Правовое обеспечение мероприятий по проекту
Положение о прохождении адаптации работников ООО «Искра НКУ» является необязательным локальным актом организации, целесообразность введения которого определяет руководство организации. В Приложении 2 представлен проект Положения о адаптации и наставничестве в ООО «Искра НКУ». Основная цель разработки положения — организовать адаптацию работников ООО «Искра НКУ» при работе в новых для них условиях… Читать ещё >
Правовое обеспечение мероприятий по проекту (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Правовое обеспечение системы управления персоналом ООО «Искра НКУ» заключается в разработке и использовании средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников с целью достижения эффективной деятельности организации, а также соблюдения прав и обязанностей сторон, обеспеченных законодательством.
Иными словами, к правовому обеспечению системы управления персоналом ООО «Искра НКУ» относятся все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Основными задачами правового обеспечения системы управления персоналом ООО «Искра НКУ» является:
- — правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателем и наёмным работником;
- — защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений;
- — соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений;
- — разработка и утверждение локальных нормативных актов организационного, организационно — распорядительного и экономического характера;
- — подготовка предложений об изменении действующих или отмена устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам.
К правовому обеспечению системы управления персоналом ООО «Искра НКУ», в первую очередь, относится трудовое законодательство, а также нормативные акты смежных областей, например, пенсионное законодательство, нормативные акты о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан и т. д.
Если говорить о правовом обеспечении системы управления персоналом ООО «Искра НКУ», необходимо отметить, что оно осуществляется на двух уровнях:
- — акты центрального регулирования (на федеральное и региональное законодательство);
- — акты локального регулирования (разработка нормативных актов на уровне организации).
Акты локального регулирования трудовых отношений составляют нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом организации.
Основными нормативно-правовыми актами федерального уровня в области трудовых отношений являются:
- — Трудовой кодекс РФ;
- — Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях»;
- — Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;
- — Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности»;
- — и другие нормативно-правовые акты.
Кроме того, трудовые отношения регулируются указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативно-правовыми актами субъектов федерации (конституциями, законами), а также актами местного самоуправления, содержащими нормы трудового права. При этом все перечисленные нормативно-правовые акты не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.
На основе законодательных актов разрабатываются внутрифирменные документы, создающие правовые рамочные условия для управления персоналом. К числу таких документов можно отнести трудовой договор.
Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом ООО «Искра НКУ» — это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы и прочие документы, утвержденные в установленном порядке компетентными органами или руководством организации.
Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эффективного процесса управления персоналом. Оно состоит в организации разработки и применения методических документов, а также ведения нормативного хозяйства в системе УП.
Ответственность за обеспечение системы управления персоналом нормативно-методическими документами несут соответствующие подразделения аппарата управления организации (отдел организации управления, юридический отдел).
Нормативно-методические материалы группируются по их содержанию. Различают 3 группы документов:
- — нормативно-справочные документы;
- — документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера;
- — документы технического, технико-экономического и экономического характера.
Нормативно-справочные документы содержат нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в сфере материального производства и управления Гвишиани Д. М. Организация и управление. — М.: Интел-Синтез, 2009. — 205 с. К ним относятся следующие:
Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов работникам на основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик.
Положение о персонале — документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией, гарантированности занятости персонала и другие вопросы.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов — документ Госстандарта РФ, предназначенный для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих с учетом состава и распределением кадров:
- — по категориям персонала;
- — по уровню квалификации;
- — по степени механизации и условиям труда и др.
Документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера. Документы этой группы регламентируют задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников системы управления персоналом; содержат методы и правила выполнения работ по управлению персоналом. К этой группе документов относятся:
Должностная инструкция — документ, регламентирующий деятельность каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность.
Положение о подразделении — документ, регламентирующий деятельность структурного подразделения организации: задачи, функции, права, ответственность.
Правила внутреннего трудового распорядка — организационнораспорядительный документ, регламентирующий порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, внутриобъектный режим и организацию работы. Штатное расписание — организационно-распорядительный документ, содержащий перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов. Штатное расписание утверждается собственником предприятия, руководителем или вышестоящим органом.
Документы технического, технико-экономического и экономического характера. Эти документы содержат правила, нормы, требования, регламентирующие стандарты всех категорий и видов технических и экономических аспектов функционирования системы управления персоналом.
Положение о прохождении адаптации работников ООО «Искра НКУ» является необязательным локальным актом организации, целесообразность введения которого определяет руководство организации. В Приложении 2 представлен проект Положения о адаптации и наставничестве в ООО «Искра НКУ». Основная цель разработки положения — организовать адаптацию работников ООО «Искра НКУ» при работе в новых для них условиях и формирование стабильного и высокопрофессионального коллектива, организацию и развития наставничества.
Положение регламентирует виды и сроки адаптации, порядок адаптации работников, впервые трудоустроившихся в организацию и работников процесса адаптации, а также порядок организации наставничества.