Задания по формированию практических компетенций

Компетенция (от competere — соответствовать, подходить) — это личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач. Также под компетенцией понимают формально описанные требования к личностным и профессиональным качествам сотрудника.

• — единство знаний, профессионального опыта, способностей действовать и навыков поведения индивида, определяемых целью, заданностью ситуации и должностью.
• — круг вопросов, в которых человек хорошо осведомлен, обладает познаниями и опытом; совокупность взаимосвязанных качеств (знаний, умений, навыков, способов деятельности), необходимых для качественной продуктивной деятельности в какой-либо области;
• — требование организации к работнику, предписывающее ему ответственность за определенный результат на определенном участке в организации (в рамках определенной «области ответственности»).
• — норма ментальных достижений личности, проявляющихся в ее целесообразных и гуманистических действиях в значимых ситуациях.

Компетентность (от англ. competence) — cовокупность компетенций; наличие знаний и опыта, необходимых для эффективной деятельности в заданной предметной области.

— обобщенные способы деятельности, применимые в любой сфере деятельности независимо от предметной области.

— обладание соответствующими знаниями и способностями, позволяющими человеку обоснованно судить об определенной области и эффективно действовать в ней.

• — область полномочий управляющего органа, должностного лица; круг вопросов, по которым они обладают правом принятия решений. Зона полномочий тех или иных органов и лиц устанавливается законами, другими нормативными актами, положениями, инструкциями, уставами;
• — знания, опыт в той или иной области.

Сравнивая понятия «компетенция» и «компетентность», можно выделить следующие отличия:

— компетенцияэто больше характеристика индивида, одного специалиста, компетенция-понятие в более узком смысле; компетентность жепонятие, носящее более широкий смысл, это и обобщенные спосбы деятельности и обладание знаниями и опытом в конкретной сфере.

— компетенцияболее индивидуализированное понятие; компетентностьабстрактное понятие, совокупность компетенций.

Сходство же данных понятий в том, что и «компетенция» и «компетентность" — это способность, умения, а также наличие знания и опыта, необходимых для успешной профессиональной деятельности. Эти понятия выражают то, что позволяет человеку обоснованно судить об определенной области и эффективно действовать в ней.

Портрет современного конкурентоспособного и компетентного специалиста.

Компетентный и конкурентоспособный специалист прежде всего должен быть хорошо образованным человеком. Для получения глубоких профессиональных знаний и прочной основы дальнейшей деятельности в выбранной сфере необходимо качественное образование.

Также успешный специалист в данной области должен обладать такими личностными качествами как целеустремленность, коммуникабельность, энергичность, настойчивость в достижении целей и ответственность.

Активная жизненная позиция, которая подразумевает не только внешнюю активность человека, но и внутреннюю потребность к самоактуализации, к повышению собственного профессионального уровня, своей конкурентоспособности, одним словом, стремление к внутреннему совершенствованию себя в профессиональной сфере, также является необходимым условием формирования компетенции и конкурентоспособности.

Далее, успешный специалист в данной сфере должен обладать повышенной стрессоустойчивостью, так как напряженный ритм современной жизни, а также специфика работы с людьми требуют крепкую нервную систему, низкую восприимчивость к неудачам и конфликтам.

И, наконец, умение находить компромиссы, обходить или спокойно разрешать неминуемые в почти любой профессиональной деятельности конфликты и умение быстро принимать решения являются необходимыми качествами компетентного профессионала.