В заключении хочется отметить, что появившиеся в последние годы новые технологии, в том числе и в области Human Capital Management, позволяют руководству предприятий фундаментально пересмотреть свой подход к организации бизнес-процесса, а жесткая конкуренция на рынке значительно ускоряет этот процесс.
Выбор системы управления персоналом, на мой взгляд, дело времени. Раньше или позже, но большая часть предприятий, ориентированных длительно работать на рынке, отдадут свое предпочтение HR-системам. Именно тогда особую актуальность приобретет возможность ее интеграции с уже существующими системами, настройки и адаптации в соответствии с отраслевыми, организационными и производственными особенностями предприятия.
Встанет вопрос масштабности решения, что сможет гарантировать однократность инвестиций, несмотря на рост и развитие предприятия. Тогда вес приобретут системы, которые смогут развиваться с течением времени и учитывать всю специфику работы службы управления персоналом.
Итак, изменение экономических условий, в которых функционируют российские предприятия, повлекло за собой необходимость изменения стиля их деятельности. Это касается и всех внутренних процессов на предприятиях. Если мы применяем инновационный подход в производстве, в сбыте, то почему бы не сделать этого и в отношении управления персоналом.
Библиографический список
Гвишиани П. Новые кадры для новой России. // Российская федерация. — М.: 2001, № 10. — С.42−43.
Евенко Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. — Нижний Новгород, 2004. — 43 с.
Кибанов А.Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2003. — 292 с.
Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. — М.: Инфра-М, 2006. — 517 с.
Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. — СПб, Питер, 2005. — 318 с.
Управление персоналом организации. Практикум: / Под ред. д. э. н., проф.А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА — М, 2004. — 315 с.
Устав ООО «Лерон».
Уткин Э. А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: ЮНИТИ, 2006. — 512 с.
Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ, 2004. — 441 с.
Экономика предприятия: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции / Под ред. К. А. Волкова. — М.: Норма, 2004. — 384 с.
www. it. spb. ru — КОМПЬЮТЕР-ИНФОРМ.
www. oasis. ru — Центр развития кадровой службы.
