Понятие, субъекты, формы и способы зашиты трудовых прав работников

вые позиции, которые занимают нормы о защите трудовых прав работников в действующем законодательстве. В то же время на сегодняшний день отсутствует легальное определение понятия «защита трудовых прав работников». Кроме того, данное понятие используется законодателем в различных смыслах.

ЗАЩИТУ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ можно определить как правореализующую деятельность, осуществляемую в установленном законодательством порядке работником (непосредственно либо через представителей) и уполномоченными на то органами, которая выражается в применении правовых мер к работодателю, не выполняющему возложенные на него обязанности и (или) совершающему действия, препятствующие нормальному осуществлению прав работников.

Данные меры реализуются в целях восстановления или признания прав работников, пресечения правонарушения со стороны работодателя и его понуждения к надлежащему исполнению своих обязанностей.

Субъекты, осуществляющие защиту трудовых прав работников

Защиту трудовых прав работников осуществляют:

• 1) сами работники, права которых нарушены или оспариваются работодателем;
• 2) уполномоченные органы.

Работники как субъекты защиты. Каждый работник, право которого нарушено или оспаривается работодателем, может самостоятельно предпринять допустимые законом меры воздействия на работодателя без обращения к уполномоченным государственным органам (т.е. осуществить самозащиту своего права). Работник вправе осуществлять защиту своих трудовых прав лично (непосредственно) либо через представителя (за исключением случаев самозащиты). В отношении работников — членов профсоюза их представительство во взаимоотношениях с работодателем и компетентными органами осуществляет соответствующий профсоюз на основании Закона о профсоюзах и устава либо иной представитель, уполномоченный работником на представительство своих интересов. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут поручить представление своих интересов соответствующему органу первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии, или иному представителю. При этом профсоюзный орган вправе отказать работнику, не являющемуся членом профсоюза, в осуществлении защиты его нрав или определить условия такого представительства. Таким условием обычно является уплата работником профсоюзной организации денежных средств наравне с членами профсоюза.

Основанием защиты трудовых прав работников выступает действительное нарушение этих прав или их оспаривание работодателем. При этом иод действительным нарушением трудового права работника следует понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем своей юридической обязанности, вследствие которого исключается или представляется затруднительной реализация предусмотренной правовой нормой возможности работника как управомоченного субъекта. Оспаривание работодателем принадлежащего работнику трудового права предполагает, что наличие последнего подвергается работодателем сомнению, оно отрицается или имеется реальная угроза таких действий (например, отрицание работодателем права на увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении в случаях, когда работник ссылается на невозможность продолжения работы ввиду причины, прямо не указанной в законодательстве, и, по мнению работодателя, не являющейся уважительной).