Сроки рассмотрения индивидуального трудового спора в суде

Дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца, а иные дела — до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (ст. 154 ГПК, п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Вместе с тем в силу ч. 3 ст. 152 ГПК по сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы указанных выше сроков.

Вынесение решений по трудовым спорам

Действия суда при удовлетворении требований работника определены в ст. 394 ТК.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. При невозможности восстановления уволенного работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации (п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе. В том случае, когда на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Помимо восстановления на работе учитываются и понесенные работником имущественные потери, выражающиеся в лишении работника заработка, который он мог бы получить, если бы продолжал работу. Суд должен принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Работник вправе отказаться от восстановления на работе: по его заявлению суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и (или) об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Следует отметить, что техническая ошибка работодателя не влечет обязательного восстановления работника на работе. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, то суд в силу ст. 394 ТК обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, суд взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

В случаях нарушения трудовых прав работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ИСТОРИЯ Институт компенсации морального вреда в трудовых отношениях имеет весьма незначительную историю. Советское законодательство о труде вообще не предусматривало возможность компенсации нравственных страданий работника. В условиях рыночной экономики признание необходимости такой компенсации осуществлялось постепенно. Вначале данный институт охватывал лишь случаи незаконного увольнения или перевода работника на другую работу. И лишь с принятием ТК стало возможным компенсировать работнику моральный вред во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Единых критериев определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях судебная практика до настоящего момента не выработала.

Признанные обоснованными денежные требования работника удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК). Такие требования не ограничиваются какими-либо сроками или суммами. Работник должен получить все причитающиеся ему выплаты, а единственным условием вынесения такого решения является обоснованность заявленных требований¹.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова. 3-е изд., переем. М.: Норма; ИНФРА-М, 2015. С. 791.