Расторжение трудового договора по иниииативе работника

ТК устанавливает единый порядок расторжения по инициативе (по собственному желанию) работника трудового договора, как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. Прекращение трудового договора по этому основанию возможно в любое время и без указания каких-либо причин для увольнения.

Порядок такого увольнения регламентирован ст. 80 ТК. Волеизъявление работника на прекращение трудового договора по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме, обычно в виде соответствующего письменного заявления.

Вместе с тем решение об увольнении в данном случае должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. В связи с этим Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то суду необходимо тщательно проверить доводы истца. Обязанность доказать подобное принуждение возлагается на работника (см. подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

РАЗМЫШЛЕНИЯ

Действия работодателя, создающего невыносимую обстановку для работника и провоцирующего его на уход с работы «по собственному желанию», должны давать работнику право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, но возложить вину за это на работодателя и взыскать с него причиненный ущерб, в том числе компенсацию морального вреда. В связи с этим желательно в трудовое законодательство включить действенные нормы, препятствующие работодателю понуждать неугодного работника к увольнению по собственному желанию. Зарубежный опыт показывает, что данная юридическая конструкция весьма эффективна для повышения «самодисциплины» работодателей и руководителей организаций. При этом работник получает возможность, используя механизм судебной защиты, реагировать на произвол, самодурство, хамство, издевательства, сексуальные домогательства и иные незаконные и аморальные действия руководителей. Это имеет также большое превентивное значение (см. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право: учебник. М., 2005. С. 1 55).

Однако не следует рассматривать как принуждение просьбу работника уволить его по собственному желанию в случаях, когда у работодателя появляется предусмотренное законом право уволить его по своей инициативе.

Работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен подать письменное заявление об увольнении, предупредив работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как сама обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении, так и срок предупреждения устанавливается в интересах обеих сторон. Для работодателя заблаговременное предупреждение со стороны работника об увольнении дает возможность подыскать на его место другого работника. Поэтому заявление об увольнении по собственному желанию работник может подать как перед уходом в отпуск, так и в период отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью.

Что касается работника, то установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает ему возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений. В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК работник вправе аннулировать (отозвать) свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Увольнение в этом случае не производится. В случае предоставления отпуска работнику с последующим увольнением по собственному желанию работник также имеет право отозвать свое заявление об увольнении, но только до начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК).

По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок предупреждения, то этот факт расценивается как прогул, дающий право работодателю осуществить увольнение такого работника по подп. «а» п. 6.

ч. 1 ст. 81 ТК. Но и произвольное, без согласования с работником сокращение работодателем срока отработки либо увольнение вовсе без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Законодательством предусмотрены случаи уменьшения двухнедельного срока предупреждения.

Во-первых, увольнение работника может быть связано с невозможностью продолжать работу (выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также с нарушением работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В подобных случаях продолжение работы исключается по объективным причинам, и работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с той даты, которая указана в заявлении работника.

Во-вторых, стороны трудового договора вправе договориться о его расторжении до истечения срока предупреждения об увольнении, заключив соответствующее письменное соглашение.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Часть 3 ст. 80 ТК предоставляет возможность работнику в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, в исключение из общего правила он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

Из содержания данной нормы следует, что она выступает дополнительной гарантией социальной защищенности работников при расторжении трудового договора по собственному желанию, а потому сама по себе не может рассматриваться как нарушающая какие-либо конституционные права и свободы (см. Определение Конституционного Суда РФ от 22.01.2004 № 11−0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Рогова Юрия Владимировича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Законодательство дифференцирует сроки предупреждения работодателя при увольнении работника по собственному желанию в зависимости от особенностей трудового договора. Так, если в период испытания работник пожелает уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за три дня (ст. 71 ТК). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении по собственному желанию обязан предупредить работодателя за три календарных дня (ст. 292 ТК). Срок предупреждения работодателя работником, занятым на сезонных работах, составляет также три календарных дня (сг. 296 ТК). Руководитель организации при увольнении по собственному желанию обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК).

В соответствии со ст. 62 и ст. 140 ТК, но истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (ч. 5 ст. 80 ТК).‘.

На практике бывают случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок или не сдал принятые на себя материальные ценности. Такого рода практика не предусматривается действующим законодательством о труде, а потому является незаконной.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор нс был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).