Глоссарий. 
Организация, нормирование и оплата труда в нефтегазовом комплексе

Абсолютный «разрыв» (межразрядная разница) в тарифных коэффициентах — разность между их соседними значениями.

Автоматизированные процессы — процессы, в которых основные работы по изготовлению продукции автоматизированы полностью, а вспомогательные — полностью или частично. Функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю работы машин-автоматов, загрузке сырья и выгрузке готовой продукции.

Аналитически-исследователъский метод нормирования труда — метод расчета норм труда на основе исследования затрат рабочего времени, необходимых для выполнения трудовой операции, путем проведения хронометражных наблюдений.

Аналитический метод нормирования труда — анализ трудового процесса, проектирование рациональных режимов работы оборудования и приемов труда рабочих, определение норм по элементам трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест, установление нормы на операцию.

Аналитически-расчетный метод нормирования труда — метод расчета норм труда на основе заранее разработанных нормативов времени и нормативов режимов работы оборудования.

Аппаратурные процессы протекают, как правило, при высоких температурах и давлениях в герметизированных системах аппаратов или в печах под воздействием тепловой, химической, электрической или гравитационной энергии.

Ассоциация работодателей — объединение работодателей, основными функциями которого могут выступать: 1) ведение коллективных переговоров; 2) выработка совместной стратегии по вопросам труда и заработной платы; 3) лоббирование интересов работодателей в государственных органах; 4) информационный обмен. На практике мало отличается от объединения предпринимателей и представляет собой частный случай последнего.

Базовые стандарты в сфере труда — основные стандарты, определенные трудовым законодательством (например, продолжительность отпуска). Отклонения в более благоприятную сторону предусмотрены как по закону (например, для вредных условий труда), так и в тексте коллективных договоров.

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) по профессионально-квалификационной группе — минимальный оклад (ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную^[1]

деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Баланс рабочего времени — позволяет выявить структуру рабочего времени работников предприятия (или его отдельных подразделений).

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Бипартизм — механизм реализации принципов социального партнерства на основе взаимодействия двух сторон: работодателей и профсоюзов (либо иных представителей интересов работников). Характерен для либеральной экономической политики, стремящейся к уменьшению роли государства.

Бюджет рабочего времени — распределение рабочего времени работника по различным видам деятельности с выделением времени простоев и перерывов в работе, входящих в состав оплачиваемого времени.

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

Вечерняя смена — непосредственно предшествующая ночной смене или та, в которой менее 50% рабочего времени приходится на ночное время.

Виды обслуживания рабочих мест — в зависимости от степени централизации на предприятиях применяют три вида обслуживания рабочих мест: централизованное, децентрализованное и смешанное обслуживание.

Внутрипроизводственные резервы — неиспользованные реальные возможности экономии труда на предприятии, задействование которых обеспечивает достижение прогрессивных нормативных затрат труда на производство единицы продукции или услуг при определенном уровне техники и технологии, кадровом составе работников и других объективных условиях.

Возрастающая (прогрессивная) тарифная сетка — сетка, характеризующаяся увеличением относительной межразрядной разницы по мере перехода к более высоким разрядам.

Возрастающе-затухающая (смешанная) тарифная сетка —.

сетка, характеризующаяся сначала возрастанием, а затем уменьшением относительной межразрядной разницы по мере перехода к более высоким разрядам.

Воспроизводственная функция оплаты труда определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

Вредные условия труда (класс 3) — условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающие неблагоприятные воздействия на организм работающего и (или) его потомство.

Вредный фактор — фактор, чье воздействие на работника может привести к его заболеванию.

Временный перевод по производственной необходимости — перевод сроком не более одного месяца в течение календарного года.

Время выполнения должностных обязанностей — складывается из подготовительно-заключительного времени, времени основной работы (или оперативного времени) и времени обслуживания рабочего места.

Время выполнения непроизводительных работ — затраты времени на выполнение работ, не дающих прироста продукции или улучшения ее качества.

Время выполнения случайных работ — время, затрачиваемое на выполнение производительных работ, не предусмотренных производственным заданием для рабочего, но вызванных производственной необходимостью.

Время на отдых и личные надобности — регламентированные перерывы в работе, предоставляемые работникам в течение рабочей смены для отдыха, производственной гимнастики в целях поддержания нормальной работоспособности и предупреждения утомления, а также на личные потребности, гигиену и естественные надобности.

Время обслуживания рабочего места — время, затрачиваемое рабочим на уход за рабочим местом и поддержание его в состоянии, обеспечивающем производительную работу на протяжении смены. Оно разделяется на время технического и организационного обслуживания.

Время обязательного присутствия на работе (явочное время) — время, в течение которого работник должен выполнять свои функции только на территории предприятия. Его отсутствие рассматривается как прогул. Для некоторых категорий (производственные рабочие) охватывает почти все рабочее время; для других — лишь небольшую часть.

Время организационно-административной работы — время на решение организационных вопросов управления деятельностью людей (координация деятельности, разного рода контроль, руководство коллективами исполнителей) и на выполнение других работ, относящихся к административному труду.

Время организационного обслуживания рабочего места — время, затрачиваемое на поддержание рабочего места в рабочем состоянии в течение всей смены (прием и сдача смены; раскладывание в начале и уборка в конце смены инструмента, документации и других предметов; время чистки, мойки, смазки оборудования, перемещение тары ит. д.).

Время пассивного наблюдения — период во время работы машины, когда у рабочего нет необходимости в постоянном наблюдении за работой оборудования или ходом технологического процесса, но он его осуществляет из-за отсутствия другой работы.

Время перехода — время на перемещения рабочего в рабочей зоне между станками и агрегатами при обслуживании нескольких единиц оборудования.

Время работы, не предусмотренной выполнением производственного задания — время выполнения случайной работы и время непроизводительной (излишней) работы.

Время работы по выполнению производственного задания —.

период времени, затрачиваемый рабочим на подготовку и непосредственное выполнение полученного задания; разделяется на подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места.

Время творческой работы — время выполнения аналитической работы, проектирования, планирования, поиска оптимальных решений.

Время технического обслуживания рабочего места — время, затрачиваемое на обслуживание рабочего места и уход за оборудованием или инструментом в процессе конкретной работы, т. е. замену притупившегося инструмента, подналадку оборудования в процессе работы, сметание стружки, уборку отходов производства и т. д.

Время технической исполнительской работы — время, связанное со сбором и передачей информации, выполнением учетных, множительных работ, т. е. с работами, относящимися к операторному труду.

Время формально-логической работы — время, затрачиваемое на выполнение работ, связанных с преобразованием информации по установленным методикам, правилам, алгоритмам (расчеты экономической эффективности, трудоемкости, нормирование на основе нормативов, определение себестоимости и т. п.).

Вспомогательное время — время, затрачиваемое на действия исполнителя, обеспечивающие выполнение основной работы; затраты времени на выгрузку и съем готовой продукции, перемещение изделий в процессе их изготовления в пределах рабочей зоны, контроль за качеством изготовляемой продукции, передвижения (переходы) рабочего, действия по управлению оборудованием, необходимые для выполнения операций, помимо наладки, и повторяемые с каждой единицей продукции.

Вынужденный прогул обусловлен незаконными действиями работодателя (например, необоснованным отстранением работника от работы или его увольнением).

Выплаты компенсационного характера — выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

Выплаты стимулирующего характера — выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, — работникам, которые трудятся вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством РФ. В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности. За дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).

Гарантия — право, обеспеченное механизмом реализации (нормативным, организационным и финансовым).

Генеральное соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования СТО на федеральном уровне и определяющий согласованные позиции общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства РФ по основным направлениям проведения социально-экономической политики.

Гибкое рабочее время — рабочее время без фиксированного срока начала и окончания работы.

Годовой режим труда и отдыха устанавливает общее количество часов и дней работы за год, периодичность и длительность основных и дополнительных отпусков.

Годовой фонд (месячный, квартальный) заработной платы —.

фонд, включающий фонд дневной заработной платы и все установленные законом или локальными нормативными актами выплаты за нерабочие дни.

Гонорар — форма трудового вознаграждения, характерная для авторов, адвокатов и других представителей свободных профессий. Его особенностью является неявное включение в размер выплаты компенсации сумм, затраченных в связи с выполнением данной работы.

Границы разделения труда — предельно допустимые значения разделения трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда.

Грейдинг (от англ, grading) — классификация, сортировка, упорядочивание.

Грейдирование — позицирование должностей, распределение их в иерархической структуре предприятия в соответствии с ценностью данной позиции для предприятия.

Дежурное обслуживание рабочих мест преобладает в единичном и мелкосерийном производстве, осуществляется по мере необходимости по вызовам с рабочих мест и по сменно-суточным заданиям.

Декларации МОТ — нормативные документы МОТ, определяющие важнейшие проблемы работы и задачи на долгие годы. Являются по существу дополнениями к Уставу Организации.

Декомпозиция функций управления — расчленение функций на составляющие их управленческие процедуры, а процедуры — на операции.

Децентрализованное обслуживание рабочих мест — функции обслуживания выполняются либо самими основными работниками, либо вспомогательным персоналом, находящимся в тех подразделениях, которые они обслуживают.

Диапазон тарифной сетки — соотношение тарифных коэффициент крайних разрядов (первого и высшего в данной сетке).

Дисциплина труда — важная составляющая трудового поведения работников.

Дисциплинарное взыскание — наказание работника (за нарушение правил), не связанное с уменьшением размеров трудового вознаграждения.

Дифференцированные нормативы времени — нормативы времени на трудовые движения и трудовые действия.

Дифференцированные системы оплаты труда — системы, в которых уровень оплаты за единицу работы изменяется при отклонении уровня выполнения заданий от некоторой установленной базы, принятой за эталон.

Дневной фонд заработной платы — фонд, включающий фонд часовой заработной платы и доплаты за часы внутри рабочего дня, которые фактически не являются рабочими, но за которые в соответствии с законом или локальными нормативными актами сохраняется тарифная или средняя заработная плата.

Должностная инструкция — организационно-распорядительный документ, определяющий должностные обязанности каждого работника, его права и ответственность за выполняемую работу; нормативная основа для оценки деятельности работника, установления соответствия занимаемой должности при проведении аттестации и приеме на работу.

Должностной оклад — ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации.

Должность — устойчивое в той или иной мере оформленное объединение трудовых функций и форм ответственности, соответствующих тому или иному работнику.

Допустимые условия труда (класс 2) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомства.

Достижение — крупный положительный результат, полученный в ходе деятельности работника. В отличие от других результатов поведения не имеет столь детерминированного характера и более индивидуализировано.

Единая тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов для всех категорий персонала организации.

Единовременные поощрения — поощрения, связанные с определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с общими результатами коллектива за достаточно длительный календарный период.

Живой труд — целесообразная деятельность человека, связанная с затратами умственной и физической энергии на производство потребительных стоимостей или выполнение работ, связанных с их созданием.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Зарплатоемкостъ продукции (работ, услуг) — затраты заработной платы на рубль продукции.

Затухающая (регрессивная) тарифная сетка — сетка, характеризующаяся уменьшением относительной межразрядной разницы по мере перехода к более высоким разрядам.

Издержки на труд — затраты работодателя, связанные с использованием труда наемных работников. Включают в себя трудовое вознаграждение, начисления на заработную плату и другие выплаты работникам, затраты на привлечение персонала, контроль за трудом и т. д.

Измерение производительности труда — это выражение уровня производительности труда через принятые измерители объема выпуска продукции или оказания услуг.

Индекс потребительских цен — соотношение между совокупной ценой определенного набора потребительских товаров и услуг (рыночная корзина) для данного периода и совокупной ценой идентичной и сходной группы товаров и услуг в базовом периоде.

Индексация заработной платы — повышение номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период.

Индивидуализация заработной платы — переход к установлению работникам индивидуальной заработной платы.

Индивидуальная заработная плата — заработная плата, установленная данному работнику в отдельности (даже на основе общих принципов установления заработной платы). Является принадлежностью работника, а не рабочего места.

Инновационный тип управления организацией труда — тип управления, основанный на разработке и внедрении организационных нововведений и направленный на коренное совершенствование организации труда, обеспечение более полного ее соответствия параметрам технико-технологической базы производства; является наиболее адекватным рыночным отношениям.

Интенсивность труда — количество затрат труда в единицу времени.

Историческая дифференциация заработной платы — дифференциация заработной платы, обусловленная существовавшим когда-то существенным различием в уровне оплаты работ и сохраняемая в настоящее время в силу следования традиции.

Квалификационное разделение труда — разделение труда внутри каждой профессиональной группы, связанное с неодинаковой сложностью выполняемых работ и с разными требованиями, предъявляемыми к уровню квалификации работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Квалификация — степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо виду труда; характеризует степень сложности конкретного вида работы.

Классификация систем оплаты труда — группировка систем оплаты труда по тем или иным классификационным признакам, дающим представление об их свойствах.

Ключевые показатели деятельности (KPI — от англ, key performance indicators) — показатели, увязывающие размер получаемой сотрудником переменной части дохода с его вкладом в результаты, стратегически важные для компании.

Коллективная форма организации труда — форма организации труда, при которой группа работников, связанных общностью обрабатываемого предмета труда, а часто и едиными орудиями труда, выполняют общее производственное задание, имеют коллективное рабочее место, используют согласованные усилия всего коллектива, связаны общей материальной заинтересованностью и несут общую ответственность за результаты труда.

Коллективно-договорное регулирование — форма управления трудовыми отношениями, которая может иметь место лишь при определенном уровне развития и зрелости субъектов трудовых отношений.

Коллективные системы оплаты труда — системы, при которых коллективный фонд заработной платы распределяется между членами группы с учетом личного вклада каждого в результат совместной деятельности.

Коллективные трудовые процессы характеризуются взаимодействием и взаимозаменяемостью участников производства, а также коллективной материальной ответственностью за показатели работы и за сохранность оборудования.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в организации.

Комиссионная оплата — доля дохода или прибыли, которую получит предприятие от реализации работ или услуг.

Компенсация высокой стоимости жизни — компенсация работникам в регионах с высокой стоимостью жизни. Увеличивает межрегиональную мобильность рабочей силы. Типичным примером является северная надбавка, которая на практике компенсирует и неблагоприятные климатические условия.

Комплекс операций — группа операций по изготовлению одной продукции при одном составе исполнителей на одном производственном участке.

Комплексная бригада организуется из рабочих различных профессий (специальностей), выполняющих технологически разнородные, но взаимосвязанные работы, охватывающие полный цикл производства продукции (ее законченной части) или работ. По степени разделения труда комплексные бригады могут быть трех разновидностей:

• 1) с полным разделением труда, когда каждый работник выполняет обязанности строго в соответствии со своей профессией (специальностью) и уровнем квалификации;
• 2) с частичной взаимозаменяемостью, когда работники овладевают двумя или большим количеством профессий и выполняют помимо основной работы смежные работы по другим профессиям;
• 3) с полной взаимозаменяемостью, при которой в бригаду объединяются работники широкого производственного профиля, владеющие разными профессиями способные выполнять работу в бригаде на любом рабочем месте. В таких бригадах можно организовать работу с переменой труда, она позволяет обеспечить тройной эффект: экономический, психофизиологический и социальный.

Комплексная нормативная база — база, состоящая из разного вида норм и нормативов различных уровней укрупнения; имеет многоцелевое назначение и обеспечивает нормирование труда специалистов и служащих в объеме полного цикла работ, а также учитывает эффективность выполнения функциональных должностных обязанностей, их трудоемкость, сложность, напряженность, своевременность и качество выполнения.

Конвенции МОТ — международные трудовые нормы, разрабатываемые и принимаемые МОТ и подлежащие ратификации, после чего они становятся обязательными для исполнения.

Кооперация труда — объединение ряда исполнителей для совместного участия в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Кооперация труда позволяет достичь наибольшей согласованности между действиями отдельных работников или групп работников, выполняющих различные трудовые функции.

Коэффициент доплат — величина, используемая для упрощенного детального способа планирования фонда заработной платы. Показывает, во сколько раз совокупный фонд заработной платы превышает фонд прямой заработной платы.

Коэффициент пересчета явочной численности в списочную численность позволяет учесть вероятное отсутствие персонала на рабочих местах из-за болезни; очередного или дополнительного отпуска; учебного отпуска; прочих уважительных причин.

Коэффициент устойчивости хроноряда — это отношение максимальной продолжительности элемента операции к минимальной.

Кривая работоспособности — график, наглядно отражающий изменение работоспособности во времени.

Материальная помощь со стороны работодателя — добровольные выплаты, осуществляемые работодателем с целью поддержки определенных категорий работников, либо работников, оказавшихся в затруднительном положении.

Машинно (аппаратно)-свободное время — время, в течение которого оборудование работает без непосредственного участия рабочего.

Машинно-ручное время — время, в течение которого наряду с машинной работой в обработке непосредственно присутствует ручной труд.

Машинно-ручные процессы осуществляются с помощью машин, причем рабочий орган машины перемещается к предмету труда или предмет труда к рабочему органу вручную, с приложением усилий.

Машинное или аппаратное время — время автоматической работы оборудования, когда рабочий выполняет лишь функции наблюдения и регулировки.

Машинные процессы — процессы, в ходе которых предмет труда изменяется исполнительными органами машины. При этом исполнительный механизм перемещается относительно предмета труда автоматически, а пуск и остановку производит рабочий без приложения сколько-нибудь значительного физического усилия.

Международная организация труда (МОТ) — специализированное агентство ООН, созданное в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором в целях обеспечения прочного мира через социальную справедливость. Организация разрабатывает международные стандарты труда, финансируется за счет взносов стран-членов. Штабквартира МОТ — Международное бюро труда — находится в Женеве.

Метод моментных наблюдений основан на законе больших чисел. При этом один наблюдатель может зафиксировать затраты времени у большого числа работников. Наблюдение можно прерывать и возобновлять, что не сказывается на точности результатов. Наблюдатель курсирует по определенному маршруту и фиксирует только то, что видит в момент посещения.

Метод непосредственных замеров дает наиболее полное представление о процессе труда, позволяет изучать приемы и методы работы, последовательность выполнения ее элементов; помимо средних величин он дает возможность получать данные по отдельным операциям и рабочим местам.

Метод нормирования — совокупность приемов по определению необходимых затрат времени, анализу процессов труда, выявлению и учету нормообразующих факторов, использованию материалов наблюдений, проектированию рационального состава и содержания операции, а также по разработке нормативов и норм труда.

Метод труда — особый способ осуществления процессов труда, которому присущ определенный состав трудовых приемов, действий, движений с определенными их характеристиками, а также определенный характер и последовательность их выполнения.

Методы формирования фонда заработной платы (ФЗП): 1) расчет ФЗП как произведения среднесписочной численности персонала и средней заработной платы, производящийся по базисным значениям с учетом предполагаемых изменений в экономическом положении предприятий и их стратегии в сфере вознаграждения работников; 2) остаточный метод, заключающийся в полной привязке размеров ФЗП к результатам деятельности предприятия в виде валовой выручки и отсутствии гарантий персоналу по размерам выплат; 3) нормативные методы, базирующиеся на производимом предприятиями расчете затрат на оплату труда на единицу стоимости продукции с учетом предполагаемой динамики инфляции и производительности труда. Может использоваться при распределении средств на оплату труда между структурными подразделениями; 4) поэлементный расчет ФЗП, предполагающий расчет ФЗП по структурным подразделениям и по категориям персонала. Формирует направления сметы расходования ФЗП, на его основе рассчитываются затраты на оплату труда, включаемые в себестоимость. Использование данного метода для рабочих заключается в последовательном расчете часового, дневного, месячного, квартального, годового ФЗП. Расчет ФЗП руководителей и специалистов осуществляется на основании данных об их численности и должностных окладов согласно штатному расписанию. Распределение ФЗП между структурными подразделениями предприятия может осуществляться: а) пропорционально численности работающих с поправками на относительные индексы средней заработной платы; б) нормативным методом на основе объема продукции (услуг), произведенной каждым подразделением; в) тарифным методом с привлечением коэффициента трудового вклада по каждому подразделению.

Механизм регулирования заработной платы — совокупность законодательных и других нормативных актов и действующих на их основе институтов (государственных и общественных), призванных влиять на установление условий оплаты в процессе взаимоотношений между работниками и работодателями.

Механизм управления организацией труда — совокупность методов, средств, приемов, рычагов, технологий воздействия субъекта управления на управляемый объект — систему организации труда с целью обеспечения эффективного ее функционирования и развития.

Минимальная заработная плата — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В размер минимальной оплаты труда не включаются: доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Минимальная тарифная ставка первого разряда — минимальный уровень оплаты труда в единицу времени за выполнение работы низшего уровня сложности, наименьшей группы значимости для предприятия, в нормальных условиях и с нормальной интенсивностью.

Многосменный режим работы — режим работы, при котором организация или ее подразделение работает в две и более смены в течение суток. При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяца) работают в разные смены. Многосменный режим устанавливается, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения объема продукции (услуг).

Многостаночное (многоагрегатное) обслуживание — обслуживание, при котором рабочий (или бригада) одновременно (в течение рабочей смены) обслуживает несколько станков (агрегатов). При этом ручную работу на одних станках рабочий выполняет в течение машинно-автоматического времени работ других станков. Основное условие использования многостаночного обслуживания: машинноавтоматическое время каждого станка должно быть больше или равно тому времени, в течение которого рабочий занят обслуживанием всех остальных станков.

Мулътипартизм, или тетрапартизм, — механизм реализации принципов социального партнерства на основе взаимодействия четырех сторон: работодателей, профсоюзов, государства, общественных и профессиональных организаций. Четвертая сторона имеет сложную структуру, что и приводит к отказу от широкого использования.

Надбавка за подвижной характер работы должна устанавливаться, если работник вынужден часто выезжать к месту работы, и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания (например, при строительстве объекта в удаленной местности).

Надбавка за разъездной характер работы выплачивается, если работник выполняет работы, находясь все время или большую его часть в разъездах (например, работники строительных и транспортных организаций, курьеры, экспедиторы).

Надтарифные условия оплаты труда — система дополнительных выплат, которые в зависимости от особенностей их происхождения принимают форму доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.

Наряд — документ, удостоверяющий объем выполненной работы и соответствующий ему размер вознаграждения.

Натуральный метод измерения производительности труда применяют при определении выработки на индивидуальных рабочих местах, в бригадах и на участках, выпускающих однородную продукцию.

Научная организация труда (НОТ) — организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики.

Недельный (месячный) режим труда и отдыха определяет количество рабочих дней и часов в неделю (месяц), порядок чередования рабочих дней и часов в неделю (месяц), порядок чередования рабочих дней и дней отдыха, а также чередования работы в различные смены.

Ненормированное рабочее время — рабочее время, не ограниченное строго какой-либо определенной продолжительностью. Предполагает компенсацию возможной переработки в неявном виде (путем предоставления дополнительного отпуска, снижением интенсивности труда в некоторые периоды и т. п.).

Неперекрываемое время — время выполнения вспомогательных и обслуживающих работ при остановленном (неработающем) оборудовании.

Неполное рабочее время — система регулирования найма работников на постоянной основе для выполнения трудовых функций, не требующих их длительного присутствия в данной организации.

Непрерывное производство — производство, осуществляемое в течение 24 часов в сутки во все дни недели.

Нерегламентированные перерывы — перерывы, вызванные нарушением нормального течения производственного процесса, а также нарушением трудовой дисциплины.

Номинальная заработная плата выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время.

Норма времени на выполнение работ — время, затраченное на выполнение трудовой функции, зависит от ряда факторов, таких как последовательность выполнения работ и операций, применяемых орудий труда (машин, механизмов, инструментов, приспособлений), от организации рабочего места (рациональное его оснащение, планировка, расположение машин и механизмов), от совершенства системы обслуживания рабочего места, от подготовленности рабочих, их профессионально-квалификационного уровня.

Норма времени обслуживания — количество времени, которое необходимо в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены одной единицы обслуживания.

Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником за определенный период.

Норма длительности операции определяет отрезок времени, который необходим для выполнения единицы работы на одном рабочем месте. Это время включает длительность технологического воздействия на предмет труда и величину объективно неизбежных перерывов, приходящихся в среднем на единицу работы.

Норма затрат труда — количество труда на качественное выполнение заданной работы в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания определяет необходимое количество производственных объектов (рабочих мест, единиц оборудования, квадратных метров производственной площади и других), которое должен обслуживать один или группа работников в определенных организационно-технических условиях в единицу рабочего времени.

Норма соотношения различных категорий служащих — число работников одной и той же квалификации или должности, приходящееся на одного работника другой квалификации.

Норма трудоемкости операции определяет необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работы.

Норма тяжести труда — показатель, регламентирующий допустимые нагрузки на организм работающих; используется для обоснования времени на отдых, установления компенсаций за неблагоприятные условия труда и т. п.

Норма управляемости (числа подчиненных) — это число работников или подразделений, которыми должен руководить один руководитель.

Норма централизации работ — отношение числа работников, занятых данной функцией управления в центральном аппарате, к общей численности служащих по функциям управления или в целом по предприятию.

Норма численности — это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, которая необходима для эффективного выполнения производственного задания.

Нормальная продолжительность рабочего времени — закрепленная в трудовом законодательстве величина рабочего времени, признаваемая стандартным временем работы постоянных, полностью занятых работников. В России составляет 40 ч.

Норматив темпа — показатель, устанавливающий регламентированный темп выполнения работ.

Нормативный коэффициент устойчивости хроноряда определяется в зависимости от уровня механизации работ, длительности элемента операции и типа производства.

Нормативы времени — реальные величины затрат труда на выполнение отдельных элементов работы (действий, приемов, операций), изготовление деталей, узлов, изделий при наиболее рациональных организационно-технических условиях.

Нормативы по труду — это регламентированные величины затрат труда, режимов работы оборудования и перерывов, разработанные на основе научных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм труда применительно к определенным организационно-техническим условиям.

Нормативы режимов работы оборудования — регламентированные величины параметров оборудования, обеспечивающие его целесообразное использование.

Нормирование труда — это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельность.

Нормированное задание определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены бригадой за данный отрезок времени. В отличие от нормы выработки, нормированное задание может устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в трудовых и стоимостных. В этой связи норма выработки может рассматриваться как частный случай нормированного задания.

Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Ночная смена — та, не менее половины продолжительности которой приходится на время с 22:00 до 06:00.

Ночное время — время с 22:00 до 06:00.

Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки — работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

• • исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
• • своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
• • надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
• • условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Обогащение содержания труда — расширение трудовых функций, выполняемых работниками, которое обычно достигается через их ротацию. Имеет экономический (обеспечение взаимозаменяемости работников) и социальный (рост удовлетворенности трудом) аспект, усиливает коллективный характер труда работников.

Обязанности, предусмотренные коллективным договором, — не предусмотренные нормами трудового права обязанности сторон трудовых отношений, включенные в текст коллективного договора. С момента вступления договора в силу становятся обязательными к исполнению и могут быть предметом арбитража.

Обязанность работать — вытекающая из факта установления отношений найма необходимость выполнения трудовых функций работником.

Обязанность работодателя выплачивать заработную плату —.

наиболее существенная обязанность работодателя в сфере трудовых отношений.

Опасная работа — работа, создающая непосредственную угрозу жизни в результате несчастного случая.

Опасные (экстремальные) условия труда (класс 4) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создают угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Опасный фактор — фактор, чье воздействие может привести к травме или другому резкому ухудшению здоровья работника.

Описание работы — выделение основных элементов работы, их связи между собой, позволяющее сформировать требования к трудовому поведению работника.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни — осуществляется не менее чем в двойном размере.

Оптимальные условия труда (класс 1) — условия труда, при которых сохраняется здоровье работника, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Организационная рационализация — планомерная деятельность по совершенствованию существующих на предприятии организационных отношений путем ликвидации сложившегося или возникающего по разным причинам несоответствия между организационным уровнем, с одной стороны, и техническим, социальным, экономическим уровнем предприятия и его подразделений — с другой.

Организационно-техническое освоение — осуществление комплекса мероприятий, способствующих достижению проектного уровня трудовых затрат в нормативно-установленные сроки.

Организационное нововведение — процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности, вносящих коренные изменения в существующую организационную систему и обеспечивающих ее целостное развитие, повышение ее роли в системе факторов, влияющих на рост социально-экономической эффективности деятельности предприятия (организации).

Организация заработной платы — установление необходимого порядка в определении ее уровня, в принципах ее начисления, в ее дифференциации в зависимости от количества, качества труда и его результатов, а также правильного ее соотношения с другими экономическими показателями деятельности предприятия.

Организация обслуживания рабочего места состоит в том, что для каждого рабочего места устанавливаются виды обслуживания, в которых оно нуждается, физические нормы обслуживания, регламент обслуживания и его персонификация, т. е. каждая функция обслуживания закрепляется за определенными исполнителями или подразделениями.

Организация рабочего места — это система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их функциональному размещению.

Организация труда на предприятии — это, во-первых, определенный порядок осуществления трудового процесса, образующий систему производственного взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности; во-вторых, способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему.

Оснащение рабочих мест — обеспечение рабочих мест оборудованием, оснасткой, всем необходимым для эффективной работы на них.

Основное (технологическое, машинное) время — время, затрачиваемое рабочим на качественное изменение предмета труда — его размеров, свойств, состава, формы, или положения в пространстве. Определяется исходя из наиболее рациональных режимов работы оборудования.

Отгул — предоставление работнику дня дополнительного отдыха с целью компенсационного увеличения продолжительности свободного времени работников, либо занятых в неудобных режимах работы, либо имевших существенный объем переработки.

Относительная эффективность систем премирования — показатель, характеризующий соотношение полученного от применения системы премирования результата в денежном выражении и затрат работодателя на оплату труда за достижение этого результата и отчисления, связанные с этой оплатой.

Относительный «разрыв» (межразрядная разница) в тарифных коэффициентах — величина, показывающая, на сколько процентов увеличиваются тарифные коэффициенты от разряда к разряду.

Отпуск — относительно длительный период, в течение которого работник освобожден от своих обязанностей по месту работы.

Отчетность по труду — сведения, представляемые работодателем в статистические органы, налоговую инспекцию, органы по труду и т. д., связанные с трудом, заработной платой, численностью работников и т. п.

Оценка — заключается в проведении в той или иной степени формализованной процедуры, результатом которой является описание многомерной трудовой деятельности через относительно небольшое число количественных характеристик. Может оцениваться сам работник, выполненная им работа, работа безотносительно к лицу, ее выполняющему. Результаты оценки работников используются для определения величины их заработной платы.

Патернализм (от лат. pater — отец, paternus — отцовский) — довлеющая роль государства в СТО. Может сформироваться и на уровне предприятия (организации) на основе использования жесткой регламентации СТО.

Перевод — изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора.

Перекрываемое время — время выполнения рабочим тех элементов основной, вспомогательной работы и обслуживания, которое осуществляется в период автоматической работы данного оборудования.

Перемена труда — чередование работ, требующих разных профессий, или выполнение работ последовательно на разных рабочих местах, каждое из которых отличается своим набором производственных операций.

Перемещение — перевод на другое рабочее место, не влекущий изменения трудовых функций и существенных условий найма.

Перерыв — кратковременное прекращение трудовой деятельности.

Перерывы на личные потребности — перерывы, затрачиваемые рабочим на личную гигиену и естественные надобности.

Перерывы на отдых — перерывы, предоставляемые рабочим в течение рабочей смены для отдыха, производственной гимнастики в целях поддержания нормальной работоспособности и предупреждения утомления.

Перерывы по организационно-техническим причинам — перерывы в работе, предусмотренные специфическими технологическими и организационными условиями выполнения тех или иных производственных процессов.

Переход — технологически однородная часть операции, в результате которой происходит только одно технологическое изменение предмета труда, выполненное при данном режиме работы оборудования одним и тем же инструментом.

Перспективный анализ заработной платы — анализ, выявляющий динамику и тенденции изменения оплаты труда во взаимосвязи с оценкой влияния различных экономических факторов и временных параметров.

«Плавающий оклад» — нацелен на повышение гибкости заработной платы специалистов. Существует множество вариантов и разновидностей «плавающих окладов»: оклады руководителей в процентах от фактической прибыли; оклады, зависящие от результирующего показателя (лей) деятельности (например, процента изменения производительности труда на обслуживаемом участке при условии выполнения задания по выпуску продукции).

Планирование фонда заработной платы — методы определения в планируемом периоде необходимых для оплаты труда работников средств, учитывающие условия оплаты труда, объем и результативность производственной деятельности, численность работников и другие экономические факторы.

Планировка рабочих мест — пространственное размещение рабочих мест, элементов их оснащения — оборудования, технологической и организационной оснастки, а также предметов труда и самого работника.

Планово-предупредительное обслуживание рабочих мест (ППО)

широкое распространение получило в условиях крупносерийного и среднесерийного производства; при ППО осуществляется плановое и активно-предупредительное обслуживание, все работы производятся вспомогательным персоналом на основе планов-графиков, увязанных с производственными планами, заданиями.

Повременно-премиальная система — система оплаты, при которой помимо прямого повременного (тарифного) заработка работник получает премию, размеры которой устанавливаются в процентах к тарифному заработку за отработанное время.

Подготовительно-заключительное время — время, которое рабочий (или бригада рабочих) затрачивает на собственную подготовку и подготовку средств производства к выполнению нового производственного задания, новой партии деталей и выполнению всех работ, связанных с его окончанием.

Подрядная бригада — бригада, заключившая договор подряда с вышестоящим руководителем, администрацией предприятия. В договоре подряда выделяются следующие разделы: обязанности, права и ответственность, которые в равной степени относятся к каждой из сторон договора.

Показатели производительности труда — числовые измерители, характеризующие уровень и динамику отдачи каждой единицы используемых факторов производства или их затрат в расчете на единицу выпуска.

Политика заработной платы: 1) действия государства, направленные на субъектов рынка труда с целью оптимизации их поведения в области заработной платы и достижения возможно большего соответствия с целями экономической политики государства; 2) стратегия профсоюзов в области заработной платы; 3) деятельность предприятия в сфере регулирования заработной платы.

Политика солидарности в области заработной платы — политика заработной платы, исходящая из необходимости обеспечения примерно одинакового уровня заработной платы на аналогичных предприятиях и приблизительно одинакового размера трудового вознаграждения у работников одной профессии.

Положения о структурных подразделениях — документы, предназначенные для нормативно-правовой регламентации деятельности подразделений и их роли в системе управления организацией (предприятием) .

Пооперационное разделение труда — разделение объема работы на операции, выполняемые в рамках различных подразделений различными работниками.

Поощрение победителей во внутрипроизводственном соревновании — разновидность единовременных премий для поощрения отдельных работников или работников отдельных структурных подразделений предприятия за достижение ими высоких производственных результатов.

Поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий — разновидность единовременных поощрений, имеющих целью привлечь работников к выполнению работ, не входящих в круг их трудовых обязанностей, или входящих, но выполняемых при особых обстоятельствах.

Потери рабочего времени — нерациональные затраты рабочего времени.

Почасовая оплата труда — разновидность повременной заработной платы, характерная для случаев неполной трудовой нагрузки. Размер выплат определяется как произведение числа отработанных часов на заранее установленную часовую ставку.

Почасовик — работник, практически единственной формой вознаграждения которого является почасовая заработная плата.

Предмет труда — вещество природы, вещь или комплекс вещей, на которые человек воздействует в процессе труда при помощи средств труда с целью приспособления их для удовлетворения личных и производственных потребностей.

Предметное, подетальное разделение труда — специализация того или иного подразделения, того или иного работника на выполнении относительно законченного вида работ или на изготовлении определенного изделия (детали).

Предпраздничные дни — в отличие от предвыходных дней в предпраздничные дни сокращается нормальная продолжительность рабочего времени.

Предпринимательский труд — является особым видом целесообразной деятельности человека, направленной на получение доходов путем комбинации различных факторов производства и основанной на созидательной силе хозяйствующего субъекта, его постоянном риске и ответственности.

Премиальная система — форма организации начисления премий работникам предприятия. Предполагает определение критериев премирования, способа определения размеров премии и порядка их выплаты.

Премия (от лат. praemium — награда) — мера материального поощрения за особые достижения или заслуги в какой-либо области деятельности, за высокие количественные и качественные результаты труда.

Премия в связи с годовщиной работника — выплачиваемые на регулярной основе премии, приуроченные ко дню рождения работников и имеющие цель закрепить их на предприятии.

Премия по случаю юбилея работника — премии, приуроченные к дате юбилея работника и имеющие целью закрепление работников предшествующих данному возрастов. Величина премии обычно зависит от стажа работы на данном предприятии.

Прием — совокупность трудовых действий, объединенных целевым назначением. Приемы, направленные на изменение предмета труда, называются основными, а связанные с созданием предпосылок для осуществления основных — вспомогательными трудовыми приемами. Приемы могут быть расчленены на трудовые действия и движения.

Принципы организации заработной платы — объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Прогул — отсутствие работника на работе без уважительной причины.

Продолжительность вахты — вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях может быть увеличена до трех месяцев.

Проектирование трудового процесса целесообразно для установления обоснованных норм труда и расстановки людей на производстве.

Производительность труда — показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться как продуктивность трудовой деятельности и как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда.

Производственная бригада — это трудовой коллектив, объединяющий работников одной или нескольких профессий, выполняющих единое производственное задание и несущих коллективную и индивидуальную ответственность за результаты своего труда.

Производственная операция — это часть процесса, характеризующаяся несменяемостью орудия труда, предметов труда и рабочего места. Если рабочий (или группа рабочих) во время работы меняет инструмент, предмет труда или переходит на другое рабочее место, то это означает, что закончено выполнение одной и начинается выполнение другой операции.

Производственная среда — все, что окружает человека в процессе труда: техническое оснащение предприятия, особенности технологии, состояние зданий и сооружений, санитарно-гигиеническая и эстетическая обстановка, взаимоотношения людей, уровень профессиональной опасности и т. п.

Производственная функция — обособленный вид работ, предусматривающий решение специфических производственных задач.

Производственное утомление — временное и обратимое снижение функциональных возможностей организма человека, вызванное непосредственно работой и воздействием условий труда.

Производственный процесс — процесс превращения сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию.

Простой — период бездействия работника, находящегося, как правило, на своем рабочем месте. Традиционным является выделение внутрисменных и целодневных простоев.

Простой труд — это труд работника, не имеющего квалификации (неквалифицированный труд).

Профессиональное разделение труда — разделение труда между работниками в зависимости от их профессии и специальности внутри каждой функциональной группы.

Профессионально-квалификационные группы — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Проход — составная часть перехода.

Процедура — документально зафиксированный порядок конкретного выполнения трудового процесса, определяющий состав, последовательность, содержание и исполнителей операций; отражает прохождение документов, связанных с выполнением данной работы.

Прямой сдельный заработок можно определить на основе сдельных расценок, а также исходя из нормируемой трудоемкости работ и процента выполнения норм или по нормативу затрат заработной платы на рубль продукции (зарплатоемкости продукции).

Прямой (тарифный) фонд заработной платы — суммы оплаты труда рабочих-сделыциков по сдельным расценкам и рабочих-повременщиков по тарифным ставкам и окладам.

Психофизиологические условия труда — внешние факторы трудовой деятельности, не связанные непосредственно с ее осуществлением (например, морально-психологический климат в коллективе).

Работа в ночное время — в России это работа в период с 22:00 до 06:00.

Работающие на индивидуальной основе — лица, осуществляющие самостоятельный поиск трудовых занятий и создание рабочих мест отдельными гражданами за счет их собственных средств в целях получения постоянного или временного дохода и удовлетворения своих личных потребностей в самореализации.

Работник умственного труда («белый воротничок») — работник, не прилагающий при выполнении своих трудовых функций скольконибудь существенных физических усилий.

Работник физического труда («синий воротничок») — работник, прилагающий в ходе своей трудовой деятельности значительные физические усилия.

Работодатели — лица, управляющие собственным капиталом либо уполномоченные управлять капиталом, принадлежащим государству, акционерным обществам, хозяйственным товариществам и т. п.

Работоспособность — способность человеческого организма изменять течение физиологических и психологических функций и в соответствии с этим выполнять определенную деятельность с требуемым качеством в течение некоторого периода времени.

Рабочая группа — временно действующий коллектив в сфере науки, проектной, управленческой деятельности и т. п.

Рабочая зона — участок трехмерного пространства, ограниченный пределами досягаемости рук в горизонтальной и вертикальной плоскостях с учетом поворота работника на 180° и перемещения его вправо и влево на один-два шага. В этой зоне должны размещаться орудия труда, постоянно используемые в работе.

Рабочая поза — положение корпуса и конечностей по отношению к столу, оборудованию.

Рабочее время — установленная законодательством продолжительность рабочего дня (рабочей недели), в течение которого работник выполняет порученную ему работу.

Рабочее место — зона трудовой деятельности, зона непосредственного приложения труда одного или нескольких работников, оснащенная средствами труда, необходимыми для выполнения производственного задания.

Рабочие — лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем их работы, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса. Основные рабочие непосредственным образом заняты с изготовлением основной продукции. Вспомогательные заняты во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания.

Рабочий динамический стереотип — устойчивая система взаимосвязанных условных рефлексов.

Равное вознаграждение — наиболее часто декларируемый, но и наиболее труднореализуемый принцип определения размеров трудового вознаграждения различных работников. Реальное осуществление этого принципа требует осуществления всестороннего и точного анализа труда.

Равномерная тарифная сетка — сетка, характеризующаяся одинаковой межразрядной разницей между тарифными коэффициентами.

Разбиение работы на элементы — возможное не для всех видов труда разбиение трудового процесса на отдельные, целиком охватывающие его элементы, осуществляемое с целью его анализа и нормирования.

Разделение прибылей — система, при которой трудовое вознаграждение работников включает некоторую долю прибыли. Способствует ориентации работников на долгосрочные цели предприятия.

Разделение рабочего места — выполнение на одном рабочем месте, чаще всего в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, трудовых обязанностей двумя (реже несколькими) работниками. При этом работники свои трудовые функции исполняют индивидуально. Основной проблемой данного механизма является разделение ответственности между исполнителями работ.

Разделение труда — обособление разных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса. Разделение труда сокращает производственный цикл за счет одновременного выполнения различных работ и повышает производительность труда в результате специализации и более быстрого приобретения работниками производственных навыков и знаний.

Распорядок дня — описание обычного для данного предприятия порядка чередования работ и иных видов деятельности с выделением тех из них, которые выполняются почти ежедневно. Наличие распорядка дня уменьшает количество инструкций, которые должен давать работодатель.

Расстановочная численность зависит от объема работ, который требуется выполнять в том или ином структурном подразделении, по той или иной профессии, от количества объектов обслуживания, а также от норм времени, выработки, обслуживания, управляемости или численности.

Расходы на персонал — интегральный показатель, включающий все расходы, связанные с функционированием человеческого фактора: затраты на заработную плату; выплаты работодателя по различным видам социального страхования; расходы организаций на различные социальные выплаты и льготы («заводские пенсии», дотации на оплату жилья, единовременная помощь); затраты на обучение и повышение квалификации.

Расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ) отличается от совмещения профессий тем, что происходит совмещение работ в рамках одной профессии. Этой мерой можно достигнуть улучшения использования рабочего времени; высвобождения работников, рабочий день которых загружен не полностью; повышения содержательности труда.

Рациональные балансы рабочего времени — своеобразный вид норм для управленческого персонала. Они предписывают деление рабочего времени между различными видами работ, фактически устанавливая затраты времени на каждый из них, так как рабочий день имеет регламентированную продолжительность.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах.

Регламентация организации труда служащих — установление и строгое соблюдение определенных правил, положений, указаний, инструкций, нормативов, параметров и т. п. по каждому элементу организации их труда.

Регламентированные перерывы — перерывы, установленные каким-либо документом (приказом, инструкцией и т. п.): перерывы на отдых, перерывы на личные надобности, перерывы по организационно-техническим причинам.

Регулирование заработной платы — действия государства, направленные на реализацию единых принципов установления заработной платы в различных отраслях экономики.

Регулирующая функция оплаты труда заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением труда, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости.

Редукция труда — последовательность действий, позволяющая свести квалифицированный (сложный) труд к неквалифицированному (простому) труду и тем самым установить соотношение между ними (что позволяет определить степень дифференциации заработной платы).

Режимы труда и отдыха — распорядок, регламентирующий определенное чередование работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца, года.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом — дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым или коллективным договором.

Рекомендации МОТ — международные трудовые нормы, не подлежащие ратификации и ориентирующие страны на совершенствование законодательства в той или иной области. Обычно раскрывают проблему более подробно, чем конвенции.

Ритм — закономерное повторение совокупности каких-либо действий (движений), когда начало и конец отдельных движений всегда находятся в одних и тех же границах в пространстве и во времени.

Ротация — периодическая и заранее запланированная смена выполняемых работником производственных функций с целью устранения односторонних перегрузок, усиления взаимосвязи работников, повышения их гибкости. Возможна при достаточно ровном квалификационном уровне работ. Часто осуществляется в рамках производственных бригад, включающих в себя работников различных специальностей.

Руководители — работники, которые в соответствии с занимаемой должностью возглавляют определенную организацию или подразделение и осуществляют на основе единоначалия руководство подчиненными им работниками.

Ручные механизированные процессы выполняются с применением механизированного ручного инструмента, имеющего привод от какоголибо источника энергии. Предмет труда при этом изменяется под воздействием рабочего органа инструмента.

Ручные процессы — процессы, осуществляемые рабочим без применения средств механизации и источников энергии.

Санитарно-гигиенические условия труда — внешние факторы трудового процесса, прямо не связанные с выполняемой работой и ее вознаграждением (например, температура воздуха, запыленность).

Сверхурочная работа — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оплачивается за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Сдельно-премиальная система предполагает выплату определенного процента премии к прямому сдельному заработку.

Средняя тарифная ставка равна произведению тарифной ставки первого разряда и среднего тарифного коэффициента.

Система оплаты труда — совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Система стимулирования — разрабатываемая в основном работодателем совокупность взаимоувязанных стимулов, ориентирующих работников на достижение его целей.

Системы участия в прибыли — вид поощрения работников на основе чистой прибыли за значительный период времени (обычно за финансовый год).

Сквозные бригады формируются тогда, когда работа, начатая в одной смене, продолжается работниками второй и следующих смен. Сквозное построение бригад создает условия для экономии подготовительно-заключительного времени. Пришедший на смену работник продолжает без остановки оборудования работу, выполнявшуюся до него. Все работают на единый конечный результат.

Сквозные профессии — профессии, существующие во многих отраслях и на совершенно различных предприятиях. Связаны, прежде всего, с обслуживанием производства и управленческой деятельностью.

Сложный труд — это труд работника, имеющего квалификацию (квалифицированный труд), связанный с дополнительными издержками на обучение работника.

Служащие — категория работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

Сменные бригады формируются тогда, когда длительность производственного цикла на выполнение законченной работы равна или кратна длительности рабочей смены.

Сменный режим труда и отдыха устанавливает общую продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время предоставления и продолжительность обеденного перерыва, периодичность и длительность других регламентированных перерывов на отдых.

Смешанное (комбинированное) обслуживание рабочих мест — часть функций обслуживания выполняется централизованно, а часть — децентрализовано.

Смешанные системы оплаты труда — системы, включающие элементы как сдельной, так и повременной систем.

Совместительство — это работа во внеурочное время, т. е. после окончания времени основной работы. Совместительство используется при дефиците работников определенных профессий и служит источником дополнительного заработка для тех, кто такую работу выполняет.

Совмещение профессий — это форма организации труда работника, когда он в урочное (законодательно установленное и предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка дня) рабочее время выполняет наряду с работами по основной профессии (специальности) также работы по одной или нескольким другим профессиям (специальностям) .

Совмещение функций — это выполнение наряду с обязанностями по основной профессии отдельных функций, ранее выполнявшихся работниками других профессий. Сохраняя профиль своей работы, работник частично выполняет работу другого работника.

Соглашение — правовой акт, содержащий обязательства подписавших его сторон в сфере условий труда, занятости и социальных гарантий для работников или определенной профессии, или отрасти, или территории.

Содержание организации труда — на предприятии характеризуется организационными отношениями и связями, являющимися элементами системы организации труда.

Содержание труда — совокупность качественно определенных трудовых функций, направленных на производство товаров и услуг; характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства.

Содержательность труда — характеристика трудовой деятельности, определяемая всей совокупностью трудовых функций работников, системой их внешних и внутренних связей, степенью сложности труда и самостоятельности трудовой деятельности.

Солидарность — совместная ответственность людей, основанная на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов.

Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (их представителями), позволяющая учитывать взаимные интересы сторон при всей их противоположности и на этой основе достигать согласия по социально-экономическим вопросам, которое закрепляется в коллективных договорах и соглашениях.

Социальное страхование профессиональных рисков — страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обеспечивающее компенсацию в виде пособия по временной нетрудоспособности, ежемесячных и единовременных страховых выплат, оплаты дополнительных расходов на медицинскую помощь, уход, санаторно-курортное лечение, протезирование, обеспечение специальными транспортными средствами, профессиональную переподготовку.

Социально-трудовые отношения (СТО) — комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, нацеленных на обеспечение высокого уровня организации труда и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.

Социальный пакет—дополнительные социальные льготы и выплаты, предоставляемые предприятием работникам.

Специализация рабочих мест — установление четкого производственного профиля того или иного рабочего места.

Специализированная бригада объединяет рабочих одной профессии (специальности) одного или разных уровней квалификации. Такие бригады эффективны при наличии больших объемов технологически однородных работ, обеспечивающих полную загрузку каждого члена бригады.

Специализированный труд по сравнению с универсальным трудом дает следующие преимущества:

• • можно более удачно подобрать исполнителя для выполнения работы, требующей от него определенных индивидуальных качеств;
• • сокращается срок подготовки работника для выполнения ограниченного крута обязанностей;
• • работник быстрее достигает мастерства, необходимой скорости и точности работы;
• • создаются предпосылки для более полной механизации и автоматизации труда;
• • появляются большие возможности для улучшения организации рабочего места, оснащения его специализированным оборудованием и инструментами.

Специалисты — категория работников предприятия, занятых инженерно-техническими, экономическими и другими работами, имеющих, как правило, законченное высшее или среднее специальное образование.

Сплоченность производственного коллектива — развитость сотрудничества и групповых коммуникаций на основе взаимной поддержки и обмена опытом в процессе трудовой деятельности.

Способности — характеристики работника, позволяющие судить о его потенциальных возможностях.

Средняя заработная плата — среднеарифметическая заработная плата определенной категории работников. Ряд единовременных выплат не входит в ее величину. Величина средней заработной платы является основой исчисления различных пособий и пенсий.

Средства производства — материально-вещественные объекты, при помощи которых осуществляется производство продукции, включают средства труда и предметы труда.

Средства труда — вещь или совокупность вещей, с помощью которых человек воздействует на предмет труда.

Ставка трудового вознаграждения — фиксированный процент от платежей, которые поступают предприятию.

Стандартное обслуживание рабочих мест — наиболее совершенная форма планово-предупредительного обслуживания; характерно для поточно-массового производства; это обслуживание по заранее разработанным стандартным расписаниям и стандарт-планам.

Стимулирующая функция оплаты труда имеет целью установить относительный уровень зарплаты в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Стоимостной метод измерения производительности труда —.

все виды и объемы работ выражаются в едином показателе, который определяется путем умножения натуральных объемных показателей на соответствующие оптовые цены. Используются показатели валовой, товарной и реализованной продукции. При определении производительности труда по валовой продукции получается более точный результат, но в условиях рынка важнее измерение производительности труда по реализованной продукции, так как увеличение незавершенного производства и запасов на складе готовой продукции не приносят предприятию прибыли.

Структура нормы времени — состав затрат рабочего времени, необходимого для выполнения единицы работы.

Структура рабочего дня — отражает основные виды затрат рабочего времени в процентах к общей продолжительности рабочего дня.

Структура (состав) фонда заработной платы — количественная характеристика классифицированных определенным образом всех видов выплат работникам предприятия и включаемых в их заработную плату.

Субъект труда — отдельный работник или коллектив.

Суммарный метод — установление норм труда без разделения процесса на элементы и проектирования рациональной организации труда, т. е. на основе либо опыта нормировщика (опытный метод), либо статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод).

Суммированный учет рабочего времени — система учета, при которой нормальная продолжительность рабочего времени соблюдается применительно к длительному отрезку времени (например, месяцу). При этом переработка в одни периоды обычно компенсируется недоработкой в другие.

Суточный режим труда и отдыха регламентирует количество и чередование смен, начало и окончание работы в сменах, перерывы на отдых и сон.

Сфера действия коллективного договора — описывает круг работников (реже работ), по отношению к которым применяются положения, зафиксированные в коллективном договоре. Так, его положения не применяются к некоторым временным работникам.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифная вертикаль — применяемая на предприятии система тарифных ставок первого разряда, дифференцированных в зависимости от интенсивности труда (форм оплаты), значимости работ, иногда — условий труда.

Тарифная модель организации заработной платы — вариант организации заработной платы, в основе которого лежит тарифная система, и в котором подавляющее большинство выплат работнику (премии, доплаты, надбавки) имеют базой начисления тарифную ставку (должностной оклад).

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифно-квалификационный справочник — упорядоченное изложение характеристик сложности выполняемых работ по профессиям (видам работ) и разрядам, а также требований к знаниям и навыкам работников, их выполняющих.

Тарифный коэффициент — безразмерная величина, показывающая отношение заработной платы работников одного разряда к величине заработной платы другого (как правило, самого низкого) разряда.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Текущий анализ заработной платы — анализ, ориентированный на изучение внутренних факторов деятельности предприятия, на определение отклонений фактических показателей от запланированных и выявление причин этих отклонений.

Технико-нормировочная карта — документ, разрабатываемый совместно с другими технологическими документами к операции и содержащий расчетные данные по элементам нормы времени (выработки) и описание выполняемых приемов.

Технологическая дисциплина обеспечивает возможность осуществления производственного процесса, является основным условием качественной работы.

Технологическая операция — процесс воздействия рабочего органа машины, инструмента на предмет труда, в результате которого происходит достижение определенной цели его технологической обработки или изменение состояния.

Технологический процесс — совокупность последовательных технологических операций, необходимых для достижения цели производственного процесса.

«Тринадцатая зарплата» — ежегодно выплачиваемая премия, учитывающая долгосрочные результаты работы. Обычно приурочивается к окончанию года.

Трипартизм — система трехстороннего представительства: предпринимателей, профсоюзов и правительства.

Труд — целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, а также оказанию услуг, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом.

Трудовая нагрузка — комплексное понятие, характеризующее меру включенности работника в трудовой процесс. Определяется, в первую очередь, спектром выполняемых функций, интенсивностью труда и величиной рабочего времени.

Трудовое вознаграждение — совокупность материальных и иных благ, получаемых работником вследствие его участия в процессе труда.

Трудовое движение — однократное перемещение рабочего органа человека (руки, ноги, корпуса и т. д.).

Трудовое действие — логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва рабочим органом человека при неизменных предметах и средствах труда.

Трудовое освоение — выработка у работника определенного динамического стереотипа к выполнению данной работы, когда в результате ее многократного повторения возрастают специализированные навыки рабочего, происходит отбор наиболее рациональных методов и приемов ее выполнения, что обеспечивает выполнение работы в оптимальном (проектном) темпе с минимальными физическими и нервными затратами.

Трудовое поведение — видимая и объективно измеряемая составляющая трудовой деятельности работника, на основании которой производится его оценка.

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные соответствующим законодательством, коллективным договором.

Трудовой коллектив — совокупность людей, объединенных для производства товаров и услуг в рамках определенной организационноправовой формы.

Трудовой процесс — это совокупность последовательных процессов изготовления продукции (работ, услуг), сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека.

Трудовые отношения — представляют собой систему взаимосвязей, возникающих в процессе трудовой деятельности между работниками и работодателем с участием различных государственных органов и общественных организаций. Характеризуются, в первую очередь, отношениями подчинения, и только затем — сотрудничества.

Тяжесть труда — совокупное воздействие на работающего человека различных элементов условий труда.

Универсальный труд требует от работника разностороннего мастерства, равной умелости в выполнении разных работ. Это, как правило, труд содержательный, интересный, разнообразный, насыщенный творческими элементами. При всех названных положительных качествах такой труд не отличается высокой производительностью.

Уплотнение рабочего дня — увеличение интенсивности труда за счет сокращения перерывов в работе.

Управление — совокупность действий, выбранных на основании определенной информации и направленных на поддержание и улучшение функционирования объекта в соответствии с имеющейся программой (алгоритмом) или целью функционирования.

Управление производительностью труда — процесс, предполагающий стратегическое и оперативное планирование, а также постоянный контроль за эффективным внедрением систем повышения производительности труда.

Управление организацией труда — процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности, обеспечивающий эффективное функционирование и развитие, как системы организации труда, так и всего предприятия (организации) в целом. Объектом управления выступает функционирующая, действующая система организации труда на предприятии (организации). Субъектом управления могут быть органы государственного и отраслевого управления, подразделения предприятий (организаций) и отдельные работники (группы работников) — линейные руководители разных рангов (бригадир, мастер, начальник отдела, начальник цеха, руководитель предприятия), менеджер по управлению персоналом, организатор труда и т. д., а также сами исполнители, организующие свой труд как в процессе самоорганизации, так и при реализации, внедрении разработанных организационных нововведений.

Управление трудом — управление сферой социально-экономических процессов и отношений, в которой доминируют отношения по поводу труда.

Управленческая операция — однородная, логически неделимая часть процесса управления; действия одного исполнителя над одним или группой документов от момента их поступления к нему до момента передачи другому исполнителю или в место хранения хотя бы одного из документов.

Управленческая процедура — часть функции управления, которая предусматривает определенную последовательность в осуществлении управленческих операций, фиксирует исполнителя операций, место исполнения, используемые технические средства, затраты времени на каждую операцию, необходимую информацию для выполнения операций.

Управленческая функция — содержание специальной обязанности одного или нескольких лиц, имеющих целью достижение определенного делового результата, причем этот результат получается не единовременно, а постоянно.

Уровень напряженности норм труда показывает соответствие применяемых норм общественно-необходимым затратам труда.

Уровень обоснования норм определяют, как долю научно обоснованных и опытно-статистических норм, которая может быть вычислена по численности рабочих, по показателю отработанного времени, а также по количеству действующих на предприятии норм.

Уровень разделения труда — это принятая расчетная или фактически достигнутая величина, характеризующая состояние разделения труда.

Уровни управления трудом — структура распределения компетенций в решении тех или иных социально-трудовых вопросов.

Условия применения систем оплаты труда — совокупность требований к учету результатов труда, установлению норм трудовых затрат и характеру связи между результатами труда и ценой рабочей силы, обеспечивающих эффективное применение системы оплаты труда.

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Условно-натуральный метод измерения производительности труда расширяет сферу использования натурального метода. Различные виды продукции в рамках определенной их совокупности приравниваются к условно-натуральному измерителю по определенному параметру, в частности по нормированной трудоемкости. Например: бензин, керосин, самолетное топливо, мазут — на условное топливо.

Установка — часть операции, выполняемая однократно.

Учет рабочего времени при работе вахтовъш методом — при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабо

чего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ТК РФ. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Факторы изменения производительности труда — причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности.

Факторы оплаты труда — существенные особенности трудового процесса, отличающие его от других видов работ и служащие основой определения размеров вознаграждения.

Фонд заработной платы — сумма вознаграждений, предоставляемых наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда, независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления.

Формы обслуживания рабочих мест — стандартное, планово-предупредительное и дежурное.

Формы организации труда — индивидуальная или коллективная. Эти разновидности форм организации труда характеризуются определенными признаками: составом оборудования; составом работ (или количеством выполняемых функций); составом исполнителей; показателями, по которым производится оплата труда, и др.

Фотография рабочего времени предполагает изучение путем наблюдения и фиксации всех затрат рабочего времени в течение смены или иного временного промежутка. Выделяют несколько видов фотографии рабочего времени: самофотографию, индивидуальную, групповую, маршрутную фотографии рабочего времени.

Функции — это определенный состав работ, объединенных общностью факторов целевого направления в системе управления.

Функциональное разделение труда — деление всего комплекса работ на ряд функций в зависимости от степени и характера участия в производственном процессе различных работников, а самих работников — на функционально однородные группы.

Функция управления — направление управленческой деятельности, состоящее в оказании управляющего воздействия на объект управления. Функции управления выполняют руководители, специалисты и другие служащие родственных профессий с использованием однотипной информации для выработки, обоснования, принятия и реализации, близких по содержанию управленческих решений.

Характер труда — качественная характеристика труда, его особенности независимо от содержания.

Хронометраж — это изучение операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных ее элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции. В зависимости от целей хронометраж может быть осуществлен методом отдельных отсчетов или быть сплошным, т. е. показатели фиксируются по текущему времени.

Хроноряд — ряд значений продолжительности выполнения определенного элемента операции.

Централизованное обслуживание рабочих мест — сосредоточение функций обслуживания в одном центре в рамках цеха, производства, отдела или предприятия.

Цикл многостаночного обслуживания — время, в течение которого полностью осуществляются все регулярно повторяющиеся элементы оперативной работы на обслуживаемых станках.

Часовой фонд заработной платы — фонд, включающий фонд прямой заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсирующего характера за фактически отработанные (планируемые к отработке) часы.

Численность бригады минимальная рекомендуется в пределах 10—15 человек, максимальная — 25—40 человек.

Экономическая эффективность — разность между полученной экономией (включая дополнительную прибыль) и затратами, связанными с внедрением мероприятия.

Экономические методы управления — приемы и способы воздействия путем использования таких экономических категорий, как заработная плата, материальное стимулирование и санкции, цена, прибыль, рентабельность, финансы, кредит.

Эффективность труда — в узком смысле слова близка к понятию производительности труда работника (трудового коллектива) с учетом используемых им средств производства и материальных затрат.

Явочная численность указывает, сколько необходимо работников в расчете на явочный день с учетом сменности работ.

• [1] См.: Бычин В. Б., Малинин С. В., Шубенкова Е. В. Организация и нормированиетруда; Горелов Н. А. Оплата труда персонала; Кокин Ю. П., Шлендер П. Э. Экономикатруда; Организация и регулирование оплаты труда: учеб, пособие / под ред. М. Е. Сорокиной.