Глоссарий. 
Оплата труда в организации

Абсолютный «разрыв» в тарифных коэффициентах (абсолютная межразрядная разница) — разность между их соседними значениями.

Аккордная система оплаты труда — система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются за весь комплекс работ, входящих в аккордное задание, а не на отдельные операции, а работники могут премироваться за сокращение сроков выполнения заданий.

Базовый оклад — минимальный оклад (ставка заработной платы) работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Бестарифные системы оплаты труда — системы, в которых увязка количественных и качественных параметров трудового вклада работника с размером вознаграждения осуществляется без использования тарифной системы.

Бонус акциями или бонус наличностью — форма вознаграждения, при которой определяется участие персонала в прибыли прошлого года с учетом экономических итогов финансового года и индивидуальной оценки работников.

Брак — продукция, которая не соответствует требованиям качества (ГОСТам, ТУ).

Вахтовый метод — форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное его возвращение к месту постоянного проживания.

Вечерняя смена — смена, непосредственно предшествующая ночной, или та, в которой менее 50% рабочего времени приходится на ночное время.

Взаимоотношения работодателя с работниками — взаимная заинтересованность и ответственность в более полном использовании возможностей обеих сторон трудового договора в целях достижения наилучших результатов.

Внешний рынок труда — система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли.

Внутренний рынок труда — система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами.

Временные рабочие и служащие — работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы, — до четырех месяцев.

Временный перевод по производственной необходимости —.

перевод сроком не более одного месяца в течение календарного года.

Вспомогательные рабочие — работники, создающие необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих.

Вторичный рынок труда — рынок, характеризующийся большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

Вынужденный прогул — время, в течение которого работник по вине работодателя незаконно был лишен возможности трудиться (например, работник был незаконно уволен, организация в день увольнения не выдала трудовую книжку уволенному работнику).

Выплаты компенсационного характера — выплаты, которые обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на тяжелых работах, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

Выплаты стимулирующего характера — выплаты, которые производятся с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Годовой (месячный, квартальный) фонд оплаты труда — фонд, который включает фонд дневной заработной платы и все установленные законом или локальными нормативными актами выплаты за нерабочие дни.

Грейдинг (англ, grading — классификация, упорядочивание, сортировка) — позиционирование должностей, распределение их в иерархической структуре компании в соответствии с ценностью данной позиции для организации.

Диапазон тарифной сетки — соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (высшего и первого в данной сетке).

Дифференцированные системы оплаты труда — системы, в которых уровень оплаты труда за единицу работы изменяется при отклонении уровня выполнения заданий от некоторой установленной базы, принятой за эталон.

Должностной оклад — ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности или квалификации.

Дополнительная заработная плата — дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, сверхурочные работы и ночные смены, простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам.

Единовременные поощрения — поощрения, которые связаны с определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с общими результатами работы коллектива за достаточно длительный календарный период.

Единый наряд — задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы, которое служит основанием для начисления коллективного заработка.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата как экономическая категория — элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Заработная плата как юридическая категория — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества, сложности и условий выполняемой работы, а также выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

Индекс потребительских цен — соотношение между совокупной ценой определенного набора потребительских товаров и услуг (рыночная цена) для данного периода времени и совокупной ценой идентичной и сходной группы товаров и услуг в базовом периоде.

Индексация заработной платы — повышение номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период.

Индивидуальная трудовая деятельность — общественно полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных индивидов и членов их семей.

Интенсивность труда — степень напряженности труда в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени.

Качество рабочей силы — совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности (состояние здоровья, умственные способности), а также адаптированность, в том числе гибкость, мобильность, мотивируемость, инновационность, профориентированность.

Квалификационные характеристики для рабочего и служащего — организации, управлению и осуществлению технических процессов.

Квалификация работника — совокупность общего и специального профессионального образования работника, знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта, необходимых для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности (разряда).

Ключевые показатели деятельности (key performance indicators, КРГ) — показатели, увязывающие размер получаемой работником переменной части дохода с его вкладом в результаты, стратегически важные для компании.

Коллективная (бригадная) система оплаты труда — система, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы группы и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Кооперация труда — объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности, один из важнейших элементов организации трудовой деятельности.

Косвенная сдельная система оплаты труда — система, устанавливающая зависимость заработной платы работника от косвенного результата его трудовой деятельности, в качестве которого рассматривается выработка обслуживаемых им рабочих.

Коэффициент трудового участия (КТУ) — показатель, используемый для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады.

Месячный режим труда и отдыха — режим, определяющий число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков.

Минимальная заработная плата — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Минимальная тарифная ставка первого разряда — минимальный уровень оплаты труда в единицу времени за выполнение работы низшего уровня сложности, наименьшей группы значимости для компании, в нормальных условиях и с нормальной интенсивностью.

Многосменный режим работы — режим, при котором предприятие или его подразделения работают в две или более смены в течение суток.

Мобильность рабочей силы — синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания.

Надтарифные условия труда — система дополнительных выплат, которые в зависимости от особенностей их происхождения принимают форму доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.

Наемные работники — свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования.

Начисления на заработную плату — платежи по доходам, начисленным работникам в виде выплат и вознаграждений по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Недельный режим труда и отдыха — режим, предусматривающий различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни; графики работы предусматривают порядок чередования смен.

Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, начисленных работнику в качестве платы за труд.

Ночная смена — смена, не менее половины продолжительности которой приходится на ночное время.

Ночное время — время с 22 до 6 ч.

Обязанности работодателя — предоставление рабочего места работнику и создание материально-технических и других условий для работы.

Оплата по конечному результату — определение коллективного заработка бригады по количеству изготовленных и принятых ОТК планово-учетных единиц закрепленной за бригадой продукции (без учета продукции, не прошедшей установленного для бригады полного технического цикла производства) и соответствующим комплексным расценкам.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Организация заработной платы — установление необходимого порядка в определении ее уровня, в принципах ее начисления, в ее дифференциации в зависимости от количества, качества труда и его результатов, а также правильного ее соотношения с другими экономическими показателями деятельности компании.

Организация рабочего места — система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации.

Организация труда — конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда.

Основная заработная плата — оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Основные рабочие — работники, непосредственно участвующие в выполнении технологических операций по изготовлению основной продукции.

Относительный «разрыв» в тарифных коэффициентах (относительная межразрядная разница) — величина, которая показывает, на сколько процентов увеличиваются тарифные коэффициенты от разряда к разряду.

Отпуск — освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности.

Первичный рынок труда — рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, система управления и т. п.

Перевод — изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора.

Перемещение — перевод на другое рабочее место, не влекущий изменения трудовых функций и существенных условий найма.

Перспективный анализ заработной платы — анализ, выявляющий динамику и тенденции изменения оплаты труда во взаимосвязи с оценкой влияния различных экономических факторов и временных параметров.

Планировка рабочего места — целесообразное размещение в трехмерном пространстве всех функционально увязанных между собой средств производства, предметов труда и самого работника.

Повременная форма оплаты труда — форма оплаты труда, при которой размер заработной платы устанавливается в прямой зависимости от количества отработанного времени (в часах или сменах) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.

Повременно-премиальная система оплаты труда — сочетание простой повременной системы оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

Подвижной характер работы — ситуация, когда работник вынужден часто выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания (например, при строительстве объекта в удаленной местности).

Полезность труда — способность труда трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей.

Предварительный анализ заработной платы — анализ, предшествующий разработке плановых показателей.

Премия (лат. praemium — награда) — мера материального поощрения за особые достижения или заслуги в какой-либо области деятельности, за высокие количественные и качественные результаты труда.

Прогрессивная тарифная сетка — сетка, в которой по мере перехода к более высоким тарифным разрядам межтарифная разница относительно нарастает.

Простая повременная система оплаты — почасовая, поденная или помесячная оплата в зависимости от количества отработанных часов, дней и часовых, дневных тарифных ставок или месячных окладов.

Простой — время, в течение которого работник находился на рабочем месте, но не участвовал в трудовом процессе.

Профессиональные квалификационные группы — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессия — комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства.

Прямая сдельная система оплаты — система, устанавливающая прямую зависимость заработной платы работника от его выработки.

Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности.

Рабочая сила — способность к труду, которую эксплуатирует работодатель.

Рабочее место — зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей.

Равномерная тарифная сетка — сетка, характеризующаяся одинаковой межразрядной разницей между тарифными коэффициентами.

Разъездной характер работы — ситуация, когда работник выполняет работы, находясь все время или большую его часть в разъездах (например, работники транспортных организаций, экспедиторы, курьеры).

Реальная заработная плата — объем товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен, характеризует покупательскую способность номинальной заработной платы.

Регрессивная тарифная сетка — сетка, в которой с переходом к более высоким тарифным коэффициентам межразрядная разница относительно снижается.

Редукция труда — изменение сложного труда в единицах простого, принимаемого за эталон.

Рынок труда — механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней).

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени (когда учетным периодом является неделя, месяц) — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сдельная расценка — размер оплаты труда за единицу (нормо-час, операцию) выполненной работы (изготовленной продукции, оказанных услуг).

Сдельная форма оплаты труда — форма оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).

Сдельно-премиальная система оплаты труда — система, предусматривающая помимо прямого сдельного заработка премии, размеры которых определяются в процентах к прямому сдельному заработку.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда — оплата труда по прямым сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работ сверх нормы — по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам.

Сдельно-регрессивная система оплаты труда — система, предполагающая использование шкалы понижения расценок при перевыполнении норм выработки по сравнению с установленной базой.

Система оплаты труда — совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Системы участия в прибыли — вид поощрения работников на основе чистой прибыли за значительный период времени (как правило, за финансовый год).

Сменный режим труда и отдыха — режим, при котором определены продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, время его начала и окончания, продолжительность и частота общих регламентированных перерывов в работе.

Смешанная тарифная сетка — сетка, в которой тарифные коэффициенты сначала повышаются, а затем межразрядная разница снижается.

Смешанные системы оплаты труда — системы, включающие элементы как сдельной, так и повременной систем.

Совмещение профессий — выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Социальный пакет — дополнительные социальные льготы и выплаты, предоставляемые предприятием работнику.

Специальность — разделение труда в пределах профессии.

Средний доход работников в целом по предприятию — сумма, исчисляемая исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты).

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию — сумма, исчисляемая исходя из ФОТ работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников).

Ставка заработной платы — рыночная цена единицы ресурса труда определенных качественных и количественных характеристик за единицу времени.

Суточный режим труда и отдыха — режим, включающий число смен (циклов) в сутки; число смен должно быть кратным 24: можно работать в одну, две, три, четыре и шесть смен.

Схема должностных окладов — группировка должностей по уровню оплаты, состоящая из перечня должностей и размеров месячных окладов по ним.

Тарификация — отнесение работ и работников к тем или иным тарифным разрядам (группам) по оплате труда в зависимости от сложности и интенсивности работы, особенностей производства и условий труда.

Тарифная вертикаль — применяемая на предприятии систем тарифных ставок первого разряда, дифференцированных в зависимости от интенсивности труда, значимости работ, условий труда.

Тарифная сетка — одна из трех составляющих тарифной системы оплаты труда — представляет собой шкалу разрядов и тарифных коэффициентов всех категорий работников: от рабочих до руководителей.

Тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и значения отраслей промышленности и предприятий.

Тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени (час, смену, месяц).

Тарифный коэффициент — величина, показывающая, во сколько раз уровень оплаты работ (работников) данного разряда превышает уровень оплаты труда (работников), отнесенных к первому разряду.

Тарифный разряд — показатель, который характеризует сложность работы, выполняемой работником, а также уровень его квалификации.

Труд — 1) целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована; 2) одно из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактор функционирования любой организации (предприятия); 3) деятельность, которая не может рассматриваться как товар; 4) основа социально-трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровне.

Трудовой договор — соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда.

Трудовой коллектив — объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, в учреждении, организации. В составе единого трудового коллектива действуют трудовые коллективы цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений.

Трудоемкость продукции — затраты живого труда на производство единицы продукции.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда.

Фонд потребления — часть дохода предприятия, предназначенная для удовлетворения потребностей персонала фонда, образуемая за счет чистой прибыли и заработной платы на предприятии и включающая в себя: ФОТ; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество организаций; денежные выплаты и поощрения.

Форма заработной платы — сумма вознаграждений, предоставляемых наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда, независимо от того, каков источник покрытия этих затрат — себестоимость, прибыль, средства специального назначения или иные целевые поступления.