Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Управление персоналом в условиях кризиса на примере ОАО «Параньгинская ПМК»

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Управление людьми представляет собой наиболее трудную задачу для любого руководителя. В настоящее время потенциал человеческой личности стал рассматриваться в качестве важного условия повышения производительности труда и постепенно менеджеры стали понимать, что именно на них лежит ответственность за человека на производстве, за раскрытие его потенциальных возможностей на благо фирмы и для его… Читать ещё >

Управление персоналом в условиях кризиса на примере ОАО «Параньгинская ПМК» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Теоретические аспекты управления персоналом в условиях кризиса
    • 1. 1. Основные проблемы управления персоналом кризисного предприятия
    • 1. 2. Принципы, задачи и методы управления человеческим потенциалом кризисного предприятия
    • 1. 3. Система антикризисного управления персоналом
    • 1. 4. Характеристика основных принципов управления персоналом кризисного предприятия
    • 1. 5. Диагностика системы управления персоналом кризисного предприятия
  • 2. Анализ и оценка существующего положения организации
    • 2. 1. Общая характеристика предприятия и основные технико-экономические показатели деятельности
    • 2. 2. Диагностика кризисного состояния ОАО Параньгинская ПМК
    • 2. 3. Оценка кадрового состава предприятия
  • 3. Разработка проекта мероприятий по комплексному управлению персоналом кризисного предприятия
    • 3. 1. Оптимизация кадрового состава и реорганизация структуры
    • 3. 2. Совершенствование механизма мотивации работников предприятия
    • 3. 3. Развитие, переобучение и аттестация персонала
    • 3. 4. Основные направления кадровой политики
  • Заключение
  • Библиографический
  • список

В кризисных условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Рыночная экономика предъявляет к квалификации специалистов-руководителей более высокие требования, чем плановая. Необходима совершенно новая концепция развития организации, жизнеспособная в новых хозяйственных условиях. Руководители предприятий призваны стать инициаторами в области реализации технологических и организационных перемен.

Пименительно к экономике менеджерами называют специалистов, которые, используя различные методы и тактику управления, способствуют достижению организацией или предприятием определенных целей. Методы достижения целей могут быть различны. Сейчас за рубежом получили широкую поддержку представители «школы человеческих отношений», которые исследуют проблемы мотивации поведения людей, руководства. Такие исследования оценивают социально-психологические последствия различных организационных перемен и дают рекомендации по совершенствованию управленческих процедур, политики, по созданию такого организационного климата и такой структуры, которые стимулируют совместные усилия работников. Вообще говоря, координация деятельности людей не может быть эффективной, если они не желают сотрудничать, а такая кооперация не возникает автоматически, ее необходимо создать.

К сожалению, далеко не все в нашей стране отдают себе отчет в том, что экономические цели могут достигаться не только путем наращивания капиталовложений непосредственно в производство, но и за счет вложений в социальную инфраструктуру, создания в трудовом коллективе благоприятной духовной атмосферы, способствующей высокопроизводительному труду. Как свидетельствуют результаты одного из социологических обследований, 65% экспертов сочли, что руководителям недостает умения использовать в своей деятельности социально-психологические походы. В результате существенные возможности улучшения деятельности остаются невостребованными.

Управление людьми представляет собой наиболее трудную задачу для любого руководителя. В настоящее время потенциал человеческой личности стал рассматриваться в качестве важного условия повышения производительности труда и постепенно менеджеры стали понимать, что именно на них лежит ответственность за человека на производстве, за раскрытие его потенциальных возможностей на благо фирмы и для его собственного блага.

В данной работе анализируется состояние и деятельность ОАО «Параньгинская передвижная механизированная колонна», которое находится в тяжелом финансовом положении. Цель данной работы выявить причины кризиса, и разработать мероприятия по управлению персоналом в сложившейся ситуации. Исходя из вышеуказанной цели, в работе ставятся задачи:

 изучить теоретические аспекты управления персоналом в условиях кризиса;

 осуществить экспертизу кризисной ситуации на базе ОАО «Параньгинская ПМК»;

 разработать проект мероприятий по комплексному управлению персоналом ОАО «Параньгинская ПМК».

В ходе работы были использованы данные статистической и бухгалтерской отчетности предприятия за 2005;2007 гг.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Антикризисное управление: учебник / Под ред. Э. М. Короткова. М.:ИНФРА-М, 2006, 432 с.
  2. Т.Ю., Малиновский П. В. Управление персоналом в условиях кризиса. В кн.: Теория и практика антикризисного управления. М., ЮНИТИ, 1996, 324 с.
  3. М.И. Внутрифирменное планирование: Учеб. М.: ИНФРА-М, 1999, 392 с.
  4. Гаврилин, Юрий Федорович. Маркетинг. Стратегия и тактика менеджера: Учеб. пособие / - Челябинск, 2000. 101 с.
  5. Дж.К. мл., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХI века. М., Экономика, 1991, 287 с.
  6. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: «Дело ЛТЛ», 1995, с. 176.
  7. А.П. Диагностика банкротства. М.: АО Финстатинформ, 1995, 96 с.
  8. Курошева Г. М. Теория антикризисного управления предприятием: Учебное пособие. СП б.: Речь, 2006, 372 с.
  9. Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань, 1994, 252 с.
  10. Модели управления персоналом корпораций // В. С. Пономаренко, А. И. Пушкарь, Ле Ван Шон. Харьков: ХГЭУ, 1997. — 232с.
  11. Моделирование процессов управления персоналом кризисного предприятия // Пушкарь А. И., Колос А. Л. В кн.: Экономика труда, сборник научных трудов, выпуск 3. Хмельницкий, Технологический университет Подолья; НПП Эврика ООО, 1999, с. 137 140.
  12. С.И., Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала.- Ростов-на-Дону, — 1997.- 380 с.
  13. А.К. Современный менеджмент. М.: Экономика.- 1996.-23 с.
  14. В.М. психологические основы экономики: Учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. 215 с.
  15. В.А. Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия. С-Пб., 1995, 214 с.
  16. Теория и практика антикризисного управления: Учеб/ Под ред. С. Г. Беляева, В. И. Кошкина. М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1996, 469 с.
  17. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М., Дело, 1995, 326 с.
  18. Управление организацией: Учеб/ Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. 2-е изд, перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 1999, 669 с.
  19. Управление организацией/Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. М: ИНФРМА-М.- 1998.- 669 с.
  20. Э.А. Антикризисное управление. М.: ЭКМОС, 1997, 400 с.
  21. Я.А. Диагностика кризисного состояния предприятия: Учеб. Пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007, 349 с.
  22. Г. И. Антикризисное управление производством и персоналом: Учебное пособие. Ростов н/Д: издательский центр «МАРт», 2006. 176 с.
  23. В.И. Кадровая политика в современных условиях. Часть третья. Библиотека журнала Кадры, 1995, № 47, С. 18−24.
  24. Юн Г. Б., Таль Г. К., Григорьев ГВ.В. Словарь по антикризисному управлению. М.: Дело, 2007. 448 с.
Заполнить форму текущей работой