Рынок труда: сущность, содержание

Определение и функции рынка труда.

В экономике принято понимать под рынком труда систему социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством, но поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда^[1].

Важно запомнить!

Рынок труда — это система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), наемными работниками (или их законными представителями), а также государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда.

Рынок труда можно подразделить на две составляющие исходя из его субъектов — рынок рабочей силы (это те люди, которые хотели бы работать) и рынок рабочих мест (вакансии).

Можно выделить следующие элементы рынка труда:

• 1) субъекты рынка труда: работодатели или их представители (менеджеры по персоналу, руководители предприятий и г. д.), т. е. те, кто предъявляет спрос на рабочую силу; рабочая сила (нередко в учебниках используются такие близкие к этому термину понятия, как трудовые ресурсы, трудоспособные люди, которые могут и хотят работать), т. е. те лица, которые осуществляют предложение на рынке труда; государство и организации, представляющие интересы работников и (или) работодателей, к которым прежде всего относятся профсоюзы;
• 2) нормативно-правовые акты и документы, которые призваны регулировать отношения между субъектами рынка труда. Ряд ученых к этой же группе элементов рынка труда относят и имеющиеся в данном обществе традиции и обычаи: социально-этические, технологические, организационные, политические, а также другие факторы;
• 3) соотношение спроса и предложения на труд (конъюнктура рынка труда);
• 4) заработная плата, или цена труда;
• 5) инфраструктура рынка труда (биржа труда, кадровые агентства, центры переквалификации и профобразования, бюро по трудоустройству и др.);
• 6) государственная политика в области занятости, система социальной защиты населения, меры помощи безработным гражданам;
• 7) альтернативные, гибкие формы занятости, к которым можно отнести сезонные и общественные работы, самозанятость и творчество, надомный труд и т. д.

Рынок труда играет огромную роль в нормальном, бескризисном функционировании рыночной экономики. Кратко его роль можно охарактеризовать через следующие его функции:

• • посредническую — обеспечение встречи между субъектами рынка труда, получение выгод обеими сторонами на основе свободы выбора как сферы приложения труда работником, так и качественно определенной рабочей силы работодателем;
• • формирования ставок заработной платы на основе конкуренции между работниками и работодателями;
• • социальную — обеспечение социальной защиты трудоспособного населения, как занятых, так и безработных;
• • распределительную — в территориальном, отраслевом и профессиональном аспектах.

• [1] Экономика труда: учеб.-метод. пособие для дистанционной формы обучения / сост.Г. Б. Шишков, Е. В. Шубенкова, Е. Е. Миргород. М.: Изд-во Рос. экоп. акад., 2002. URL: http://www.studfiles.ru / preview/434 884/page:4/.