Другие работы
Философия организации — это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации. Сущность философии управления персоналом организации заключается в том, что работники имеют возможность удовлетворить свои личные потребности, работая…
Реферат Производство световых коробов Однои двухсторонние световые короба могут использоваться в рекламе как световые вывески, реклама на опорах электроосвещения, световые мониторы для размещения рекламных плакатов, крышные крупногабаритные рекламные установки. Конструктивно световые короба состоят из одной или двух светопроницаемых плоскостей (акриловое стекло) и, как правило, светонепроницаемых торцов…
Дипломная Таким образом, рассмотрев возможности ИП Саленик А. Н., его слабые и сильные стороны, проведя анализ угроз, исходящих из внешней среды, и ознакомившись с основными принципами выработки стратегии, можно определить стратегию организации, при этом опираясь на цели организации — увеличение доли рынка и получение прибыли. Так как организация работает на развивающемся рынке с сильной конкуренцией…
Курсовая Избегайте возврата делегированных полномочий. В процессе обсуждений менеджерам приходится сталкиваться и с так называемым «возвратом делегирования», когда подчиненные, наделенные определенными полномочиями, пытаются вернуть эти полномочия. Менеджер должен пресекать такие попытки открыто и честно. Менеджерам, которым не удается совладать с ситуацией, приходится тратить время не на выполнение своей…
Курсовая Таким образом, в сложных ситуациях, где разнообразие подходов и точная информация являются существенными для принятия здравого решения, появление конфликтующих мнений надо даже поощрять и управлять ситуацией, используя стиль решения проблемы. Другие стили тоже могут с успехом ограничивать или предотвращать конфликтные ситуации, но они не приведут к оптимальному решению вопроса, потому что не все…
Курсовая Один из первых глубоких теоретических анализов «идентичности» был произведен Эриком Эриксоном в работе «Детство и общество», опубликованной в 1950 году (Erikson, 1950), хотя, безусловно, и до Эриксона в психологии личности использовались концепты, характеризующие индивидуальное и социальное Я. Так, Уильям Джеймс, рассматривая проблему в рамках символического интеракционизма, различал личную…
Реферат В 30—50-е годы в США требования к рабочей силе изменились: возник дефицит высококвалифицированных рабочих, выполняющих сложную работу на дорогостоящем оборудовании. Управление таким персоналом требовало развитой системы мотивации, учета разнообразия ожиданий от работы, роста затрат на переподготовку и повышение квалификации кадров. Отклик на эти новые потребности бизнеса со стороны теории…
Реферат Проведя диагностику финансового состояния, было принято решение, прежде всего, наладить платежеспособность предприятия. Этому поспособствовали обстоятельства. После проведения расчетов по основным показателям (коэффициент текущей ликвидности, коэффициент автономии, коэффициент и др.) возникла необходимость рассмотреть смешанный вариант действий: на основании расчетов, проведенных по каждому…
Реферат В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов службы охраны труда, специалистов по труду и заработной плате, главных специалистов, руководителей структурных подразделений организации, медицинских работников, юристов, представителей профсоюзных организаций и комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных…
Реферат Общая численность персонала ООО «Омсквинпром» по состоянию на 01.07.2013 года составила 675 человека. Из них 414 человек (61,26%) — женщины, 261 человек (38,74%) — работники мужского пола. Анализ структуры персонала в разрезе категорий показал, что численность рабочих составила 510 человека (75,57%), служащих — 165 человек (24,43%). В структуре служащих наибольший удельный вес имеют специалисты…
Реферат Самое очевидное различие между жесткими и мягкими проблемами состоит в том, что первые поддаются количественному анализу и имеют единственное решение, в то время как мягкие проблемы описываются качественно и не имеют единственного решения. Но такое различение применимо только к относительно простым и легко идентифицируемым проблемам. Однако наиболее важные организационные проблемы (например…
Реферат Контрольно-отчетные полномочия предоставляют возможность их носителям осуществлять в официально установленных рамках проверку деятельности руководителей и исполнителей, требовать обязательной информации, осуществлять ее анализ и направлять полученный результат вместе с собственными выводами в соответствующие инстанции. Рекомендательные полномочия заключаются в том, что их обладатели при…
Реферат Каждый из секторов (групп) имеет конкретные задания и выполняет соответствующие функции. Например, коммерческий сектор должен обеспечивать выполнение обязательств помеждународными контрактами и соглашениями, участие в подготовке и проведении коммерческих переговоров; организацию поставок согласно контракту и контроль за их выполнением; пересмотр рекламаций по импорту представленной продукции…
Дипломная Ориентация только на образовательный уровень не даёт однозначного ответа на вопрос о том, пригоден ли кандидат к исполнению тех или иных должностных обязанностей — ведь наличие диплома об образовании, к сожалению, далеко не всегда подтверждает уровень знаний его владельца. Требуются более развёрнутые представления о кандидате. Поэтому службы управления персоналом предприятий, сотни кадровых…
Дипломная На ООО «Юнитойс-С» наблюдается первый вариант. В то время как на наш взгляд, наиболее эффективен вариант создания «штабного» стратегического отдела в рамках системы управления персоналом и координация деятельности других отделов по вопросам стратегического планирования, когда на часть персонала уже существующих подразделений этой системы возлагаются обязанности по функции «стратегическое…
Реферат