Анализ лидерских качеств директора ЧУП «Валкимс» ресторана «Скарбніца»

Нина Михайловна обладает определённым набором качеств характера, выработанных за годы работы, которые позволяют ей эффективно управлять персоналом ресторана. Человек она спокойный, не конфликтный, но отстаивающий свои интересы. Интересы предприятия принимаются ею как свои собственные. Ответственный человек, имеющий достаточно высокие моральные принципы.

Уважает чужое мнение, однако в ситуациях где необходимо принять решение прежде всего опирается на своё собственное. Из этого следует что основным стилем руководства, стержнем, является авторитарный стиль. Но в большинстве ситуаций Хлебкович Н. М. просто вынуждена обстоятельствами прибегать к подобному стилю. Практически весь персонал ресторана, молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет, которые не имеют образования или опыта работы в данной сфере. Так же директор является самым возрастным сотрудником, что так же откладывает отпечаток на межличностные отношения. Так же на предприятии работают сотрудники которым необходим именно авторитарный подход, так как они не отличаются собранностью, уважительностью и ответственностью.

В большинстве ситуаций требующих решения, проявляет гибкость в стиле управления. Отходит от чисто авторитарного стиля к демократическому, а в некоторых вопросах даже к либеральному.

Хлебкович Н.М. ответственна и исполнительна. Уходит всегда вместе с персоналом. Однако иногда может позволить себе нарушить расписание и придти позже.

С подчинёнными вежлива, снисходительна. Когда имеет возможность может помочь на кухне, по бару или залу. Так же может помочь и советом, как профессиональным так и советом для личной жизни.

Благодаря своим качествам имеет уважение в коллективе и у владельцев ресторана.

Но так же Хлебкович Н. М. обладает и отрицательными качествами. Я не являюсь расистом или же сексистом, но считаю что женщина не может настолько же успешно руководить, насколько сможет это сделать мужчина.

С ситуациями, требующими быстрого решения, которые не являются рядовыми и заурядными, не входящие в опыт, Нина Михайловна справляется с трудом. Часто теряется, злиться, перекладывает ответственность.

Не смотря на достаточно высокие моральные принципы, не может относится ко всем одинаково. В общении с «младшими» чувствует своё превосходство и иногда, в ситуациях когда присутствуют «равные» по должности или же статусу, может позволить себе небольшие вольности.

Так же следует принять во внимание что Хлебкович Н. М. человек не молодой и имеющий проблемы со здоровьем, личной жизнью. Всё это хоть и косвенно, но воздействует на стиль руководства и лидерство в коллективе.

Если обратить внимание на возраст, Нина Михайловна человек не молодой, сил и энергии не хватает. В её возрасте так же присутствуют определённые проблемы со здоровьем которые во многом ограничивают как физически так и психологически. Проблемы с личной жизнью налаживают так же не малый отпечаток. Хлебкович Н. М. вдова.

В целом Хлебкович Нина Михайловна хороший человек с достаточно высокими моральными стандартами. Хороший менеджер с высоким профессионализмом и большим опытом. В коллективе имеет уважение, авторитет и можно назвать её лидером Однако никто не идеален. В силу объективных причин допускаются ошибки. Но Нина Михайловна достойной справляется с трудностями, делая всё возможное в её силах.