Индивидуальное и групповое поведение в организации

Индивидуальное и групповое поведение человека является предметом исследования многих наук: биологии, психологии, педагогики, социологии, философии и др. Представители разных наук рассматривают поведение человека каждый под своим углом зрения, соответственно используют свои методы исследования и предлагают свою классификацию видов поведения человека.

В современной науке поведение человека рассматривается с двух позиций:

• • как совокупность действий и поступков^[1];
• • как образ жизни и действий^[2].

Таким образом, поведение человека рассматривается как взаимодействие его с окружающей средой, опосредованное внешней (двигательной) и внутренней (психической активностью), выражается через специфическую реакцию на условия жизни и среду, представляет собой целостную активность человека, направленную на удовлетворение биологических, физиологических, психологических и социальных потребностей^[3].

В управленческих науках поведение рассматривают с позиции проявления его в трудовой деятельности:

Организационное поведение — это форма действий и поступков человека, проявляющаяся во взаимоотношении «индивид—организация» на уровне личности, группы, организации и общества.

В поведении человека в организации можно выделить:

• • индивидуальное поведение — поведение отдельно взятого человека, определяемое особенностями его личности, установками, ценностями ит.д.;
• • групповое поведение — поведение людей под влиянием групповых норм, ценностей, правил, законов и т. д., принятых в организации и транслируемых топ-менеджментом организации посредством корпоративной культуры организации.

• [1] Большая советская энциклопедия. 2-е изд. М.: Советская энциклопедия, 1955. Т. 33.
• [2] Ожегов С. И. Словарь русского языка. М.: Гос. изд-во иностр. и нац. словарей, 1963, с. 518.
• [3] Психология: учебник/ под ред. А. А. Крылова. 2-е изд. М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2004, с. 497.