Анализ использования фонда оплаты труда

В результате изучения данной главы студент должен:

знать

• • цели анализа расходования фонда оплаты труда;
• • методы анализа расходования фонда оплаты труда;

уметь

• • оценивать эффективность расходования фонда оплаты труда, используя различные критерии;
• • критически оценивать предлагаемые варианты расходования фонда оплаты труда;
• • разрабатывать и обосновывать предложения по расходованию фонда оплаты труда;
• • разрабатывать предложения по совершенствованию системы расходования фонда оплаты труда с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и ситуации, сложившейся на предприятии (в организации);

владеть

• • основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, касающейся расходования фонда оплаты труда;
• • навыками анализа полученных данных с использованием программных средств.^[1][2]

Как правило, экономист по труду проводит анализ использования ФОТ по следующим направлениям:

• • анализ расходования средств ФОТ (сравнение планового и фактического ФОТ; абсолютное отклонение планового и фактического ФОТ и отклонение с учетом объема выпуска продукции, средняя заработная плата персонала по категориям);
• • динамика средней заработной платы по различным категориям работников за период;
• • сравнение темпов роста заработной платы и темпов роста производительности труда;
• • объем производства продукции на рубль заработной платы.

• [1] Анализ использования ФОТ является важным направлением в деятельности экономиста по труду, потому что дает руководству предприятия информацию, необходимую для принятия правильного управленческого решения. Анализ использования ФОТ имеет целью: • оценку эффективности форм и систем оплаты труда и системыматериального стимулирования, действующих на предприятии; • оценку использования ФОТ с учетом выполнения задания по выпуску продукции;
• [2] оценку расходования ФОТ в целом и по отдельным элементам, а также различным категориям работников; • определение соотношения между темпами роста производительности труда и темпами роста средней заработной платы; • выявление нерациональных расходов на оплату труда.