1. Назовите понятие и основные свойства системы.
2. Как вы понимаете применение системного подхода в УЧР?
3. Назовите и обоснуйте главную цель УЧР.
4. Какие требования предъявляются к деятельности менеджера по УЧР?
5. Назовите компетенции менеджера по УЧР.
6. Перечислите и раскройте содержание подсистем УЧР.
7. Перечислите основные виды профессиональной деятельности менеджера по УЧР.
8. Назовите этапы развития системы УЧР.
9. Дайте характеристику принципов управляемости (по А. Файолю).
10. Какие требования предъявляются к эффективному менеджеру (по А. Файолю)?
11. Перечислите принципы системы управления (но М. Веберу).
12. Какое значение для развития УЧР имеет школа человеческих отношений?
13. В чем заключаются особенности японской школы управления?
14. Раскройте понятие человеческого капитала организации и его взаимосвязь с интеллектуальным потенциалом организации.
15. Назовите составляющие роста производительности труда.
16. Раскройте понятие «структурный капитал» и его составляющие.
17. Назовите отличительные черты систем УЧР в странах Евросоюза, США, Японии.
18. Перечислите международные организации в системе УЧР.
19. Какие информационные технологии применяют в УЧР?
20. В чем заключается влияние национальных культур и языковых различий на УЧР?
Темы рефератов
1. Системный подход в контексте УЧР.
2. Развитие теории УЧР.
3. Научные школы УЧР.
4. Взаимосвязь теории человеческого капитала и системы УЧР.
5. Зарубежные практики УЧР.
6. Информационные технологии УЧР.
7. Кросс-культурный менеджмент в контексте УЧР.
