Решение фирмы о найме при разных типах рыночных структур

Как было отмечено выше, спрос фирмы на груд является производным от спроса на ее продукцию. Однако конкретное решение фирмы об объеме и цене найма зависит от комбинации типов рынков (иначе, рыночных структур'^[1]), в условиях которых фирма реализует свою продукцию и осуществляет наем работников. Другими словами, поведение фирмы в отношении найма зависит от типов комбинаций структур товарного рынка (на котором фирма реализует свою продукцию) и рынка труда (где фирма осуществляет наем работников). Выделение конкурентного и неконкурентного типов структур (на основе установления факта возможности или невозможности со стороны фирмы оказывать влияние на цену своей продукции или цену нанимаемого труда соответственно) для каждого из этих рынков позволяет классифицировать в общей сложности четыре модели (табл. 2.2).

Таблица 2.2

Комбинации (модели) типов товарного рынка и рынка труда.

В моделях с конкурентным рынком труда (это модели 1 и 2) фирма является «wage taker», т. е. цена единицы труда (w) для фирмы не зависит от объема его привлечения данной фирмой, поскольку устанавливается самим рынком труда, где действует большое количество фирм. Фирм на данном рынке настолько много, а доля каждой настолько мала, что у нее нет возможности оказывать влияние на цену. Графически такая зависимость представлена горизонтально расположенной кривой предложения труда для фирмы (s_L) и соответствует условию: MRC_L = w.

В модели 1 (рис. 2.10) фирма осуществляет наем работников на конкурентном рынке труда, а также продает свою продукцию на конкурентном рынке товаров. Последнее (аналогично отмеченному выше) означает, что фирма является «price taker» (принимающая цену), т. е. цена на продукцию отдельно взятой фирмы (р_А) не зависит от объема ее реализации (р_Л — const)^[2]. Таким образом, MR_A = р_А, где MR_A — предельная выручка фирмы от реализации товара А. Это обстоятельство принципиально значимо для анализа поведения фирмы в отношении найма, поскольку спрос фирмы на труд, напомним еще раз, является производным от спроса на ее продукцию. Отсюда, кривая спроса фирмы на труд (d_L) отражает MRP_L = = MP_L • MR_a = MP_L • p_A. Тогда равновесному состоянию фирмы в отношении найма работников будет соответствовать точка ?, в которой MRP_L = MRC_L.

В модели 1 ресурсное решение фирмы по труду сводится, по сути, исключительно к решению об объеме найма (qj*) и определяется динамикой цены труда (w*): при ее росте фирма будет сокращать объем спроса на труд (и наоборот).

Рис. 2.10. Решение фирмы о найме в условиях конкурентных рынка труда.

и товарного рынка В модели 2 (рис. 2.11) фирма осуществляет наем работников на конкурентном рынке труда, а вот реализует свою продукцию на неконкурентном рынке товаров. Последнее означает, что фирма не является «price taker», т. е. цена на продукцию для фирмы (р_А) зависит от объема ее реализации^[3], поэтому при росте продаж MR_A фирмы будет снижаться. Кривая спроса фирмы на труд d_L (уравнение которой соответствует MRPj = MP_L • MR_A) располагается ниже аналогичной кривой (d_L*) в модели 1.

В данной модели ресурсное решение фирмы о найме зависит как от изменений MPj_y так и от колебаний MR_A. Таким образом, равновесному состоянию фирмы будет соответствовать точка Е, в которой при прочих неизменных условиях спрос на труд со стороны фирмы {q_L) будет меньше, чем в модели 1 (#/*)> ^а вот цена труда может оказаться аналогичной (w = w*).

Кривая спроса фирмы на труд (MRP_L) менее эластична, чем в модели 1, поскольку в данном случае фирма менее чувствительно реагирует на динамику изменения цены труда {w). На практике это означает, что фирма имеет возможность переложить часть бремени затрат (в частности, по издержкам на оплату труда) на покупателей своей продукции, так как реализует свою продукцию на неконкурентном рынке.

Рис. 2.11. Решение фирмы о найме в условиях конкурентного рынка труда и неконкурентного товарного рынка

В моделях с неконкурентным (монопсоническим) рынком труда (это модели 3 и 4) фирма не является «wage taker», т. е. цена единицы труда (w) для фирмы зависит от объема его привлечения. В данных моделях, отражающих широко распространенные на практике случаи, предполагается наличие существенных издержек, связанных с наймом и увольнением, как для фирм, так и для работников. Кривая MRP/ здесь не является в строгом смысле кривой спроса фирмы на труд, поскольку последняя отражает зависимость между ценой труда и объемом найма, а фирма в нашем случае сама влияет на цену труда. Еще одна особенность этих моделей заключается в том, что фирма оплачивает привлеченный труд в соответствии с рыночной ценой, а не с величиной MRP_L (ниже мы поясним это положение).

Модель 3 (рис. 2.12) соответствует ситуации, когда фирма, привлекая новую единицу труда, сталкивается с необходимостью платить более высокую цену, чем за предыдущую единицу (графически это отражено в положительном наклоне кривой рыночного предложения труда S_L*). Поскольку каждая последующая единица труда привлекается фирмой по все более высокой цене, то MRC_L будут расти. Кривая рыночного предложения труда S_L* совпадает с кривой средних издержек фирмы по труду (ARC_L = TC_L/Q_L).

Допустим, что, привлекая новую единицу труда по более высокой цене, фирма одновременно увеличивает заработную плату и тем работникам, которые уже заняты на фирме^[4]. Отсюда наблюдаемый опережающий рост MRC_l по сравнению с ARC_L

Равновесному состоянию фирмы соответствует наем в объеме q_L единиц труда (поскольку в этом случае MRP_L = MRC_L) но цене w (согласно кривой S_L, именно эта заработная плата необходима, чтобы привлечь q_L единиц труда). В данной модели фирма принимает решение как об объеме найма (ориентиром выступает критерий MRP_L = MRCj), так и о цене труда (предлагаемая фирмой заработная плата должна позволить фирме нанять работников на рынке труда, г. е. заработная плата должна быть рыночной). По сравнению с наймом на конкурентном рынке труда фирма в данном случае наймет меньшее количество работников и по более низкой заработной плате. Однако стоит учитывать то, что заработная плата в разных фирмах может различаться из-за разницы в MRP_r, например по причине разной степени износа производственного оборудования.

Рис. 2.12. Решение фирмы о найме в условиях неконкурентного рынка труда и конкурентного товарного рынка

Модель 4 на рис. 2.13 представлена ситуацией двусторонней монополии, в которой фирма-монопсонист, являющаяся единственным работодателем, принимает решение о найме в условиях существования профсоюза как представителя интересов работников на рынке труда. В данном случае величина заработной платы и объем найма будут зависеть от соотношения сил сторон — участниц переговоров: профсоюзы могут угрожать фирме забастовкой, а фирма — локаутом^[5]. Объем найма может находиться в пределах между Q_/._llp_0(tK._0K)3 и Q_LmmoncoH, а заработная плата — в пределах ОТ В^монопсон ДО ^профсоюз^-

Таким образом, решение фирмы о найме зависит от того, в условиях каких структур рынка труда и товарного рынка функционирует фирма.

На конкурентном рынке труда фирма принимает решение только об объеме найма (поскольку заработную плату устанавливает сам рынок), на неконкурентном рынке труда — и об объеме найма, и о заработной плате. На конкурентном рынке труда наем осуществляется фирмой до состояния, когда MRP_L = w_y а на неконкурентном рынке труда у фирмы есть возможность достичь равновесного объема найма при относительно более низкой заработной плате, когда MRP_L > w.

Рис. 2.13. Решение фирмы о найме в условиях двусторонней монополии

• [1] Тип рынка (или тип рыночной структуры) — это экономическая среда, в условияхкоторой работают фирмы на рынке. В основе характеристики экономической среды —определение степени концентрации производства.
• [2] Кривая спроса на продукцию для фирмы в этом случае горизонтальна.
• [3] Кривая спроса на продукцию для фирмы в этом случае имеет отрицательный наклон.
• [4] Другими словами, фирма не ведет себя как дискриминатор.
• [5] Локаут — приостановка в работе фирмы, инициированная работодателем.