Набор персонала через государственные службы занятости

Служба занятости населения

Одним из примеров организаций по поиску и подбору персонала является служба занятости населения. В своей деятельности службы занятости руководствуются конвенциями и рекомендациями, разработанными и принятыми Международной организацией труда (МОТ), созданной в 1919 году. Деятельность осуществляется в соответствии с Федеральным Законом «О занятости населения» и ТК РФ. В службе занятости работодателям предлагают выбрать одну или несколько кандидатур из обширной базы соискателей. В такие государственные учреждения обращаются почти все безработные, поэтому списки кандидатов поражают многочисленностью своих позиций. В службе занятости можно без труда найти подходящего работника на любую должность, а сотрудники службы помогут подыскать человека с хорошими рекомендациями, который наилучшим образом справится со своими должностными обязанностями. Преимуществом такого метода подбора персонала является еще и то, что службы занятости не просто собирают заявки с безработного населения, они еще проводят работу с каждым соискателем. Так, нередко в стенах таких учреждений проходят тематические семинары по трудоустройству, обучающие определенной профессии беседы и прочие мероприятия, которые помогают соискателям стать ближе к работодателям. Последние же, обращаясь в службу занятости населения, могут рассчитывать на обширную базу профессионально подкованных кандидатов.

Таким образом, службы занятости населения имеют не только большой выбор соискателей, но и проводят подготовительную работу, благодаря чему могут предложить работодателям большой выбор подготовленных кадров различных профессий. http://www.grandars.ru/college/sociologiya/sluzhby-zanyatosti.html Службы занятости населения есть в каждом районе Санкт-Петербурга (Приложение 1).