Формирование стратегий и политики в области человеческих ресурсов

Секрет удачного выбора сотрудников прост — надо находить людей, которые сами хотят делать то, что бы вам хотелось от них.

Ганс Селье

В результате освоения материала данной главы студент должен:

знать

• • роль и место стратегии в повышении эффективности управления человеческими ресурсами организации;
• • виды и типы стратегий управления человеческими ресурсами;
• • процесс формирования основных стратегий в области управления человеческими ресурсами для решения широкого спектра управленческих задач;

уметь

• • формировать качественную стратегию управления человеческими ресурсами;
• • управлять процессом разработки стратегии управления человеческими ресурсами;
• • позиционировать факторы, влияющие на выбор стратегии управления человеческими ресурсами;
• • применять полученные знания на практике и нести ответственность за принятые решения при возникновении управленческих проблем в области управления человеческими ресурсами;

владеть

• • процессами исследования механизмов формирования кадровой политики и кадровой стратегии организации;
• • навыками диагностики управленческих проблем в области управления человеческими ресурсами, позволяющими предложить наиболее эффективное решение данных проблем.