Тесты и задачи

Укажите правильный ответ.

• 20.1. При организации заработной платы предприятие
• а) должно ограничивать размеры заработной платы;
• б) не должно ограничивать размеры заработной платы;
• в) нет однозначного ответа.
• 20.2. В России существуют системы оплаты труда:
  • а) повременная;
  • б) сдельная;
  • в) другие формы оплаты труда (перечислите).
• 20.3. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков включается в фонд заработной платы:
  • а) часовой;
  • б) дневной;
  • в) месячный.
• 20.4. Доходы по акциям, стоимость бесплатно предоставляемой фирменной одежды:
  • а) включается в фонд месячной заработной платы;
  • б) являются единовременным поощрением;
  • в) включаются в доход наемного рабочего.

• 20.5. Выплаты на питание, жилье и топливо:
  • а) включаются в месячный фонд заработной платы;
  • б) включаются в дневной фонд заработной платы;
  • в) являются социальными выплатами.
• 20.6. Оплата брака не по вине рабочего учитывается при расчете коэффициента доплат до фонда:
  • а) часового;
  • б) дневного;
  • в) месячного.
• 20.7. Доплаты за неотработанные человеко-часы учитывает коэффициент доплат до фонда:
  • а) часового;
  • б) дневного;
  • в) месячного.
• 20.8. Показатели среднего заработка рабочих взаимосвязаны:
  • а) через показатели использования рабочего времени;
  • б) через коэффициенты доплат;
  • в) необходимо применять одновременно и показатели использования рабочего времени, и коэффициенты доплат.
• 20.9. В анализе динамики средней заработной платы по предприятию следует применить анализ:
  • а) корреляционно-регрессионный;
  • б) дисперсионный;
  • в) индексный.
• 20.10. Методы многомерного анализа средней заработной платы целесообразно использовать:
  • а) на малых предприятиях;
  • б) крупных и средних предприятиях;
  • в) размер предприятия не имеет значения.
• 20.11. Имеются следующие данные о начисленной заработной плате за месяц по отдельным системам оплаты труда:

Определите удельный вес каждой системы оплаты труда по данным:

• а) о списочной численности рабочих;
• б) о начисленной заработной плате;
• в) об отработанном времени.

Объясните, чем вызвано расхождение между вычисленными показателями. Укажите, какой из полученных показателей непосредственно отражает степень распространения на предприятии различных систем оплаты труда.

20.12. Определите по нижеприведенным данным изменение фондов заработной платы по сравнению с предыдущим годом (в руб.) по всему персоналу и персоналу, занятому в основой деятельности предприятия и других видах деятельности: а) общее; б) вследствие изменения численности работников; в) вследствие изменения средней заработной платы. Сделайте выводы.

• 20.13. По данным задачи 20.12 рассчитайте индексы средней заработной платы переменного состава, фиксированного состава и индекс влияния структурных сдвигов. Сделайте выводы.
• 20.14. Имеются следующие данные по предприятию за месяц:

Определите среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату рабочего.

20.15. Имеются следующие данные по предприятию: средняя часовая заработная плата рабочих в отчетном году, но сравнению с предыдущим годом увеличилась на 1,5%; средняя фактическая продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,5%; среднее число дней работы на одного рабочего уменьшилось на 1,8%; коэффициент доплат за неотработанные человеко-часы уменьшился на 2,2%; коэффициент доплат за неотработанные человеко-дни уменьшился на 1,1%.

Определите, как изменился средний годовой заработок рабочего.

20.16. Имеются следующие данные по группе компаний агрохолдинга:

Определите коэффициент динамики средней годовой заработной платы работника основной деятельности по каждой компании и по агрохолдингу в целом. Вычислите индексы средней заработной платы фиксированного состава и влияния структурных сдвигов. Сделайте выводы.

20.17. Имеются следующие данные по предприятию за два периода:

Определите изменение фонда заработной платы персонала основной деятельности в отчетном периоде по сравнению с предыдущим: а) общее; б) вследствие изменения средней заработной платы; в) за счет изменения численности персонала.