Системы вознаграждения государственных служащих

Особенности национальной системы вознаграждения государственных служащих зависят, во-первых, от степени централизации принятия решений; во-вторых, от состава вознаграждения государственных служащих; в-третьих, от механизмов обеспечения конкурентоспособности оплаты по сравнению с частным сектором.

Централизация и децентрализация систем вознаграждения

Централизация систем вознаграждения заключается в концентрации полномочий по определению размера и состава вознаграждения для каждой категории государственных служащих у одного ОГВ¹. Примером является Казахстан, где президент утверждает систему оплаты политических государственных служащих и Единую систему оплаты административных служащих^[1][2].

В децентрализованных системах вознаграждения размер заработной платы устанавливается с помощью коллективных договоров между органом власти и служащими (группами служащих), как, например, в Новой Зеландии.

• [1] См. подробнее: Public Sector Compensation in Times of Austerity // Keepeek. URL: http://www.keepeek.com/Digital-Asset-Management/oecd/governance/public-sector-compensation-in-times-of-austerity/annexes_9 789 264 177 758−9-en#.V8SC75iLShc#page6 (дата обращения:01.09.2016).
• [2] Закон Республики Казахстан от 23.11.2015 № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан». Ст. 21. П. 2. URL: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=3 678 6682(дата обращения: 31.05.2017).