Документирование трудовых правоотношений

В результате изучения данной главы студент должен:

знать

• • концептуальные кадровые документы;
• • основные договоры, используемые в кадровой деятельности;
• • цели, задачи и основные принципы трудового договора;
• • основные официальные документы, регулирующие структуру трудовых и гражданско-правовых отношений;

уметь

• • определять правила составления, подписания и утверждения организационно-распорядительных документов;
• • применять полученные знания при оформлении трудовых договоров;

владеть

• • навыками оформления трудовых договоров;
• • методикой определения соответствия содержания договора законодательству РФ.

Характеристика комплексов кадровой документации

В основе информационно-документационной системы с учетом ее особого правового значения лежат Конституция и законодательные акты, которые устанавливают принципы и формы взаимоотношений граждан с учреждениями, организациями и предприятиями, работодателей и работников, диктуют порядок документирования этих взаимоотношений.

Основным законодательным актом является ТК. Большую роль в регулировании различных отношений граждан с учреждениями и фирмами играют: ГК, информационное, налоговое, пенсионное законодательство и т. п. Здесь же следует отметить нормативно-правовые документы, регулирующие трудовые правоотношения в специфических отраслях экономики, — уставы и положения о дисциплине (на железнодорожном транспорте, в пароходствах и др.).