Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Главная задача в сфере труда — более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличение объема функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда.

Важными показателями использования трудовых ресурсов в аграрном секторе являются следующие:

• уровень использования трудовых ресурсов:

где К_у — коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве; Тф — трудовые ресурсы, участвующие в производстве, чел.; Т_н — наличие трудовых ресурсов, чел.;

• коэффициент использования рабочего времени в течение года:

где Рф — рабочее время, фактически отработанное за год, ч; Р_в — возможный годовой фонд рабочего времени, ч;

• коэффициент использования рабочего времени дня:

где Вф — фактически отработанное время дня, ч; В_р — установленное рабочее время дня, ч;

• коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов:

где З_м — максимальная или минимальная занятость работников в месяц, ч; З_ср — среднемесячная занятость работников, ч.

В наиболее напряженные периоды возделывания и уборки сельскохозяйственных культур продолжительность рабочего дня у работников превышает 12 ч, а в зимний период у полеводов снижается до 5—6 ч.

Уровень использования годового фонда рабочего времени трудоспособными работниками составлял в 2012 г. около 80%, в том числе у мужчин 85% и у женщин 74%. Наибольшая продолжительность рабочего года наблюдается у животноводов. В среднем она составляет около 310 дней в году, тогда как полеводы отрабатывают 220—240 дней. При этом выработка на одного работника в год значительно колеблется по зонам и экономическим районам страны.

Пример Так, в Северо-Западном и Центральном федеральных округах выработка на работника составляет 260—275 дней, а на Северном Кавказе она была равна 235 дням.

Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется показателем производительности труда.

Показатель производительности труда — выход валовой продукции на одного среднегодового работника, или на один человеко-час.

Основной причиной, сдерживающей эффективность использования трудовых ресурсов, является сезонность сельскохозяйственного труда, которая, как уже говорилось, вызвана несовпадением периода производства с рабочим периодом. Сезонность труда в сельском хозяйстве обусловливается неравномерностью его использования в земледелии и выражается в возрастании потребности в труде в период ухода за растениями и особенно уборки урожая и уменьшении потребности в зимние месяцы.

Так среднемесячные затраты труда в зимний период в земледелии снижаются до 3—4%, а в летние месяцы они превышают 12—14%. В животноводстве помесячные затраты труда колеблются от 7,5 до 9,5%.

Сезонность труда имеет ряд отрицательных экономических и социальных последствий. Она приводит к недополучению значительного количества валовой продукции, неравномерному расходованию труда и оплате в течение года. Это служит главной причиной неудовлетворенности работников сельского хозяйства результатами своего труда и приводит к текучести кадров в отрасли.

Снижения годовой сезонности труда можно добиться путем совершенствования отраслевой структуры производства, ускоренного развития отраслей животноводства, повышения уровня механизации трудовых процессов, сочетания сельскохозяйственного и промышленного производства.

Перечислим пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов трудовых ресурсов в сельском хозяйстве:

• • развитие подсобных промышленных производств и промыслов;
• • учет региональных и отраслевых условий использования;
• • развитие предпринимательской деятельности;
• • совершенствование переподготовки кадров;
• • совершенствование структуры производства и его научно-техническое обновление;
• • совершенствование экономического стимулирования работников;
• • изменение отношений собственности и развитие ЛПХ;
• • улучшение социальных условий работников.

Важным условием полного и равномерного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является углубление специализации и концентрации производства, внедрение индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, развитие межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции. Последняя имеет и большое социально-экономическое значение, поскольку она способствует росту материального благосостояния, закреплению на селе молодежи, коренным образом меняет характер и условия труда.

Вопросы и задания для самоконтроля

• 1. Дайте характеристику понятиям «труд» и «процесс труда».
• 2. Назовите основные особенности труда в сельском хозяйстве.
• 3. Что представляют собой понятия «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» в сельском хозяйстве?
• 4. Какие факторы оказывают влияние на формирование рынка труда в сельском хозяйстве?
• 5. Что такое сегментация рынка труда в сельском хозяйстве?
• 6. Дайте характеристику понятию «занятость» в сельском хозяйстве.
• 7. Перечислите виды безработицы в сельском хозяйстве и раскройте их особенности.

• 8. Какие факторы сдерживают трудообеспеченность в сельском хозяйстве?
• 9. 11азовите показатели использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.
• 10. Перечислите и дайте характеристику основным путям улучшения использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.