Творческая структура коллектива и социальные установки специалистов

Имеются несколько источников пополнения творческих коллективов молодыми специалистами. Они приходят в творческие коллективы прежде всего после окончания вуза, относительно часто для работы в творческие коллективы компаний приходят преподаватели вузов. На должность исследователя (конструктора, проектировщика) многие молодые специалисты приходят после окончания аспирантуры, а также из других научных организаций. На должность инженера, наряду с упомянутыми источниками, молодые специалисты также часто приходят с производства, с государственной службы. Относительно редко приезжают из других регионов России, и еще реже — из-за рубежа (см. табл. 37).

Таблица 37

Источники пополнения творческих коллективов производственных компаний молодыми специалистами (экспертная оценка), %.

Специалисты (исследователи) по степени творческой активности и потенциального места в разделении научного труда зачисляют себя в пять групп: основная группа — исполнители, выполняющие задания, но не проявляющие самостоятельной творческой инициативы. Вторая по численности группа — творчески-активные, принимающие активное участие в принятии стратегических решений при выборе исследовательских направлений. Третья группа — организаторы, участвующие в формировании исследовательского коллектива. Четвертая — генераторы научных идей и пятая — научные лидеры творческого коллектива. В соотношении по степени творческой активности структура творческого коллектива производственных предприятий, вузов и НИИ отображена на рис. 22.

Типология специалистов (исследователей) по творческим функциям (разделению научного труда), %.

? Научные лидеры.

Согласно оценке своего научного потенциала и творческой активности структуру творческого коллектива производственных компаний, исследователей вузов и НИИ, участвующих в выполнении государственной научной программы в рамках партнерского взаимодействия, можно разделить на четыре сегмента, соответственно представляющих: научных лидеров, активных исполнителей, пассивных исполнителей, аутсайдеров. Судя по модели, отображенной на рис. 23, 24 и 25, структуру исследовательских коллективов производственных компаний, вузов и НИИ правомерно считать в целом оптимальной.

Рисунок 23

Схематическая иллюстрация структуры исследовательского коллектива производственных компаний.

Рисунок 24.

Схематическая иллюстрация структуры исследовательского коллектива вузов.

Рисунок 25.

Схематическая иллюстрация структуры исследовательского коллектива НИИ.

8. Социальный облик специалистов Среднемесячная заработная плата специалистов, участвующих в выполнении программы научного партнерства, составляет 49 300 руб., исследователей вузов — 25 700 руб., исследователей НИИ — 29 300 руб.

Достойной для работы (профессии), которую специалисты производственных компаний выполняют сегодня, они считают среднюю заработную плату — 88 800 руб., т. е. почти вдвое больше нынешней. Этот показатель у исследователей вузов составляет — 63 000 руб., у исследователей НИИ — 61 850 руб.

Среди специалистов производственных компаний, исследователей вузов и НИИ, участвующих в выполнении партнерского научного проекта, относительно немного таких, кто наряду с основной работой подрабатывает по профессии, не связанной с научной или педагогической деятельностью — 11,4%. Среди первых подрабатывают на постоянной основе — 2,4%, эпизодически — 9%. Среди исследователей вузов подрабатывающих — 37,8% (на постоянной основе — 11,5%, эпизодически — 26,3%); среди исследователей НИИ — 22,8% (на постоянной основе — 5,2%, эпизодически — 17,6%).

В целом заработная плата исследователей не зависит от их квалификации по вузовскому диплому, кроме имеющих ученую степень, у которых средняя зарплата в 1,5 раза больше общего среднего показателя по персоналу. Повышения зарплаты все хотели бы примерно в два раза (см. рис. 26, 27 и 28).

Рисунок 26

Средняя величина фактической и желаемой заработной платы специалистов производственных компаний, в зависимости от квалификации по диплому, тыс. рублей

Рисунок 27.

Средняя величина фактической и желаемой заработной платы исследователей вузов, в зависимости от квалификации по диплому, тыс. рублей

Рисунок 28

Средняя величина фактической и желаемой заработной платы исследователей НИИ, в зависимости от квалификации по диплому, тыс. рублей

По экономическим отраслям средняя величина заработной платы специалистов (исследователей) компаний различается не более, чем в 1,5 раза, самая высокая — у специалистов в нефтегазовой, самая низкая — у специалистов в оборонной отрасли (см. рис. 29),.

Рисунок 29

Средняя величина фактической и желаемой заработной платы специалистов, в зависимости от отрасли экономики, тыс. рублей

По профилю вуза средняя величина заработной платы исследователей различается порой в 2 раза, самая высокая — у исследователей в экономических вузах, самая низкая — у исследователей в медицинских вузах (см. рис. 30).

81,6.

Средняя величина фактической и желаемой заработной платы исследователей, в зависимости от профиля вуза, тыс. рублей

По научному профилю НИИ средняя величина заработной платы исследователей различается не более чем в 1,5 раза, самая высокая — у исследователей в нефтегазовой, самая низкая — у исследователей в оборонной отрасли (см. рис. 31).

Рисунок 31

Средняя величина фактической и желаемой заработной платы исследователей, в зависимости от научного профиля НИИ,.

тыс. рублей

Среднемесячная заработная плата инженера-профессионала в производственных компаниях — 51,9 тыс. руб. (хотели бы — 92,9 тыс. руб.), инженера-энциклопедиста — 51,3 тыс.

руб. (хотели бы — 91,7 тыс. руб.), инженера-технолога ;

43,1 тыс. руб. (хотели бы — 81,3 тыс. руб.), инженера по трансферу технологий — 27,9 тыс. руб. (хотели бы — 50,6 тыс. руб.).

Среднемесячная заработная плата инженера-профессионала в научном подразделении вуза — 26,5 тыс. руб. (хотели бы — 62,9 тыс. руб.), инженера-энциклопедиста — 24,1 тыс. руб. (хотели бы — 59,9 тыс. руб.), инженера-технолога ;

23,8 тыс. руб. (хотели бы — 52,6 тыс. руб.), инженера по трансферу технологий — 23,2 тыс. руб. (хотели бы — 69,5 тыс. руб.).

Среднемесячная заработная плата инженера-профессионала в НИИ — 31,1 тыс. руб. (хотели бы — 64,5 тыс. руб.), инженера-энциклопедиста — 23,6 тыс. руб. (хотели бы ;

47,6 тыс. руб.), инженера-технолога — 28,5 тыс. руб. (хотели бы — 54,7 тыс. руб.), инженера по трансферу технологий — 20 тыс. руб. (хотели бы — 39,7 тыс. руб.).

Самый высокий показатель среднемесячной заработной платы — у специалистов компаний в возрасте 40−50 лет, самый низкий — у специалистов в возрасте до 30 лет (см. рис. 32). Это же характерно для исследователей вузов.

Рисунок 32

Средняя величина фактической и желаемой заработной платы специалистов, в зависимости от возраста, тыс. рублей

89.3 ^97,2 93,4 93,3.

Самый высокий показатель среднемесячной заработной платы — у исследователей в возрасте 40−60 лет, самый низкий — у специалистов в возрасте до 30 лет (см. рис. 33), настолько низкий, что вряд ли может быть для них привлекательным.

Средняя величина фактической и желаемой заработной платы исследователей вузов, в зависимости от возраста, тыс. рублей

Самый высокий показатель среднемесячной заработной платы — у исследователей в возрасте старше 50 лет, самый низкий — у исследователей в возрасте до 30 лет (см. рис. 34), настолько низкий, что вряд ли может быть для них привлекательным.

Рисунок 34

Средняя величина фактической и желаемой заработной платы исследователей, в зависимости от возраста, тыс. рублей

Мнение специалистов (исследователей) по поводу того, что в России является определяющим при стремлении занять то или иное место в статусной иерархии общества, в достаточной степени дифференцировано (см. табл. 38).

Таблица 38

Мнение специалистов (исследователей) по поводу того, что в России является определяющим при стремлении занять то или иное место в статусной иерархии общества, %.

В основном доминирует первая тройка критериев: профессиональная квалификация, уровень образования и уровень материальной обеспеченности. Только после этого следуют: уважение со стороны окружающих, престижность профессии, должность на работе, образ жизни. По большому счету, вторая группа критериев есть производная от первой группы. Связям и знакомству придается мало значения как фактору, определяющему место в статусной иерархии общества.

Что касается социального статуса и материального положения специалистов (исследователей), то оно содержит противоречие. По десятибалльной шкале свой нынешний социальный статус специалисты компаний оценивают на 4,3 баллов, а материальное благосостояние — на 4,1 баллов. У исследователей вузов и НИИ эти показатели составляют соответственно: 4 и 3,5 баллов; 4,2 и 3,8 баллов. Хотели бы иметь социальный статус специалисты компаний — 6,8 баллов, материальное благосостояние — 6,7 баллов. Соответственно исследователи вузов: социальный статус 6,2 баллов, материальное благосостояние — 6 баллов; исследователи НИИ: социальный статус — 5,8 баллов, материальное благосостояние — 5,7 баллов (см. рис. 35−46).

Социальный статус, в котором специалисты компаний находятся сегодня (самооценка), %.

Материальные условия жизни специалистов компаний сегодня (самооценка), %.

Социальный статус, в котором специалисты компаний планируют быть в будущем (самооценка), %.

Социальный статус, в котором исследователи Материальные условия жизни исследователей вузов находятся сегодня (самооценка), % вузов сегодня (самооценка), %.

Социальный статус, в котором исследователи вузов планируют быть в будущем (самооценка), %.

Социальный статус, в котором исследователи НИИ находятся сегодня (самооценка), %.

Материальные условия жизни исследователей НИИ сегодня (самооценка), %.

Социальный статус, в котором исследователи НИИ планируют быть в будущем (самооценка),.

%.