Переход к рыночной экономике на современном этапе развития России практически потребовал признания неравенства людей вообще и, по их профессиональным и личностным качествам, в частности.
Рынок обязывает работодателя и владельца трудового ресурса — гражданина искать показатели соответствия рабочего места и работника. И, если для сотрудников государственных организаций законодатель уже разработал основные критерии, то частному предпринимателю — руководителю производственной структуры предоставлена полная свобода действий в пределах, установленных законами.
Вопросы проверки профессиональной пригодности персонала, основные критерии проверки, периодичность проверки, глубина и избирательность проверки, использование ее результатов — лишь вершина айсберга необычайно интересного вопроса определения профессионального «веса» конкретного работника на рынке труда, как в государственных, так и в частных структурах.
Целью исследования является совершенствование особенностей аттестования персонала на предприятии.
Задачи исследования:
рассмотреть сущность аттестования, алгоритм его проведения и порядок использования результатов аттестации;
провести анализ на примере организации нормативно-правовой базы проведения аттестации, организацию работы кадровых органов по аттестованию персонала и проблемы, выявленные в ходе организации аттестационной работы; выработать рекомендации по организации аттестации персонала.
Объектом исследования является система управления и персонал предприятия.
