Задания для контроля

Тесты для самоконтроля

1. Выберите из перечисленных ниже элементов тот из них, который не является подсистемой системы управления персоналом:

а) управление стандартизацией;

б) управление нормированием;

в) управление вознаграждением персоналом;

г) управление организацией рабочего времени персонала.

2. Право граждан выбрать тот или иной вид деятельности, провозглашенное Конституцией РФ, означает:

а) свободу труда;

б) гуманизацию труда;

в) равенство возможностей;

г) свободу экономической деятельности.

3. Под дискриминацией работников в сфере труда понимается установление в осуществлении трудовых прав и свобод

а) ограничений и преимуществ, не связанных с деловыми качествами;

б) ограничений, не связанных с деловыми качествами;

в) преимуществ, не связанных с деловыми качествами;

г) любых ограничений, с чем бы они ни были связаны.

4. В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и другим федеральным законом применяется:

а) федеральный закон;

б) Трудовой кодекс;

в) федеральный закон, если он принят позднее, чем Трудовой кодекс;

г) федеральный закон, если он улучшает положение работников.

5. Работодатели могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:

а) все, без исключений;

б) за исключением работодателей — физических лиц;

в) кроме физических лиц — не индивидуальных предпринимателей;

г) только работодатели — юридические лица.

6. Если локальный нормативный акт содержит норму, ухудшающую положение работников, то:

а) локальный акт подлежит отмене в судебном порядке;

б) локальный акт не подлежит применению;

в) норма, ухудшающая положение работников, не подлежит применению;

г) локальный акт действует с согласия профкома.

7. Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством устанавливается:

а) порядок введения суммированного рабочего времени;

б) место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме;

в) очередность предоставления работникам ежегодных отпусков;

г) размер пособий по временной нетрудоспособности.

8. Договор об аутсорсинге является:

а) срочным трудовым договором;

б) трудовым договором на временную работу;

в) гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг;

г) односторонней сделкой.

9. Законодательством РФ предусмотрен запрет на применение труда женщин по профессии:

а) рентгенолога;

б) водителя грузовых автомобилей в сельском хозяйстве;

в) лаборанта химического анализа при производстве хлорной извести;

г) изготовителя сигар.

10. К факторам, характеризующим тяжесть труда, относятся:

а) интеллектуальные и сенсорные нагрузки;

б) форма рабочей позы, степень наклона корпуса, перемещения в пространстве;

в) режим работы и степень монотонности нагрузок;

г) эмоциональные нагрузки.

11. Когда на работников одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют:

а) наиболее благоприятные условия;

б) условия, оговоренные в соглашениях, заключенных на более высоком уровне социального партнерства;

в) условия, предусматривающие наибольшую дифференциацию в регулировании труда;

г) условия коллективного договора.

12. Трудовой кодекс подразделяет все условия трудового договора:

а) на существенные и дополнительные;

б) непосредственные и производные;

в) обязательные и дополнительные;

г) существенные и производные.

13. К какому действию должен прибегнуть менеджер по персоналу при появлении вакансии в ситуации временного увеличения объема работ:

а) реорганизация работы;

б) использование работы сверх нормы;

в) набор нового персонала;

г) использование механизма совмещения.

14. Обязан ли в соответствии с ТК РФ кандидат на вакантную должность в ходе конкурса на вакантную должность представлять рекомендации (письма) с прежних мест работы:

а) рекомендации обязательны;

б) рекомендации желательны при конкурсе на определенные вакансии;

в) рекомендации не требуются, если собеседование проводит профессиональный интервьюер;

г) предоставление рекомендаций ТК не относит к обязательным требованиям.

15. Испытание при приеме на работу устанавливается (по общему правилу):

а) в обязательном порядке для всех работников;

б) по соглашению сторон;

в) только в случаях, предусмотренных законодательством;

г) по усмотрению работодателя.

16. Трудовой договор считается заключенным с момента

а) подписания договора;

б) издания приказа о приеме на работу;

в) указанного в договоре или фактического допуска к работе;

г) успешного прохождения испытания.

17. Отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации гражданина по месту жительства или пребывания признается:

а) законным;

б) допустимым (по усмотрению работодателя);

в) необоснованным;

г) законным, если заключается с материально ответственным лицом.

18. При перемещении работника в другое структурное подразделение в той же местности с сохранением прежних определенных сторонами условий трудового договора:

а) необходимо согласие работника;

б) согласие работника необходимо в случаях, предусмотренных законом;

в) согласие работника не требуется;

г) требуется согласие работника и учет мнения профкома.

19. За какой срок извещаются работники о введении новых условий оплаты труда:

а) за 2 месяца;

б) за 1 месяц;

в) за 2 недели;

г) за 1 неделю.

20. Обучение, выполняемое в учебных заведениях, когда работники овладевают второй профессией или специальностью, — это:

а) переподготовка кадров;

б) повышение квалификации;

в) профессиональная подготовка;

г) стажировка.

21. К явной функции аттестации относится:

а) установление факта пригодности человека к определенной социальной роли;

б) углубление знакомства с подчиненными;

в) мотивация и стимулирование труда;

г) поиск оснований для увольнения конкретных работников.

22. Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический вариант):

а) процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем;

б) процесс комплексной оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников;

в) процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами;

г) процесс оценки деловых качеств работника по методу 360 градусов.

23. Сверхурочные работы не;могут превышать:

а) 120 часов в год и 4-х часов в течение 2-х дней подряд;

б) 140 часов в год и 2-х часов в течение дня;

в) 120 часов в год и 2-х часов в течение дня;

г) 140 часов в год и 4-х часов в течение 2-х дней подряд.

24. С согласия работников можно установить продолжительность рабочего времени:

а) 36 часов в неделю;

б) 45 часов в неделю;

в) 8-часовой рабочий день (при 6-дневной неделе);

г) 7-часовой рабочий день (при 6-дневной педеле).

25. Неполное рабочее время работодатель обязан установить:

а) любому работнику по его заявлению;

б) инвалиду 1 или 2 группы по его заявлению;

в) женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет;

г) несовершеннолетнему работнику по его заявлению.

26. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:

а) не допускается;

б) допускается по производственной необходимости с письменного согласия работника;

в) допускается часть отпуска, превышающая 28 календарных дней;

г) допускается по инициативе работника.

27. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем:

а) по уважительной причине и заявлению работника;

б) в связи с простоем и с согласия работника;

в) в случае производственной необходимости с согласия работника;

г) в случае производственной необходимости без согласия работника.

28. Из каких структурных компонентов складывается вознаграждение работника:

а) повременная заработная плата, сдельная часть, премиальная часть;

б) основная часть, дополнительная (переменная) и вознаграждение, определяемое с учетом корпоративных факторов;

в) договорная часть, минимальная заработная плата, повременная часть;

г) основная часть (тарифная ставка, оклад), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

29. В том случае, когда результаты работника нельзя точно учесть, а также когда выработка продукции в количественном измерении не является решающим показателем, применяется:

а) прямая сдельная система оплаты труда;

б) повременная форма оплаты груда;

в) косвенная сдельная система оплаты труда;

г) аккордная система оплаты труда.

30. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику:

а) в любой форме, определяемой соглашением сторон трудового договора;

б) в денежной форме;

в) средствами, не запрещенными законом;

г) материальными ценностями по рыночным ценам, действующим в данной местности.

31. Какая заработная плата определяется не по конкретному результату, а по времени, которое работник отработает в организации:

а) повременная;

б) сдельная;

в) подрядная;

г) аккордная.

32. Минимальная заработная плата:

а) не устанавливается законом, может быть понижена или отрегулирована с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий;

б) не устанавливается законом, не подлежит понижению, но должна время от времени регулироваться с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий;

в) устанавливается законом и общеобязательна;

г) имеет силу закона, но может быть понижена, изменена или отменена, если это необходимо с точки зрения экономии средств.

33. Выплата заработной платы производится:

а) в любой форме с письменного согласия работника;

б) в рублях, бонах или купонах;

в) в рублях, долларах США или ЕВРО по желанию работника;

г) в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

34. Возможно ли направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет:

а) да;

б) нет;

в) только с их согласия;

г) только при отсутствии медицинских противопоказаний.

35. Заявление по трудовым спорим об увольнении подается в суд:

а) в месячный срок со дня вручения копии приказа;

б) в 3-месячный срок со дня вручения копии приказа;

в) в 2-месячный срок со дня вручения копии приказа;

г) в течение 6 месяцев со дня вручения копии приказа.

36. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют:

а) профсоюзы;

б) КТС;

в) Рострудинспекция;

г) прокуратура.

37. Споры о восстановлении на работе рассматриваются:

а) в КТС;

б) в суде;

в) в государственной инспекции труда;

г) в прокуратуре.

38. Коллективный трудовой спор разрешается:

а) самими сторонами с привлечением посредника, трудовых арбитров;

б) в суде;

в) в государственной инспекции труда;

г) в прокуратуре.

39. На работу принимаются после предварительного медицинского осмотра лица моложе:

а) 21 года;

б) 18 лет;

в) 16 лет;

г) 25 лет.

40. Можно ли привлекать инвалидов к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни:

а) да;

б) нет;

в) только с их согласия;

г) с их согласия, если эти работы не запрещены им медицинским заключением.