Грамотный подбор персонала на предприятии является сегодня залогом успешного функционирования предприятия, поскольку работники — это главная ценность. Большую роль в поиске и удержании ценных кадров играет работа отдела кадров по адаптации персонала.
Адаптация представляет собой процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. Адаптация является необходимым звеном менеджмента кадров. Однако этому процессу уделяется недостаточно внимания, особенно в отечественной экономике.
Программа адаптации на предприятии позволяет удержать на должности молодых специалистов, снизить текучесть кадров, усовершенствовать преемственность и сформировать кадровый резерв. Кроме того, управление адаптацией позволяет снизить затраты времени на обучение нового сотрудника и превращение его в профессионала.
Таким образом, из вышесказанного можно отметить, что исследование в области адаптации сотрудников на белорусском предприятии ОАО «Кобринская прядильно-ткацкая фабрика «Ручайка» является в современной рыночной экономике актуальным.
Целью курсовой работы является разработка программы адаптации для персонала ОАО «Кобринская прядильно-ткацкая фабрика «Ручайка».
Для достижения цели курсовой работы, необходимо решить следующие задачи:
раскрыть понятие «адаптация» и его сущность;
изучить виды и направления адаптации;
охарактеризовать особенности управления адаптацией;
выявить особенности управления кадрами в ОАО «Кобринская прядильно-ткацкая фабрика «Ручайка»;
разработать программу адаптации персонала ОАО «Кобринская прядильно-ткацкая фабрика «Ручайка».
Объектом курсовой работы является ОАО «Кобринская прядильно-ткацкая фабрика «Ручайка», а ее предметом — процесс адаптации персонала.
Используемые в работе методы: анализ, синтез, наблюдение, сравнение.
Информационной базой исследования являются организационные документы предприятия, материалы наблюдения, профессиональные сайты для специалистов кадровых отделов, сайт ОАО «Кобринская прядильно-ткацкая фабрика «Ручайка».
