Другие работы
Заменить монитор на монитор с жидкокристаллическим дисплеем. Плоский экран позволяет избежать наличия на нем ярких пятен за счет отражения световых потолков. Для этих же целей при производстве дисплеев на экран напыляют специальные пленки, которые еще и ослабляют вредное излучение. Оптимальная высота расположения экрана соответствует направлению взгляда оператора в секторе от 50 до 350…
Реферат Работник мотивирует свое поведение, пропуская внешние факторы через призму своего сознания. В конечном итоге лишь через систему мотивации он включается в определенный контекст социальной действительности. Таким образом, мотивация — пограничное проявление структуры личности, действующей или ведущей себя определенным образом всегда на пересечении субъективных (исходящих изнутри) сил и объективных…
Реферат Таким образом, анализ структуры и состава кадров Главного Управления Алтайского края по труду и социальной защите позволил сделать следующие выводы. Численность кадров Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите в целом соответствует установленным нормам, но необходимо организовать оперативный подбор кадров на освобождающиеся вакансии. Соотношение мужчин и женщин…
Реферат Проблемы оптимизации информационных потоков на предприятии стали анализироваться сравнительно недавно такими исследователями как С. В. Афанасьев, Ю. П. Ехлаков, М. П. Илюшенко, Ю. Н. Константинов, Ф. И. Перегулов, Т. В. Печникова, А. В. Печникова, М. В. Стенюков, В. П. Тарасенко, В. Н. Ярошенко и др. Так, в работах Ю. Н. Константинова исследуются проблемы создания, внедрения, развития…
Реферат Внешние факторы влияния — условия, которые организация не может изменить, но должна постоянно учитывать в своей работе: профсоюзы, правительство, экономические условия. Если говорить о числе внешних факторов, на которые организация вынуждена реагировать, то если на нее давят государственные постановления, частое перезаключение договоров с профсоюзами, несколько заинтересованных групп влияния…
Реферат Следующее преимущество молодых специалистов состоит в том, что они не приносят в организацию конфликта корпора-тивных культур. Сотрудники с опытом переходят на новую рабо-ту с багажом привычек, стереотипов и правил поведения, кото-рые господствовали у их предыдущего работодателя. Этот набор не всегда полезен и привлекателен для новой организации. Не-минуемо возникает конфликт культур, который…
Курсовая Но в конечном итоге важны не формы управления как таковые, а их социальный эффект, важна реальная управленческая способность государства, т. е. то реальное, что стоит между мотивами государственных политик (и политиков) и результатами их реализации, то реальное, что отражает соответствие полученных результатов интересам, потребностям и социальным запросам общества. Управленческая способность…
Реферат ООО «Колибри» в системе менеджмента качества используются Руководство по качеству, которое содержит политику в области качества и краткий обзор системы качества с указанием того, что делается для соответствия требованиям стандарта со ссылками на процедуры системы качества, рабочие инструкции, которые разъясняют сотрудникам выполнение конкретных действий и находятся в зависимости от процедур…
Реферат Ограничение условий для произвольной деятельности органов и должностных лиц исполнительной власти (стратегия предупреждения — хорошее управление): предполагается внесение изменений в Административный кодекс, касающихся процедур подготовки и принятия административных решений; установление законодательных рамок для сужения сферы применения разрешительного принципа; ликвидация возможностей выбора…
Реферат Существенно изменяются целевые ориентиры развития муниципальных образований. Если в недавнем прошлом в управлении городским хозяйством применялись в первую очередь принципы рационального территориального размещения производительных сил и ориентация на специализацию городов с обязательной доминантой в виде градообразующих предприятий, то с развитием публичной власти в соответствии с социальной…
Реферат Управление рисками, их хеджирование необходимо для предупреждения неблагоприятных тенденций развития организации. Чтобы определить риски, можно использовать статистический, экспертный и комбинированный методы Сташков Г. Г. Теория антикризисного управления предприятием / Г. Г. Сташков // Эффективное антикризисное управление. — 2010. — № 2. — С. 41. Анализ риска начинается с выявления его…
Курсовая Некоторые специалисты развивают данный подход далее и вводят понятие владельца процесса и владельца ресурса. Для «сквозного» процесса определяется т.н. владелец, т. е. сотрудник, который отвечает за результат процесса, его эффективность и удовлетворенность клиентов. Как правило, рекомендуют назначать владельцем процесса инициативного, творческого, пользующегося уважением в коллективе сотрудника…
Реферат Содержательной частью документа является декларация базовых принципов кадровой политики, которые должны разделять все субъекты организации как целостной системы. Принципы кадровой политики конкретной организации должны быть выработаны ее руководством и службой управления персоналом в ходе совместного обсуждения концепции кадровой политики. Следующим разделом рассматриваемого документа может стать…
Реферат Что касается структуры пассивов, то на последнюю отчетную дату наблюдается следующая ситуация. Доля собственных средств в общих пассивах возросла на 14% и составила 94,3%; доля заемных средств уменьшилась на 6,01%, и составила соответственно — 5,7%. Следует отметить, что, по мнению экономистов, наиболее оптимальным значением в условиях российского рынка является уровень собственных средств — 60…
Реферат В дальнейшем возможно продолжение исследования с учетом выявленных ограничений текущей работы. А именно, в перспективе можно проанализировать влияние наличие проектного офиса на финансовые результаты компании с учетом временного лага внедрения данного подразделения в организационную структуру компании. Кроме того, в дальнейшем есть возможность исследовать данное влияние с учетом не только…
Реферат