Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются следующие исследовательские задачи:
1. Рассмотреть основные концептуальные подходы, формы и методы разви-тия кадрового потенциала персонала на предприятиях;
2. Дать характеристику ООО «ЛУКОЙЛ — МОСФТЕПРОДУКТ» (БАЛА-ШИХИНСКИЙ ФИЛИАЛ), проанализировать кадровый потенциала предпри-ятия;
3. Проанализировать сложившуюся практику развития кадрового потенциа-ла персонала в ООО «ЛУКОЙЛ — МОСФТЕПРОДУКТ» (БАЛАШИХИНСКИЙ ФИЛИАЛ) и выявить ее недостатки
4. Разработать проектные предложения по совершенствованию развития кадрового потенциала в ООО «ЛУКОЙЛ — МОСФТЕПРОДУКТ» (БАЛАШИ-ХИНСКИЙ ФИЛИАЛ).
Методы исследования. Теоретической и методологической базой исследо-вания послужили результаты исследований отечественных и зарубежных ученых и специалистов по теоретическим и практическим вопросам менеджмента, ста-новления и функционирования системы управления кадрами и оценки эффектив-ности кадровой деятельности. В качестве основных инструментов исследования использованы методы системно-структурного, системно-функционального, фак-торного и сравнительного анализов.
Эмпирической базой исследования стали результаты материалов опроса, полуструктурированного интервью и включенное наблюдение.
Структура исследования. Структура курсовой работы включает введение, три главу с тремя параграфами, заключение, список использованных источников и литературы, приложения.
…
