо[4, с.8]. В 70-е годы мысль о том, что каждая организация имеет свою культуру, высказывалась несколькими исследователями, например П. Тернером в 1971 г., С. Ганди в 1978 г. Основы теории организационной культуры, были заложены антропологом Клиффордом Гертцем в его книге «The Interpretation of Cultures», изданной в 1973 г. Начало 80-х гг. ознаменовалось возрастающим интересом к организационной культуре. Мнения авторов по поводу культуры в т организации разделились. Многие ученые [3,4,2], придерживались мнения, что культура в организации является силой способной объединить работников, что она имеет материальное выражение и поддается измерению и управлению. 12 В работах освещающих организационный климат (М. Шнейдер, 1979 г.), организационное познание (К. Арджирис, Д. Шон, 1978 г.), значение корпоративной истории и роль основателей компании в ее культуре (Л. Петтиргу, 1985 г.), а также основные понятия корпоративной культуры (Шейн, 2002 г.) прослеживается идея о том, что культура это объединяющее понятие, отражающее, с одной стороны, социальное единство и сплоченность организации, а с другой эффективность ее деятельности. Термин «культура корпорации» был впервые упомянут в журнале «Business week» в 1980 г. С тех пор появилось много статей, книг о культуре организации. Согласно [1], ключевым понятием для определения организационной культуры является человеческая среда.

Показать весь текст

Заполнить форму текущей работой

Другие работы

Деловая карьера и ее развитие

В качестве основных целей деловой карьеры можно выделить следующие: получить работу или должность, которая отвечала бы самооценке, желательно в местности, природные условия которой благоприятно действуют на состояние здоровья и позволяют организовать хороший отдых; заниматься видом деятельности или иметь должность, соответствующую самооценке и поэтому доставляющую моральное удовлетворение; иметь…

Контрольная