Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Проанализируем обеспеченность ДКПУП «СРСУ» г. Витебск трудовыми ресурсами по их категориям (таблица 3.1), используя «Отчет по труду и движению работников» за январь — декабрь 2013 года (форма 12-т).

Таблица 3.1 Анализ обеспеченности ДКПУП «СРСУ» г. Витебск трудовыми ресурсами по категориям за период 2012 2013 годы.


Категория трудовых ресурсов.	2012 г.	2013 г.	Абсолютное отклонение, чел.	Темп роста (снижения),. %.	Отклонение уд. весов, п.п.
чел.	уд. вес, %.	чел.	уд. вес, %.
Всего среднесписочная численность, в т. ч.		100,0.		100,0.	— 21.	86,9.
— рабочие — служащие, из них	144 16	90,0 10,0	123 16	88,5 11,5	-21 0	85,4 100,0	— 1,5. +1,5.
— руководители — специалисты	14 2	87,5 12,5	14 2	87,5 12,5	0 0	100,0 100,0	0 0

Примечание — Составлено автором на основании данных организации Данные таблицы 3.1 свидетельствуют об уменьшении среднесписочной численности трудовых ресурсов ДКПУП «СРСУ» г. Витебск в 2013 году по сравнению с 2012 годом на 21 человек или на 13,1%. Уменьшение количества трудовых ресурсов организации наблюдается только по категории «рабочие» на 21 человека или на 14,6%. Количество остальных категорий трудовых ресурсов ДКПУП «СРСУ» г. Витебск не изменилось в 2013 году и составило: служащих 16 человек, в т. ч. руководителей 14 человек, специалистов 2 человека.

В структуре трудовых ресурсов по категориям ДКПУП «СРСУ» г. Витебск за исследуемый период наибольший удельный вес занимают: рабочие (90% и 88,5% соответственно по годам), причем наблюдается уменьшение их удельного веса в общей структуре персонала на 1,5 п.п. в 2013 году по сравнению с 2012 годом. Удельный вес служащих в 2013 году увеличился по сравнению с 2012 годом на 1,5 п.п. и составляет 11,5%. Среди служащих ДКПУП «СРСУ» г. Витебск наибольший удельный вес занимают руководители, причем их доля в 2013 году не изменилась и составила 87,5%. Доля специалистов на предприятии также не изменилась в 2013 году и составила 12,5%.

В таблице 3.2 рассмотрим профессии работников, их разряд и численность на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск в 2013 году.

Таблица 3.2 Профессии работников, их разряд и численность на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск в 2013 году.


Наименование профессии, разряд, класс.	Численность, чел.
РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК.
Плотник 4 разряда.
Плотник 3 разряда.
Каменщик 3 разряда.
Штукатур 4 разряда.
Штукатур 3 разряда.
Маляр 4 разряда.
Маляр 3 разряда.
Маляр 2 разряда.
Облицовщик-плиточник 4 разряда.
Облицовщик-плиточник 3 разряда.
Бетонщик 3 разряда.
Электрогазосварщик 4 разряда.
Электрогазосварщик 5 разряда.
Слесарь-сантехник 5 разряда.
Слесарь-сантехник 3 разряда.
Дорожный рабочий 4 разряда.
Подсобный рабочий 2 разряда.
СТОЛЯРНОЕ ПРОИЗВОДСТВО И РАСТВОРНО-БЕТОННЫЙ УЗЕЛ.
Столяр 4 разряда.
Рамщик 4 разряда.
Станочник деревообрабатывающих станков 4 разряда.
Заточник деревообрабатывающего инструмента 4 разряда.
Бетонщик 4 разряда.
Машинист погрузочной машины 4 разряда.
УЧАСТОК МЕХАНИЗАЦИИ.
Водитель автомобиля 1 класса.
Водитель автомобиля 2 класса.
Водитель автомобиля 3 класса.
Машинист автовышки и автогидроподъемника 5 разряда.
Тракторист 4 разряда.
Машинист экскаватора 5 разряда1.
Токарь 5 разряда.
Машинист компрессорной установки 4 разряда.
Слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда.
Слесарь строительный 5 разряда.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда.
Машинист катка самоходного 4 разряда.
Грузчик.
Сторож.
Уборщица.
Дворник.
Итого:

Примечание — Составлено автором на основании данных организации Проанализируем движение трудовых ресурсов ДКПУП «СРСУ» г. Витебск за 2012 2013 годы (таблица 3.3), используя «Отчет по труду и движению работников» за январь — декабрь 2012 года (форма 12-т) и «Отчет по труду и движению работников» за январь — декабрь 2013 года (форма 12-т).

Таблица 3.3 — Анализ движения трудовых ресурсов ДКПУП «СРСУ» г. Витебск за 2012 2013 годы.

Показатель.

2012 г.

2013 г.

Абсолютное отклонение.

Темп роста (снижения), %.

1. Принято на предприятие, чел.

+16.

147,1.

2. Уволено с предприятия, чел. в т. ч.

— 18.

74,3.

2.1 по сокращению численности.

2.2 за прогулы и другие нарушения.

+6.

300,0.

2.3 по собственному желанию.

— 24.

64,2.

4. Среднесписочная численность работников, чел.

— 21.

86,9.

5. Коэффициент оборота по приему (стр. 1 / стр.4).

0,2125.

0,3597.

Проанализируем качественный состав трудовых ресурсов ДКПУП «СРСУ» г. Витебск по общеобразовательной подготовке (таблица 3.5).

Таблица 3.5 — Качественный состав трудовых ресурсов ДКПУП «СРСУ» г. Витебск по общеобразовательной подготовке.


Показатели.	2012 г.	2013 г.	Изменение.
чел.	уд. вес, %.	чел.	уд. вес, %.	абсолютное, чел.	п.п.
Количество специалистов, всего, в т. ч. имеющих.		100,0.		100,0.
Высшее образование.		50,0.		50,0.
Средне специальное образование.		50,0.		50,0.
Профессионально-техническое образование.
Среднее образование.
Количество руководителей всего, в т. ч. имеющих.		100,0.		100,0.
Высшее образование.		71,4.		78,6.	+1.
Средне специальное образование.		14,3.		14,3.
Профессионально-техническое образование.		14,3.		7,1.	— 1.	— 7,2.
Количество рабочих, всего, в т. ч. имеющих.		100,0.		100,0.	— 21.
Высшее образование.		1,3.		0,8.	— 1.	— 0,5.
Средне специальное образование.		49,3.		50,4.	— 9.	+1,1.
Профессионально-техническое образование.		33,3.		33,3.	— 7.
Среднее образование.		16,1.		15,5.	— 4.	— 0,6.

Примечание — Составлено автором на основании данных организации Анализ уровня общеобразовательной подготовки работников на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск показал, что в исследуемом периоде в организации имеется достаточно высокий уровень подготовки работников: 50% специалистов имеет высшее образование, среднее специальное — 50%. Среди руководителей ДКПУП «СРСУ» г. Витебск превалирует количество с высшим образованием — 71,4% и 78,6% соответственно по годам, а также со средним специальным образованием 14,3% и в 2012 году, и в 2013 году, что является хорошим уровнем для предприятия. Среди рабочих ДКПУП «СРСУ» г. Витебск превалирует количество рабочих со средним специальным 49,3% и 50,4% соответственно по годам, а также с профессионально-техническим образованием 33,3% и в 2012 году, и в 2013 году, что является хорошим уровнем для предприятия.

Таким образом, среди работников ДКПУП «СРСУ» г. Витебск преобладает количество работников со средним специальным образованием, что свидетельствует о сокращении времени для выхода их на более высокий уровень квалификации.

В таблице 3.6 рассмотрим качество профессионального обучения работников на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск за 2012 — 2013 годы.

Таблица 3.6 — Анализ качества профессионального обучения работников на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск за 2012 — 2013 годы.


Показатели.	2012 г.	2013 г.	Изменение.
чел.	уд. вес, %.	чел.	уд. вес, %.	абсолютное, чел.	п.п.
Всего обучено, чел. в т. ч.		100,0.		100,0.	— 2.
— повысили квалификацию.		16,7.			— 1.	— 16,7.
— прошли профессиональную подготовку и переподготовку.		16,7.			— 1.	— 16,7.
— обучено на курсах целевого назначения.		16,7.		100,0.	+3.	+83,3.

Примечание — Составлено автором на основании данных организации Как видно из таблицы 3.6, на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск уделяется внимание подготовке и повышению квалификации кадров, но недостаточное финансирование ограничивает возможности данной организации в обучении персонала, о чем свидетельствует уменьшение количества обученного персонала в 2013 году: уменьшилось количество работников, повысивших квалификацию на 1 человека, уменьшилось количество работников, прошедших профессиональную подготовку и переподготовку на 1 человека, увеличилось количество обученных на курсах целевого обучения на 3 человека. Количественные показатели структуры рабочих кадров не позволяют в достаточной степени судить о потребностях предприятия в их подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Наиболее наглядно эту потребность можно определить с помощью профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров.

Проанализируем средний разряд работ ДКПУП «СРСУ» г. Витебск по основному производству и средний разряд рабочих (таблица 3.7).

Таблица 3.7 Средний разряд работ и средний разряд рабочих ДКПУП «СРСУ» г. Витебск за 2012 2013 годы.


Наименование.	2012 г.	2013 г.	Абсолютное изменение.
Средний разряд рабочих на начало года.	3,5.	3,56.	+0,06.
Средний разряд рабочих на конец года.	3,56.	3,68.	+0,12.
Средний разряд рабочих.	3,53.	3,62.	+0,09.
Средний разряд работ по основному производству.	3,64.	3,7.	+0,06.

Примечание — Составлено автором на основании данных организации Из данных таблицы 3.7 видно, что за период 2012 — 2013 годы средний разряд работ по основному производству ДКПУП «СРСУ» г. Витебск выше среднего разряда рабочих. Но в тоже время разность между средним разрядом работ и средним разрядом рабочих уменьшилась в 2013 году по сравнению с 2012 годом. Следовательно, необходимость в повышении квалификации рабочих кадров несколько уменьшается. Однако, не смотря на достаточно высокую подготовку кадров организации, резервы для роста профессионального мастерства рабочих в организации имеются, что позволит повысить качество продукции и сократить количество брака продукции.

Рассчитаем число рабочих, которым следует повысить квалификацию в организации по формуле (3.1).

Ч_р.к. = (Р^ср _работ — Р^ср _{рабочих}) Ч Ч_р.о.п.,(3.1).

где Ч_р.к — численность рабочих, которым необходимо повысить квалификацию;

Ч_р.о.п — общая численность рабочих по основному производству;

Р^ср _работ — средний разряд работ;

Р^ср _{рабочих} — средний разряд рабочих.

Ч_{р.к 2012} = (3,64 3,53) Ч 139 = 15 человек;

Ч_{р.к 2013} = (3,7 3,62) Ч 118 = 9 человек Из данных расчетов следует, что необходимость в повышении квалификации рабочих кадров в 2013 году уменьшилась по сравнению с 2012 годом на 40% (9 чел. / 15 чел.) или на 6 человек.

Показать весь текст

Заполнить форму текущей работой