Нормирование и оплата труда рабочих

В Методических основах бригадной организации труда, разработанных НИИ труда, предусмотрено, что в период подготовки к формированию бригад должны быть проверены действующие технологические процессы, нормы времени (выработки) и выявлены возможности повышения производительности труда. При анализе действующих и расчете новых норм необходимо учитывать взаимосвязи и взаимодействие рабочих в процессе труда, находить наиболее эффективные варианты распределения функций между ними, чтобы обеспечить рациональное использование рабочего времени каждым членом бригады и на этой основе снизить общие затраты труда на производство продукции (таблица 2).

С помощью норм при бригадной форме планируют объем работ и производительность труда, определяют производственные мощности, оценивают конечные результаты труда и личный вклад каждого. Для этого в соответствии с планом (заданием) должны рассчитываться:

• 1)технически обоснованные нормы на операции (работы) со степенью укрупнения, предусмотренной межотраслевыми и отраслевыми нормативами для данного вида работ и типа производства;
• 2)комплексные укрупненные нормы трудовых затрат, определяемые на основе технически обоснованных норм на отдельные операции с учетом более полного использования рабочего времени в результате установления оптимальных взаимосвязей между работниками и осуществления мероприятий по снижению трудоемкости изделий путем применения достижений науки и передового опыта.

Таблица 2. Нормирование и оплата труда рабочих.

Комплексная норма времени устанавливается на единицу продукции (комплект деталей, бригадокомплект, узел, метр проходки, кубометр горной массы и т. д.). Она может быть равна сумме технически обоснованных норм за операции (работы) либо меньше ее за счет лучшего использования рабочего времени и оборудования в бригадах.

Оплата труда рабочих производственных бригад осуществляется в соответствии с утвержденными в установленном порядке тарифными ставками (окладами), нормами, сдельными расценками, положениями в системах оплаты и материального стимулирования.

Как сдельная, так и повременная оплата труда применяется в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей с учетом прогрессивности применяемых норм труда.

Для усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении эффективности работы бригады начисление заработка членам бригады должно осуществляться, как правило, на основе единого наряда по конечным результатам труда бригады. Под «конечным результатом» понимается не только законченная продукция, но и отдельные полуфабрикаты, узлы, детали или выраженные в других единицах объемы работы, выполненные бригадой.

При бригадной сдельной системе оплата труда производится по индивидуальным расценкам или по расценкам, устанавливаемым для бригады в целом. Первый способ применяется главным образом в тех случаях, когда труд разделен (в частности, на поточных и конвейерных линиях в машиностроении, швейной, обувной промышленности). При этом способе расценка (кооперационная) Р определяется путем деления тарифной ставки Т соответствующего разряда, присвоенного рабочим, на установленную для бригады норму выработки Н_вб по формуле :

ІІ разряд Р= =18.

ІІІ розряд Р==60.

ІV разряд Р==61.

V разряд Р==69.

Заработок рабочего в этом случае рассчитывается путем умножения индивидуальной расценки на фактическое количество продукции, изготовленное бригадой. Наиболее распространенным является второй способ, т. е. установление единой комплексной расценки для всей бригады. Применение коллективных сдельных расценок особенно целесообразно в бригадах, где необходимы широкое совмещение профессий и взаимозаменяемость рабочих в процессе коллективного труда (сборочные бригады в машиностроении, комплексные бригады в горнорудной, угольной., лесозаготовительной промышленности и др.).

Бригадные (комплексные) сдельные расценки на единицу продукции Р_бр определяется исходя из норм времени и тарифных ставок соответствующих разделов для видов работ по формуле:

где Т_i — тарифная ставка соответствующего разряда, установленного для I-го элемента работы, грн., коп;

Н_врi — нормативное время I-го элемента работы, нормочасы;

N — количество различных элементов работы в бригаде по выпуску единицы продукции.

На работу, выполняемую бригадой, может быть установлена агрегатная норма — это объем работ (выпуск продукции), который должен быть выполнен машиной (агрегатом) за смену (час) при полном использовании ее производительности и при рациональной численности обслуживающего персонала. В этом случае для расчета коллективной (бригадной) расценки используется формула:

Р_бр==46.

где Тш — сумма тарифных ставок рабочих по штату обслуживания агрегата;

Н_ва — норма выработки на агрегат.

Заработок бригады определяется путем умножения бригадной расценки на фактическую выработку продукции бригадой.

Применение коллективных сдельных расценок, рассчитанных на основе комплексных (агрегатных) норм, создает у рабочих заинтересованность в сокращении численности бригады против нормы (штата), так как заработная плата членам бригады начисляется по полным коллективным расценкам независимо от фактической численности рабочих в бригаде.

Важным фактором является распределение заработной платы бригаде. Традиционно это осуществлялось пропорционально тарифным ставкам разрядов, присвоенных членам бригады, и отработанному им времени. Заработок каждого рабочего З_р в этом случае рассчитывается по формуле:

где Т_і — часовая тарифная ставка і-го рабочего, грн. Коп;

В_i — время, отработанное рабочим;

Р_бр — коллективная сдельная расценка, грн, коп;

П_{брКак показывает опыт, при распределении с помощью КТУ сдельного приработка и премий или только премий величину коэффициента целесообразно устанавливать в пределах от 0 до 2. Порядок определения и применения КТУ устанавливается бригадой в соответствии с действующим на предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с заводским комитетом.}

_{При создании бригад из рабочих с разной квалификацией и производительностью труда по опыту отдельных предприятий временно для каждого члена бригады может рассчитываться коэффициент (К), отражающий уровень его заработной платы, сложившейся за предшествующий период (3−6 месяцев). Величина К определяется как частное от деления среднемесячной заработной платы на 100 либо на минимальную заработную плату в бригаде. Фактический КТУ устанавливается рабочему равным К, больше или меньше его в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты в соответствии с факторами, перечисленными выше, и с учетом их значимости.}

_{Принят следующий порядок распределения заработка бригады с учетом КТУ:}

• _{1) определяется тарифный заработок каждого члена бригады (часовая или дневная тарифная ставка каждого рабочего умножается на отработанное им количество часов или дней);}
• _{2) определяется сумма заработка бригады, подлежащая распределению при помощи КТУ (сдельный приработок, либо премия, либо и то и другое);}
• _{3) подлежащая распределению сумма заработка бригады делится на сумму произведения тарифного заработка каждого члена бригады на присвоенный коэффициент и умножается затем на произведение присвоенного коэффициента и тарифного заработка каждого рабочего.}

_{С учетом этого порядка для определения заработка каждого рабочего бригады Зi может быть использована формула:}

Где K_i — КТУ I-го рабочего;

З_п.ч.бр.— перемешанная часть заработка бригады (сдельный приработок и премия).

По решению коллективов (советов) бригад с помощью КТУ может распределяться весь коллективный заработок бригады, а не только сдельный приработок и премия. При этом заработная плата не должна быть ниже установленного государством минимального размера за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, простое по вине работника).

При распределении всего заработка бригады может быть использована следующая формула:

Где З_б — весь заработок бригады.

Специального рассмотрения требует вопрос о расчете заработка в бригаде, работающей по единому наряду, когда в ее состав входят молодые рабочие, окончившие ПТУ, общеобразовательные школы и прошедшие индивидуально-бригадное обучение на производстве, которые устанавливаются пониженные нормы выработки. При этом принимается во внимание следующее:

• · нормы выработки для бригады в целом определяются с учетом сниженных норм;
• · оплата труда при выполнении и перевыполнении установленных бригаде нормы выработки производится в обычном порядке. Дополнительная сумма заработной платы, начисленная бригаде соответственно понижению норм выработки для молодых рабочих, увеличивается по мере перевыполнения бригадой нормы выработки. Указанная сумма заработной платы выплачивается с учетом фактически отработанного времени молодыми рабочими;
• · труд молодых рабочих в составе производственных бригад оплачивается в соответствии с их реальным вкладом в общие коллективные результаты в принятом для всей бригады порядке, в том числе с применением КТУ.

В случае выполнения молодыми рабочими установленных им положенных норм выработки их заработная плата не может быть меньше месячной тарифной ставки присвоенного молодым рабочим квалификационного разряда с учетом фактически отработанного времени.

В укрупненных производственных бригадах с повременной оплатой труда, в состав которых включены мастера и другие инженерно-технические работники, должны применяться нормированные задания (нормы обслуживания, нормативы численности). Оплата труда этих работников производится по установленным должностным окладом с премированием за конечные результаты работы бригады и распределением премий с применением КТУ.

Мастерам и другим инженерно-техническим работникам, занятым в укрупненных производственных бригадах выполнением особо ответственных работ (ремонт и наладка особо сложного оборудования и т. д.) могут устанавливаться должностные оклады в размере до 200 грн. в месяц в том же порядке, что и для высококвалифицированных рабочих. Для выплаты повышенных окладов может быть использовано до 0.2% планового фонда заработной платы предприятия, однако номинальная величина оклада не может превысить размер оклада по штатному расписанию с учетом 30% надбавки за высокую квалификацию. Мастерам и другим ИТР может устанавливаться дополнительная оплата за работу, установленных для рабочих этих бригад в пределах планового фонда заработной платы объединения (предприятий) и организаций.

Бригадиром из числа рабочих-повременщиков, не освобожденных от основной работы, может быть установлена доплата в размере 10% тарифной ставки при условии, что состав бригады составляет более пяти человек и она выполняет производственную норму. Бригадирам из числа рабочих-сдельщиков доплата производиться: при численности бригады от 5 до 10 человек — в размере 10%, свыше 10 человек — в размере 15%. При этом бригада должна выполнять нормы выработки.

В соответствии с постановлением Кабинета Министров по согласованию с соответствующими профсоюзными органами могут разрешать производственным объединениям и предприятиям промышленности в пределах установленных им фондов заработной платы:

• · повышать бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, действующие размеры доплат за руководство бригадой, переведенной на хозрасчет (бригадный подряд), а также за руководство бригадой численностью более 15 человек до 2% суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 грн. в месяц. Доплаты в повышенном размере производятся при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции;
• · вводить доплату звеньевым из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, при численности звена 5 и более человек в размере 50% доплаты, предусмотренной для бригадира, при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции.